Was bedeutet Zeitarbeit für die Arbeitnehmer?
Was bedeutet Zeitarbeit für die Arbeitnehmer?
Was bedeutet Zeitarbeit für die Arbeitnehmer? Zeitarbeit (Arbeitnehmerüberlassung) ist eine Möglichkeit, die Zeit zur nächsten Festanstellung zu überbrücken. Zeitarbeit bedeutet „Arbeiten auf Zeit“: Eine Arbeitnehmerin beziehungsweise ein Arbeitnehmer (der Leiharbeitnehmer) hat einen Arbeitsvertrag mit einer Verleihfirma (dem Verleiher) geschlossen. Der Vertrag zwischen dem Leiharbeitnehmer und dem Verleiher ist ein Arbeitsvertrag mit allen Rechten und Pflichten. Der Unterschied besteht darin, dass der Arbeitgeber berechtigt ist, den Arbeitnehmer einem Dritten zu überlassen (§ 613 Satz 2 BGB). Das Vertragsverhältnis zwischen dem Verleiher und dem Entleiher wird durch einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag (AÜV) geregelt.
Schade, wenn Sie ein Arbeitnehmer sind. Aber hey, fühlen Sie sich nicht zu schlecht, wenn Sie ein Zeitarbeiter sind. Schließlich werden Sie immer noch bezahlt! Als Leiharbeitnehmer wissen Sie es nur noch nicht. Ein Beispiel: Nehmen wir an, Sie sind ein Klempner, der sich bei einem örtlichen Klempnerunternehmen angemeldet hat. Ihr erster Auftrag ist die Beseitigung eines verstopften Abflussrohrs. Sie tun dies und der Hausbesitzer ist zufrieden. Er bezahlt Sie also, und Sie geben das Geld Ihrem „Klempner“. Und so weiter. So funktioniert ein „Zeitarbeitsvertrag“. Der Zeitarbeiter wird bezahlt, unabhängig davon, ob er die ihm zugewiesene Aufgabe erfüllt oder nicht. Der „Verleiher“ (Arbeitgeber) kann den Arbeitnehmer einem anderen Projekt zuweisen und kassiert die Differenz zwischen der Bezahlung des Arbeitnehmers und der „Gebühr“ für die Zuweisung zu diesem anderen Projekt. Das klingt nach einem guten Geschäft für den Arbeitgeber, nicht wahr? In Wirklichkeit ist es ein schreckliches Geschäft für den Arbeitnehmer. Schauen wir uns die Zahlen an.
Doch bevor wir das tun, sollten wir etwas klarstellen. Was ich hier beschreibe, ist, wie die Dinge in Deutschland funktionieren. In anderen Ländern mag das anders sein. So funktioniert Arbeitnehmerüberlassung: Ein Arbeitnehmer (die „Leiharbeitskraft“) wird für einen kurzen Zeitraum benötigt.pro Stunde). Der Verleiher führt Buch darüber, wie viele Zeiteinheiten er dem Arbeitnehmer „geliehen“ hat; wenn der Arbeitnehmer das Projekt abschließt, muss der Verleiher ihm die Anzahl der ihm zugewiesenen Zeiteinheiten bezahlen; wenn der Arbeitnehmer jedoch beschließt, vor Beendigung seiner Aufgabe zu gehen, muss er das gesamte Geld, das er vom Verleiher erhalten hat, zurückgeben (abzüglich einer angemessenen Entschädigung für die Verluste des Verleihers).Was geschieht mit dem Geld, das der Arbeitnehmer vom Hausbesitzer erhalten hat?
Umgekehrt wird eine „ständige“ Arbeitskraft (der „Leiharbeiter“) pro Stunde benötigt). Umgekehrt wird ein „ständiger“ Arbeitnehmer (der „Leiharbeiter“) pro Stunde benötigt). Der Arbeitgeber entscheidet, wie lange der Leiharbeitnehmer im Einsatz sein muss, und bezahlt ihn dann für den gesamten Zeitraum.
Wenn der Leiharbeitnehmer seine Arbeit beendet hat, gibt er seinem Arbeitgeber das Geld zurück. Der Arbeitgeber entscheidet, wann der Leiharbeitnehmer fertig ist. Wird die Arbeit nicht beendet, erhält der Zeitarbeitnehmer kein Geld. Wenn der Arbeitgeber die Arbeit einem anderen „Zeitarbeitnehmer“ zuweist, hat der erste Zeitarbeitnehmer keinerlei Anspruch auf den Lohn des zweiten Zeitarbeitnehmers. Betrachten wir die Zahlen: Nehmen wir an, eine Arbeit dauert eine Stunde und der Arbeitgeber zahlt dem Zeitarbeitnehmer 10 € pro Stunde
Aber wie sieht es mit den Zahlen in den Deutschland aus? In den Deutschland funktioniert es folgendermaßen: Nehmen wir an, eine Arbeit dauert zwei Stunden, und der Arbeitgeber zahlt dem Zeitarbeiter 10 € pro Stunde. O.K.
Zusammenfassend: Nehmen wir an, ein Leiharbeitnehmer braucht eine Stunde für eine Aufgabe, für die ein Leiharbeitnehmer eine Stunde benötigt. Dann muss der Arbeitgeber nach den oben genannten Regeln dem Leiharbeitnehmer 10 € pro Stunde für eine Stunde zahlen, und der Leiharbeitnehmer geht leer aus.
Sie können nicht mehr Geld verlangen, als in Ihrem Vertrag angegeben ist. Wenn Sie vor dem Ende Ihres Einsatzes gehen wollen, muss der Arbeitgeber Ihnen unbezahlten Urlaub gewähren. Sie können keine Leistungen wie bezahlten Urlaub, Krankenversicherung oder Rentenbeiträge verlangen oder erwarten. Wenn es in Deutschland so ist, dann ist es auch in Amerika so
Und so funktioniert es in Amerika: Der Arbeitgeber entscheidet, wie lange der Leiharbeitnehmer im Einsatz sein muss, und bezahlt ihn dann für den gesamten Zeitraum. In jedem Fall schuldet dieser zweite Leiharbeiter dem ersten Leiharbeiter (dem „Klempner“) den Lohn, den der erste Leiharbeiter erhalten hätte, wenn er die Arbeit selbst erledigt hätte… Was für ein Schwindel!.. In Wirklichkeit ist die Sache mit der „Leiharbeit“ schlimmer, als Sie vielleicht denken. Der Arbeitgeber zahlt dem ersten Zeitarbeiter nämlich weniger, als er einem Leiharbeiter gezahlt hätte! Das macht es für den Arbeitgeber sehr schwierig, Arbeitskräfte zu finden, die die Arbeit erledigen!
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