Warum Leiharbeiter?

Für viele Menschen ist die Zeitarbeit die beste Möglichkeit, um Arbeitslosigkeit zu vermeiden oder zu überbrücken. Oft ergeben sich daraus neue Dauerarbeitsverhältnisse und auch eine Vielzahl an beruflichen Erfahrungen. Demnach gibt es durchaus gute Gründe, die für dieses Arbeitsmodell sprechen. Es gibt jedoch auch einige schlechte Gründe, und einer der schlechten Gründe ist, dass es sich bei vielen Zeitarbeitsverhältnissen um Niedriglöhne oder sogar um unbezahlte Arbeit handelt.

Zeitarbeit kann eine wichtige Überbrückung für Menschen sein, die ein Einkommen benötigen, während sie nach anderen Möglichkeiten suchen. Wenn die Zeitarbeit jedoch die einzige Einkommensquelle ist, kann sie zu einer Falle werden. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, dass Sie bei der Suche nach einer solchen Arbeitsmöglichkeit zwischen Gut und Böse unterscheiden. Einige Formen der Zeitarbeit sind anderen weit überlegen. Eine Form der Zeitarbeit ist zum Beispiel die kurzfristige Vertragsarbeit. Bei dieser Art von Arbeit erhalten Sie in der Regel eine bestimmte Anzahl von Aufträgen, was bedeutet, dass Sie ständig arbeiten und daher immer auf der Suche nach anderen Beschäftigungsmöglichkeiten sind. Außerdem werden Sie bei dieser Art von Arbeit sofort ersetzt, wenn Ihre Leistung nicht hervorragend ist, und haben kaum die Möglichkeit, sechs Monate lang zu „chillen“ und auf etwas Besseres zu warten. Bei dieser Art von Arbeit sind Sie fest angestellt, und Ihre Arbeit wird fast immer jährlich von Ihrem „Auftraggeber“ (Ihrem Arbeitgeber) überprüft.

Dies ist zweifellos eine der effizientesten Methoden, um einen ständigen Strom von Aufträgen zu erhalten, aber auch die zeitaufwändigste. Als P&S werden Sie mit so viel Arbeit überhäuft, dass Sie überhaupt keine Zeit haben, andere Beschäftigungsmöglichkeiten zu finden. Denken Sie daran, dass eines der Geheimnisse des Erfolgs „FLEXIBILITÄT“ ist! „Eine andere Art der kurzfristigen Vertragsarbeit ist die „Tagesarbeit“. Dabei werden Sie nur für die Tage bezahlt, an denen Sie arbeiten. Aber es kann auch sehr verheerend für das Unternehmen sein, weil nur wenige Leute für sie arbeiten und sie daher keine Loyalität bei diesen Leuten entwickeln können. Wenn ein Arbeitnehmer keine Loyalität zu einem Unternehmen hat, wird es viel schwieriger, mit ihm Geschäfte zu machen.  Die dritte Art der Zeitarbeit ist das, was ich gerne als „Gig Economy“ bezeichne. Bei der „Gig Economy“ werden Sie nur für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden bezahlt. Er wird in der Regel pro Fahrt bezahlt, d. h. er wird nur für die Zeit bezahlt, in der er das Auto tatsächlich fährt. Dies kann für den Arbeitnehmer sehr vorteilhaft sein, da er nicht an einen bestimmten Arbeitgeber gebunden ist. Es kann aber auch sehr verheerend für das Unternehmen sein, weil es nur wenige Mitarbeiter hat, die für es arbeiten, und daher kann es keine Loyalität bei diesen Mitarbeitern entwickeln.

Wenn beispielsweise ein Lkw-Fahrer nur stundenweise bezahlt wird, wird er nur ungern viel Zeit damit verbringen, von einem Auftrag zum anderen zu fahren, und wird daher bald keine Aufträge des Unternehmens mehr annehmen. Und denken Sie daran: Ein wirklich loyaler Mitarbeiter arbeitet nicht nur hart für Sie, sondern kümmert sich auch außerhalb der Arbeit um Ihr Unternehmen! Sie sehen, wahre Loyalität bedeutet mehr als nur gute Arbeit zu leisten. Diese Initiative wird natürlich nicht von denjenigen ausgehen, die von vornherein nicht loyal sind! Ein letzter Punkt zu diesem Thema: In einer kürzlich durchgeführten landesweiten Umfrage gaben 70 % aller Unternehmen an, dass sie die Einstellung eines Zeitarbeitnehmers in Betracht ziehen würden, wenn sie jemanden finden könnten, der ihnen gegenüber wirklich loyal ist. Dies gilt insbesondere für Unternehmen, die eine hohe Fluktuationsrate haben. Die Quintessenz ist also folgende: Loyale Mitarbeiter sind eine riesige (und weitgehend ungenutzte) Quelle für kostengünstige, qualitativ hochwertige Arbeitskräfte, die nicht viel kosten (in der Regel weniger als 10 € pro Stunde) und mehr als ihren gerechten Anteil am Produkt produzieren. Sie sind in der Regel bei einer Art Zeitarbeitsfirma angestellt, aber sie wissen es nicht. Sie erhalten alle Vorteile (Loyalität, harte Arbeit, Initiative usw.)