Leiharbeit Osteuropa und Ihre Werte
Wer als Kunde sich mit den Thema Leiharbeit beschäftigt hat oder auch schon Leiharbeitskräfte in Deutschland genommen hat wir sehr schnell darauf gekommen sein das da bei den verleihenden Firmen nicht immer alles zum Besten läuft.
So stellen wir immer wieder fest das sich die entsprechende Verleihfirma in Deutschland nur ungern mit den Problemen beschäftigt die die Kunden dann mit den verliehenen Personal haben. Dass dieses den Kunden dann nicht so sehr gefallen ist verständlich, und hier gehen wir andere Wege.
Doch welche Wege gehen wir nun genau, was machen wir anders.
Umweltfreundlichkeit:
Wir erstellen alle Verträge und Vereinbarungen am Computer, und senden diese immer nur per Mail zu. Dazu haben wir sogar einen Anbieter gefunden wo man bei Bedarf diese Verträge und Vereinbarungen online unterschreiben kann. Das schont natürlich die Umwelt und auch den eigenen Geldbeutel, weil man spart sich Druckkosten sowie Druckpapier. Da der Gesetzgeber sowieso verlangt das alles digital aufbewahrt wird ist das die ideale Möglichkeit dem gleich nachzukommen.
Rechtssicherheit
Gerade bei so komplexen Sachen wie einer Personalvermittlung in den Bereich Leiharbeit sollte man darauf achten das die Verträge rechtssicher sind. Wir haben keine Kosten und Mühen gescheut hier entsprechende Verträge von renommierten Anwälten erstellen zu lassen. Diese wurden auch schon mehrfach von Zoll und Behörden geprüft, weil Kontrollen kommen ja immer wieder. Damit wollen wir beitragen das eben unsere Partner sicher sind, aber auch das unsere Kunden eine Rechtssicherheit haben.
Nervenschonend
Personalsuche kann sehr auf die Nerven gehen, und wenn man sich entschlossen hat mit einer Zeitarbeitsagentur zusammen zu arbeiten dann erwartet der Kunde in der Regel auch eine entsprechende zufriedenstellende Zusammenarbeit. Doch ist das wirklich immer so? Viele unserer jetzigen Kunden berichten uns von extremen Problemen was sie mit Zeitarbeitsfirmen aus Deutschland gemacht hatten.
So wurde viele mal auf entsprechende Kritik was die Arbeitskräfte angeht nicht eingegangen, so stellten Sachbearbeiter sich taub und stumm, wenn man sie per Mail oder Telefon erreichen wollte. Alles das hat dazu geführt das eben das Vertrauensverhältnis nachhaltig gestört geworden ist, und der Kunde lieber zu uns gekommen ist.
Als Hinweis, auch wir können nicht hexen, wir haben nicht immer Einfluss auf jede Arbeitskraft wie diese sich verhalten, wir haben auch keinen Einfluss wie gut diese arbeiten. Aber wir haben immer ein offenes Ohr für die Sorgen des Kunden, weil das ist es was der Kunde sich wünschen. Der Kunde weiß selber das nicht immer alles zu 100% gut laufen wird, das erfahren er selber bei seinen eigenen Mitarbeitern. Aber er wünscht sich einen Ansprechpartner der eben seine Sorgen und Nöte erfahren, der sich also auch dann intern darum kümmern kann das es besser wird.
Wir haben damit sehr gute Erfahrungen gemacht, wenn wir eben auch das Vertrauensvolle Gebrauch mit den Kunden führen, denn der Kunde fühlt sich dadurch erst mal besser, und das ist das was zählt, wir schonen seine Nerven.
Preisgünstig
Gerade in den Zeiten von Corona hat jedes Unternehmen schon so seine Verluste gemacht. Eines der größten Kosten bei den Unternehmen sind und bleiben nun mal die Lohnkosten. Die kann man in Deutschland dabei nur leider sehr gering beeinflussen, weil der Entsprechende Mindestlohn muss gezahlt werden, und die entsprechenden Kosten für Sozialversicherung, Steuern Urlaub, Krankheit sind nun mal auch gesetzlich geregelt, so dass man da kaum Kosten sparen kann.
Und auch Unternehmen aus Osteuropa sind gezwungen den deutschen Mindestlohn den Mitarbeiter auszuzahlen, das wird immer wieder auch kontrolliert. Und dennoch kann Ihnen ein Unternehmen aus Osteuropa die Arbeiter billiger anbieten, weil sie dort die Möglichkeiten haben in den Bereich Sozialversicherung und Steuern einiges an Geld einzusparen. Die Kosten für die Rentenversicherung in Osteuropa sind nun mal bei weiten geringer, ebenso wie die Kosten für eine Krankenversicherung oder die Kosten für den Urlaubsanspruch.
Durchschnittlich sparen Kunden so bei uns ca. 2 Monatslöhne im Jahr, wenn sie ein ganzes Jahr bei uns Kunde sind. Und in Zahlen ausgedrückt macht das eben schon mal bis 7000€ im Jahr pro Mitarbeiter aus. Und wenn man man mal weiter rechnet, die meisten Unternehmen buchen bei uns im Schnitt 1o Mitarbeiter, das bedeutet, Einsparpotential bis zu 70000€ im Jahr. Und das alles unter der Voraussetzung, dass sie Ihre Mitarbeiter auch nur mit dem deutschen Mindestlohn bezahlen. Wenn diese mehr Stundenlohn bekommen, also teurer sind so ist das Sparpotential pro Mitarbeiter im Jahr um einiges höher.
Sie sehen bei uns bekommen sie preisgünstig Personal, so dass sie auch mit den Verlusten von Corona im Jahr dann wieder gut Gewinne machen können. Und darum geht es ja, ein Unternehmen sollte Gewinne machen.
Alle Branchen
Personal wird ja in den verschiedenen Branchen gesucht, dabei haben sich viele Personalagenturen auf bestimmte Branchen festgelegt. Bei uns ist das ein wenig anders, wir arbeiten mit mehr als 45 Partneragenturen in Osteuropa zusammen, und haben somit die Möglichkeit fast alle Branchen abzudecken.
Ob sie jetzt Mitarbeiter in den Bereichen Handel, Gesundheitswesen, Automobilindustrie, Elektroindustrie, Verkehrsbranche, Energiewirtschaft, Metallbranche, chemische Industrie, Baugewerbe, Dienstleistungsbranche, Nahrungsmittelindustrie, Kunststoffindustrie, Glasindustrie, Keramikindustrie, Textilbranche, Transportwesen, Stahlindustrie, Pharmaindustrie, Papierindustrie, Möbelindustrie, Freizeitbranche, Tourismusbranche, Holzindustrie, Gastgewerbe, Reinigungsbranche und viele weitere Bereiche suchen, wir können fast alles anbieten.
Dabei bitte beachten, wenn man hoch qualifizierte Mitarbeiter sucht wie Schweißer oder Krankenschwestern, da sind natürlich die Preise auch höher wie bei normalen Helfern.
Verhaltensgrundsatz
Wir haben eigentlich einen einfachen Verhaltengrundsatz, immer sofort ehrlich den Kunden alles sagen was machbar ist und was nicht.
Viele Unternehmen sind ja so aufgebaut das sie erst einmal alles schönreden, angeblich geht alles und man kann sich auf das Personal voll verlassen, und es wird alles super schöngeredet um ja auch den Auftrag zu machen.
Bei uns ist das bisschen anders, wir machen zwar auch gern einen neuen Auftrag, aber wir kommunizieren mit den Kunden sein Anfang an was machbar ist und was eben nicht machbar ist. So wünschen sich ganz viele Kunden zu das doch die Mitarbeiter doch deutsch sprechen müssen. Sorry, Personal aus Osteuropa spricht zu 90% kein Deutsch, ist auch logisch, weil sie haben Ihre Landessprache, und wenn sie Glück haben sprechen sie noch englisch. Was wir anbieten in den Fall ist bei einer Truppe von 5 Leuten, dass da einer Grundkenntnisse deutsch hat. Und wir bieten die technische Lösung an, denn die gibt es heute zu Tage.
