Warum verdienen Leiharbeiter so wenig?
Warum verdienen Leiharbeiter so wenig?
Warum verdienen Leiharbeiter so wenig? Bei der Zeitarbeit ist es so, dass der Preis feststeht, Dann wird der Verdienst der ZAF davon abgezogen, davon dann die Kosten. Das was dann übrig bleibt kriegt die Leiharbeitsfirma. Wenn bei der Rückwärtskallkulation wenig übrig bleibt, kriegt die Leiharbeitsfirma halt nicht viel. Leiharbeitnehmer bekommen trotz gleicher Arbeit in Deutschland nur halb so viel wie Festangestellte in verschiedenen Branchen. Der durchschnittliche Leiharbeiter unterscheidet sich vom durchschnittlichen Festangestellten in mehreren Punkten. Viele dieser Unterschiede schlagen sich üblicherweise in einem geringeren Lohn nieder.
Daneben gibt es weitere Faktoren wie Arbeitsbedingungen, Arbeitsschutz, Versicherungen, Abfindungen, bezahlter Urlaub usw. Auf der anderen Seite haben Zeitarbeitnehmer auch einige Vorteile gegenüber Festangestellten:
Sie arbeiten oft an Orten mit geringeren Gemeinkosten. Dies kann auf niedrigere Mieten zurückzuführen sein oder einfach darauf, dass weniger Mitarbeiter für den Betrieb des Unternehmens benötigt werden. Es können mehr Zeitarbeitskräfte eingestellt werden, als Arbeitsplätze vorhanden sind.
Zeitarbeitsfirmen erhalten einen viel höheren Prozentsatz der Einnahmen aus der Zeitarbeit als aus der herkömmlichen Einstellung. (Dies gilt wahrscheinlich für jede Neueinstellung.) Eine gute Zeitarbeitsfirma erhält in der Regel zwischen 70 % und 90 % der „Einnahmen“. Mit anderen Worten: Die Inanspruchnahme einer Zeitarbeitsfirma ist für den Arbeitgeber teurer, als wenn er es selbst tun würde. Eine Zeitarbeitsfirma zahlt ihre Gemeinkosten, indem sie einen Prozentsatz jedes vermittelten Mitarbeiters erhält. Wenn Sie 500 Mitarbeiter haben, dann hat die Zeitarbeitsfirma 500 % Gemeinkosten.
Außerdem kassiert die Zeitarbeitsfirma ihren Anteil und zahlt den Arbeitnehmern (die oft nicht einmal als „Arbeitnehmer“ gelten) vielleicht 2 oder 3 € pro Stunde weniger als das, was Sie zahlen müssten, wenn Sie es selbst tun würden. Diese 2 oder 3 € pro Stunde weniger Lohn bedeuten für Hunderttausende von Unternehmen jedes Jahr entgangene Gewinne in Millionenhöhe. Was Sie dagegen tun können. Wenn Sie überhaupt etwas verkaufen, können Sie diese „Preissenkung“ nutzen, um Ihren Gewinn zu steigern. Denken Sie daran: Je niedriger Ihre Preise sind, desto höher ist Ihr Verkaufsvolumen und damit Ihre Rentabilität. Als Nächstes sollten Sie in Erwägung ziehen, die Löhne Ihrer Zeitarbeitskräfte auf das Niveau Ihrer normalen Arbeitnehmer anzuheben. Indem Sie Ihren Arbeitnehmern weniger zahlen, als Sie es sonst tun würden, erhöhen Sie automatisch Ihre Preise (um dies auszugleichen), was zu einem entsprechenden (aber viel größeren) Anstieg Ihrer Umsätze führen wird Diese einfache Taktik allein kann die Gewinne Ihres Unternehmens verdoppeln. Es sind keine Kosten damit verbunden. Kein Papierkram, kein gar nichts.
Im Großen und Ganzen wird eine gute Zeitarbeitsfirma bis zu 50 % ihrer Mitarbeiter in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernehmen. Da es sich bei den Arbeitnehmern nicht wirklich um Angestellte handelt, gibt es keine Sozialleistungen für die Arbeitnehmer. Wenn es Gesundheitsleistungen gibt, werden sie von der Agentur bezahlt, nicht vom Arbeitnehmer. Wenn es Urlaubstage gibt, werden diese von der Agentur verbraucht, nicht vom einzelnen Arbeitnehmer. Das bedeutet, dass die Arbeitnehmer oft weniger „Sicherheitsnetze“ haben als Angestellte, die direkt für Sie arbeiten.
Da sie im Grunde genommen unabhängige Auftragnehmer und keine Angestellten sind, genießen Zeitarbeiter nicht dieselben Schutzmaßnahmen wie reguläre Angestellte. Sie können zum Beispiel jederzeit mit oder ohne Grund entlassen werden. Sie haben keinen Anspruch auf Arbeitslosenversicherung. Sie können auch keine Ansprüche auf Entschädigung durch den Arbeitgeber geltend machen. Erstens kostet es den Arbeitgeber nichts (wie oben erläutert), zweitens bietet es der Agentur eine weitere Einnahmequelle, die davon abhängt, wie lange der Arbeitnehmer für Sie arbeitet. Drittens erhält die Agentur einen „Zugang“ zu Ihrer Organisation.
Previous Post
Next Post