Warum stellen so viele Unternehmen Zeitarbeiter statt Festangestellte ein?
Warum stellen so viele Unternehmen Zeitarbeiter statt Festangestellte ein?
Warum stellen so viele Unternehmen Zeitarbeiter statt Festangestellte ein? Viele Bewerber, große Auswahl – Vorteile gegen über Festangestellten. Innerhalb kürzester Zeit können Firmen über die Zeitarbeit-Branche auf einen riesigen Bewerberpool zugreifen. Bedeutet, dass Zeitarbeitsfirmen auch Leiharbeitnehmer im Einsatz haben, die bereit sind flexibel und recht zügig den Einsatzort zu wechseln. Da verwundert es nicht, dass Flüchtlinge laut einer IAB-Studie bislang am häufigsten einen Job bei einer Zeitarbeitsfirma bekommen haben.
Da sie nicht für einen längeren Zeitraum an einen Ort oder ein Unternehmen gebunden sind, ist es auch viel unwahrscheinlicher, dass sie sich für immer an einen Arbeitgeber binden. Die Tatsache, dass so viele Arbeitgeber lieber Zeitarbeitskräfte als Festangestellte einsetzen, ist ein weiteres Indiz dafür, dass es in Ihrer Region möglicherweise ein großes Angebot an diesen Arbeitskräften gibt. Viele Menschen glauben, dass der Einsatz von Zeitarbeitern billiger ist als die Einstellung von Festangestellten. Wenn man jedoch die oben genannten Vorteile berücksichtigt, ist es oft kostengünstiger, Zeitarbeitskräfte einzustellen als Festangestellte. In einigen Fällen kann es bis zu 20 Mal billiger sein! Einer der größten Nachteile des Einsatzes von Zeitarbeitskräften ist, dass sie vom Finanzamt nicht als „Festangestellte“ betrachtet werden. Das bedeutet, dass sie nicht dieselben Leistungen erhalten, die für „Festangestellte“ gelten. Es liegt natürlich im besten Interesse des Arbeitgebers, seine Mitarbeiter entweder als „unbefristet“ oder als „befristet“ einzustufen.
Wenn Sie einen Arbeitgeber haben, der Sozialversicherungs- und/oder Medicare-Steuern für seine Angestellten zahlt, muss er alle seine Angestellten offiziell entweder als „fest angestellt“ oder als „befristet“ einstufen. Wenn ein Unternehmen Zeitarbeitskräfte einsetzt, sind diese dem Unternehmen gegenüber nicht loyal. Das bedeutet, dass ein Kunde, der eine Zeitarbeitskraft mit einer bestimmten Aufgabe betraut und sie dann nicht für ihre Arbeit bezahlt, einfach jemand anderen einstellen wird, der wahrscheinlich eher „wegen des Geldes“ dabei ist. Auf der anderen Seite wird ein loyaler Mitarbeiter fast immer die Bedürfnisse des Unternehmens über seine eigenen Bedürfnisse stellen.
Abgesehen von den offensichtlichen Gründen genießen loyale Mitarbeiter die Sicherheit, dass sie für lange Zeit bei demselben Unternehmen bleiben. Wenn Sie Zeitarbeitskräfte suchen, sollten Sie darauf achten, dass sie von der Steuerbehörde ordnungsgemäß eingestuft werden.
Die meisten Zeitarbeitskräfte werden über eine Arbeitsvermittlungsagentur angestellt. Diese Arbeitnehmer werden in der Regel auf Stundenbasis bezahlt und erhalten einen Prozentsatz des Umsatzes, den sie erzielen.Indem Sie Ihren Zeitarbeitskräften „Lohn“ statt „Provisionen“ zahlen, erhöhen Sie deren Anreiz zur Leistung. Sie sollten auch darauf bestehen, dass Ihre Agentur Ihnen den „üblichen Lohn“ zahlt, wenn sie einen Zeitarbeitnehmer einsetzt.
Diese werden in der Regel als „gut bezahlte Berufe“ bezeichnet. Beispiele hierfür sind Architekten, Ingenieure, Anwälte, Ärzte und Hochschulprofessoren. Vergewissern Sie sich, dass Ihre Agentur weiß, dass Sie möchten, dass alle Ihre Zeitarbeitnehmer, die auf Stundenbasis bezahlt werden, mindestens den für ihren Beruf geltenden Lohn erhalten. So stellen Sie sicher, dass Sie Ihren „gerechten Anteil“ an den 500 Dollar pro Arbeitnehmer erhalten, die der IRS als Lohnzusatzleistung zulässt.
Es ist schwer, gute Leute dazu zu bringen, für Peanuts zu arbeiten, also stellen Sie sicher, dass Sie nicht zu großzügig mit Ihrer Gehaltsstruktur sind. Noch etwas: Wenn Sie eine Zeitarbeitsfirma beauftragen, stellen Sie sicher, dass Sie zuerst deren finanzielle Stabilität überprüfen. Viele Zeitarbeitsfirmen gibt es schon seit Jahren und sie haben ein beträchtliches Vermögen aufgebaut. Sie befinden sich oft in Familienbesitz und verfügen über ein viel größeres Vermögen, als Sie jemals glauben würden.
Ich bin jedoch der Meinung, dass eine Agentur, die in Schwierigkeiten steckt, ohnehin nicht die Mittel hat, um Ihnen zu helfen, also versuchen Sie gar nicht erst, eine solche Agentur zu beauftragen. Sie können viel mehr erreichen, wenn Sie direkt mit den Arbeitgebern zusammenarbeiten, die Arbeitskräfte suchen, und in einigen Fällen können Sie Ihr eigenes Know-how nutzen, um gute Arbeitskräfte zu finden. Die meisten dieser Dienste verfügen über ein umfangreiches Netz von erfahrenen und unerfahrenen Arbeitnehmern, die eine befristete Stelle suchen. Vielleicht braucht der Arbeitgeber Ihres Ehepartners oder eines Freundes jemanden für eine befristete Stelle, und er ist bereit, Ihnen seinen Bedarf mitzuteilen, aber seien Sie wählerisch, wen Sie fragen.
Wie bereits erwähnt, werden diese Arbeitnehmer in der Regel alle paar Wochen bei einem anderen Unternehmen eingestellt. Sie könnten einen örtlichen Zahnarzt fragen, ob er für ein paar Monate eine Aushilfe für seine Praxis braucht. Sie könnten auch einen Optiker vor Ort fragen.
Viele Ärzte ziehen es vor, „fremde“ Ärzte einzustellen, anstatt ihr eigenes Personal zu beschäftigen, und es gibt mehrere Tausend Apotheker, die die Chance nutzen würden, für ein paar Monate keine Rezepte mehr ausstellen zu müssen. Auch Hausfrauen mit Kindern, die für einige Monate zu Hause bleiben müssen, lassen sich leicht finden. Viele Menschen können sich nur schwer vorstellen, dass es tatsächlich Tausende und Abertausende von Menschen gibt, die die Chance ergreifen würden, für weniger als den Mindestlohn zu arbeiten. Suchen Sie nicht nach reichen Leuten. Suchen Sie nach Menschen, die keine andere Wahl haben. Was die Suche nach diesen Arbeitskräften angeht, würde ich die Gelben Seiten Ihres Telefonbuchs unter „Arbeitsvermittlungen“ und „Personaldienstleistungen“ verwenden. Wenn Sie einen Computer benutzen, geben Sie den Namen Ihrer Stadt und „Personaldienstleister“ in Ihre Suchmaschine ein, und Sie sollten auch die Stellenanzeigen in den örtlichen Zeitungen lesen. Diese Arbeitskräfte werden in der Regel über Anzeigenagenturen und nicht über Personalvermittlungsagenturen angeworben. Vielleicht finden Sie aber auch einige unabhängige Auftragnehmer, die „kurzfristige“ Arbeit suchen.
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