Warum Leiharbeit manchmal beliebter ist als eine Festanstellung?
Warum Leiharbeit manchmal beliebter ist als eine Festanstellung?
Warum Leiharbeit manchmal beliebter ist als eine Festanstellung? Dieses kommt vor allen in den Bereichen Altenpflege oder Krankenschwestern vor, wo die Regierung sogar das verbieten will. Aber warum ist das so. Nun zeigt sich, dass sogar die Leiharbeit beliebter ist als die Festanstellung – und zwar weil sie bessere Arbeitsbedingungen, weniger Überstunden und höhere Bezahlung bietet. Der Beweis dafür wird zurzeit ausgerechnet im vieldiskutierten Pflegebereich erbracht.
Auf jeden Fall verdient ein Zeitarbeiter 10 % mehr als ein Festangestellter – und das ist kein Scherz! Aus diesem Grund ist die Nachfrage nach Zeitarbeitskräften enorm angestiegen. Und ich mache niemandem einen Vorwurf, der einen solchen bekommen kann. Denn wie ich bereits sagte, ist noch nie jemand reich geworden, indem er die Arbeit eines Chefs richtig gemacht hat… aber… jeder wird reich, wenn er die Arbeit eines Angestellten macht.
Und da komme ich ins Spiel. Was ich Ihnen hier sagen möchte, ist, dass Sie mich nicht nur für Ihre Dauerstellen in Betracht ziehen sollten – denn das wäre unethisch und gegen meine Religion. Aber, wie ich schon sagte, wenn Sie irgendwelche befristeten Stellen frei haben (auch nur für ein paar Tage), würde ich gerne sehen, ob ich eine dieser Stellen besetzen könnte. Wenn ich nicht zu spät komme, könnte ich Ihnen durch diese Funktion mehr als 10 % mehr Gewinn verschaffen.
Der Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP) bestätigt den Anstieg von Pflegekräften in Leiharbeit. Der Grund seien bessere Arbeitsbedingungen und mehr Einfluss auf die Dienstpläne. Auch eine Sprecherin des Deutschen Berufsverbandes für Pflegeberufe (DBfK) spricht von geregelteren Arbeitszeiten und davon, dass es sich nicht unbedingt um eine Verschlechterung handle.
Wie bereits erwähnt, kann die Zunahme der Zeitarbeit auch darauf zurückgeführt werden, dass die Unternehmen versuchen, Kosten zu sparen. Interessant ist auch, dass nach Angaben des Statistischen Bundesamtes in den letzten drei Jahren 52 % aller Leiharbeitnehmer in der Privatwirtschaft Frauen waren.
Im verarbeitenden Gewerbe liegt dieser Anteil bei 66 %.Es hat den Anschein, dass immer mehr Frauen diese Berufe ergreifen, obwohl es mehr Männer als Frauen im Lehrerberuf gibt. Dies könnte darauf zurückzuführen sein, dass die männlichen Lehrer in der Regel älter sind als ihre weiblichen Kollegen. Im öffentlichen Sektor stellen Frauen 47 % aller Beschäftigten mit Zeitverträgen. In der Industrie liegt dieser Anteil bei 53 %. Quelle: Statistisches Bundesamt
Die Zeitarbeit im Gesundheitswesen hat in den letzten vier Jahren um 15% zugenommen. In der Regel ist dies jedoch auf eine Zunahme der Arbeit in Krankenhäusern zurückzuführen. In Pflegeheimen nahm die Zeitarbeit um 36% zu. Als Hauptgrund wird der Wunsch der Arbeitgeber nach Personalabbau genannt, was sicherlich verständlich ist, wenn man bedenkt, dass Festangestellte dreimal so teuer sind wie Zeitarbeiter.
Die Regierung will Zeitarbeiter sogar verbieten! Unnötig zu sagen, dass dieses Gesetz nicht verabschiedet wurde. Aber die Tatsache, dass es überhaupt vorgeschlagen wurde, sollte Ihnen etwas über den Stand der Dinge in Deutschland sagen – und im weiteren Sinne so ziemlich überall auf der Welt. Ich habe schon früher über die Probleme geschrieben, die entstehen, wenn man sich auf Gesetze verlässt, anstatt auf Bildung und gesunden Menschenverstand. Die Mitgliedstaaten haben daher einen großen Spielraum, um je nach ihren eigenen nationalen Gegebenheiten und Prioritäten unterschiedliche Ansätze zu wählen. „Die Kommission schlägt vor, dass alle künftigen Änderungen der Arbeitszeit „Die Kommission schlägt vor, dass bei künftigen Änderungen der Arbeitszeit insbesondere die sozialen Rechte der Arbeitnehmer (Ruhezeiten, Bezahlung), ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden sowie ihre Fähigkeit, längere Arbeitszeiten zu bewältigen, berücksichtigt werden. „Was gedenkt die Regierung in dieser Hinsicht zu tun? Nichts. Zumindest noch nicht
Bald werden wir von Tausenden rumänischsprachiger Arbeitern überschwemmt werden, und unsere Regierungen werden nicht mehr die Fähigkeit oder den Willen haben, uns voreinander zu schützen. Deshalb denke ich, es ist höchste Zeit, dass wir uns selbst schützen – und unsere eigenen Arbeitsplätze! „Übrigens ist einer der häufigsten Gründe, die Arbeitgeber in den Deutschland angeben, um jemanden nicht einzustellen, die „Unberechenbarkeit“ des Bewerbers. Mit anderen Worten: Sie wissen nicht, was die Person tun wird, wenn sie eingestellt wird. Sagen Sie Ihren Freunden und Verwandten, dass Sie Leute suchen, die ehrlich, fleißig, zuverlässig und integer sind. Ich kann nicht garantieren, dass sie zu Kunden werden – aber sie werden Sie zumindest ihrem persönlichen Netzwerk von vertrauenswürdigen Fachleuten empfehlen.
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