Was für Rechte habe ich als Leiharbeiter?
Was für Rechte habe ich als Leiharbeiter?
Was für Rechte habe ich als Leiharbeiter? Grundsätzlich haben Mitarbeiter auf Zeit die gleichen Rechte wie andere Arbeitnehmer, der Arbeitgeber muss Beiträge zu den Sozialversicherungen abführen, den Lohn im Krankheitsfall weiterzahlen und sich an den gesetzlichen Kündigungsschutz halten.
Und das gilt nicht nur in der Theorie. Leiharbeitnehmer werden oft viel schlechter bezahlt als „normale“ Arbeitnehmer. Das liegt zum Teil daran, dass ihr Status als Zeitarbeiter sie für potenzielle Arbeitgeber weniger attraktiv macht. Es liegt aber auch daran, dass Zeit Arbeitnehmer in vielen Ländern weniger Rechte genießen als „normale“ Arbeitnehmer. Als Zeitarbeitnehmer stehen Sie am Ende des Stapels, wenn es um Arbeitsplatzsicherheit, Sozialleistungen, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und eine ganze Reihe anderer Themen geht. Viele Zeit Arbeitnehmer haben Anspruch auf alle Informationen, die auch Festangestellte erhalten, und noch viel mehr. Das wichtigste dieser Rechte ist, dass Sie Anspruch darauf haben, zu erfahren, welche Pflichten Sie nach den verschiedenen Arbeitsgesetzen haben, die für Sie als Zeitarbeit Nehmer gelten.
So müssen die meisten Unternehmen mit 15 oder mehr Beschäftigten ihren Mitarbeitern ein Mitarbeiterhandbuch zur Verfügung stellen, in dem sie über ihre Rechte und Pflichten am Arbeitsplatz informiert werden. Wenn Sie also ein Zeitarbeiter sind, stehen Sie automatisch am Ende des Stapels, wenn es um diese Art von Dingen geht. In der Tat kann es sein, dass Sie bei vielen Dingen das Nachsehen haben, unter anderem bei:
Bezahlung: Möglicherweise werden Sie für die gleiche Arbeit schlechter bezahlt als „normale“ Arbeitnehmer.
Arbeitszeiten: Die meisten Arbeitgeber bevorzugen eine 50-Stunden-Woche, aber von Ihnen kann erwartet werden, dass Sie 40 oder 50 Stunden pro Woche arbeiten.
Bedingungen: Es kann vorkommen, dass Sie unter unangenehmen oder gefährlichen Bedingungen arbeiten müssen. Oder in Bereichen, in denen übermäßiger Lärm, extreme Temperaturen oder schlechte Belüftung herrschen.
Überstunden: Obwohl die meisten Länder Gesetze haben, die es verbieten, Arbeitnehmer zu zwingen, Überstunden ohne zusätzliche Bezahlung zu leisten, ziehen es viele Arbeitgeber immer noch vor, die Bezahlung von Überstunden zu vermeiden, indem sie Sie „außerhalb der Arbeitszeit“ arbeiten lassen, wenn Sie auf Abruf sind.Das bedeutet, dass Sie unter Umständen mehr als 100 Stunden pro Woche arbeiten, ohne dass Sie dafür eine zusätzliche Vergütung erhalten!Wenn Ihre Leistungen danach immer noch nicht zufriedenstellend sind, kann Ihr Arbeitgeber Sie mit einer Kündigungsfrist von 30 Tagen entlassen und Ihnen eine Abfindung zahlen. Oder er kann Sie mit einer Kündigungsfrist von nur 3 Tagen sofort entlassen, ohne Ihnen eine Abfindung zu zahlen!
Vorteile: In der Regel ist es den Arbeitgebern untersagt, Sie aufgrund Ihres Status als Zeitarbeitnehmer zu diskriminieren. Viele von ihnen scheinen jedoch zu glauben, dass diese Regel nur für Rentenleistungen, Krankenversicherungsschutz usw. gilt.
Sicherheit: Ihr Arbeitgeber ist rechtlich für Verletzungen und Todesfälle am Arbeitsplatz verantwortlich, die sich während Ihres Arbeitsverhältnisses ereignen. Dies bedeutet jedoch wenig oder gar nichts, wenn die Verletzungen und Todesfälle durch unsichere Arbeitsbedingungen, unter denen Sie arbeiten mussten, oder durch Maschinen, die Sie bedienen mussten, verursacht wurden.
In einem anderen Fall vor dem Obersten Gerichtshof wurde ein Arbeitnehmer zwischen den laufenden Bändern einer Papierfabrik zu Tode gequetscht. Das Unternehmen behauptete, es sei nicht verantwortlich, weil der Arbeitnehmer das Sicherheitstor offen gelassen hatte. In einem anderen Fall vor dem Obersten Gerichtshof wurde ein Arbeiter getötet, als sich ein Maschinenteil, das er bediente, löste und auf ihn fiel.
Der Oberste Gerichtshof war anderer Meinung und erklärte das Unternehmen für haftbar.
Entlassung: Wenn Sie ohne triftigen Grund entlassen werden, haben Sie Anspruch auf die Bezahlung aller verbleibenden Arbeitsstunden und oft auch auf eine Nachzahlung für alle vor der Entlassung geleisteten Arbeitsstunden. In vielen Ländern gibt es keinen „triftigen Grund“ für eine Entlassung. Und selbst wenn Sie erfolgreich sind, müssen Sie möglicherweise lange warten (sechs Monate oder länger), bevor Sie Geld erhalten.
Überstunden: Viele Unternehmen ziehen es vor, Überstunden nur an Vollzeitbeschäftigte zu zahlen. Aber selbst wenn Ihr Unternehmen rechtlich verpflichtet ist, Ihnen Überstunden zu bezahlen, kann es sein, dass es dies nicht tut. Es hat zahlreiche Fälle gegeben, in denen dies geschehen ist, und die Gerichte haben durchweg zugunsten der Arbeitnehmer entschieden.
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