Welche Nachteile hat Zeitarbeit?
Welche Nachteile hat Zeitarbeit?
Welche Nachteile hat Zeitarbeit? Zu den Nachteilen zählt, dass Leiharbeiter oft weniger Gehalt erhalten als Stamm Mitarbeiter, dass sie häufig kein Zugehörigkeitsgefühl zu der Stammfirma entwickeln und somit auch kein Verantwortungsgefühl entsteht. Es ist eine Art Außenseiterrolle, die nicht immer leicht zu spielen ist. Des Weiteren müssen Sie als Arbeitnehmer in einer Zeitarbeitsfirma flexibel sein. Zum einen kann es sein, dass Sie sich schnell auf eine neue Tätigkeit einstellen müssen, denn in der Regel bekommen Sie von Ihrer Zeitarbeitsfirma innerhalb weniger Tage eine Benachrichtigung, wenn ein neuer Entleiher Sie anfordert.
Wenn Sie jedoch bereit sind, die mit dem Job verbundene Verantwortung zu übernehmen, kann er ein gutes Maß an Stabilität bieten. Man kann in einen Trott geraten, wenn man jeden Tag etwas tut, das man hasst, und den Mindestlohn verdient. Andererseits, wenn Sie bereit sind, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen, kann es einer der besseren Jobs sein, die Sie jemals haben werden. Ein Nachteil der Zeitarbeit besteht darin, dass man, wenn man sich entscheidet, zu lange dort zu bleiben, möglicherweise die am wenigsten wünschenswerten Tätigkeiten ausübt. Ein weiterer Nachteil der Zeitarbeit ist, dass sie zu einer Abwärtsspirale in ein endloses Meer von Sackgassenjobs führen kann.
Das ist natürlich nicht bei jedem der Fall, aber es kann passieren, wenn man es zulässt. Das Problem dabei ist, dass so viele Menschen Zeitarbeiter einstellen, weil sie selbst knapp bei Kasse sind und denken, dass sie durch die Inanspruchnahme einer Zeitarbeitsfirma wieder „zu den Grundlagen zurückkehren“ können.
Das ist aber nicht unbedingt der Fall. Selbst wenn Ihr Unternehmen Ihnen einen fairen Lohn zahlt und Ihnen Sozialleistungen bietet, müssen Sie Ihre Dienste zu einem fairen Preis anbieten. Der letzte Nachteil der Zeitarbeit besteht darin, dass sie zum Verlust der Identität führen kann. Der letzte Nachteil der Zeitarbeit ist, dass sie zu einem Identitätsverlust führen kann. Wenn man zu sehr „zeitlich befristet“ arbeitet, verliert man den Stolz darauf, ein fester Bestandteil einer Sache zu sein.
An diesem Punkt sind Sie kein Angestellter mehr, sondern eine Nummer. Und wenn Sie nicht genug „Arbeitnehmermentalität“ an den Tag legen, kann es sogar passieren, dass Sie sich auf der Straße wiederfinden, völlig verloren und sich fragen, was mit Ihrem Leben passiert ist.
Der Entgelttarifvertag wurde gerade in den letzten drei Jahren durch umfangreiche Erhöhungen ergänzt. Je nach Branche des Kundenunternehmens liegt das Entgelt jedoch teilweise unter dem des Kundenunternehmens. Bei verschiedenen Branchen wurde jedoch eine stufenweise Anpassung der Entgelte an das Kundenunternehmen vorgenommen (Branchenzuschläge). Das Zeitarbeitsunternehmen sollte hier in jedem Fall transparent kommunizieren.
Einer der größten Unterschiede zwischen Kunden und Tarifverträgen betrifft zweifelsohne die Frage der Überstunden. Wenn Sie für einen Kunden arbeiten, können Sie nur für die tatsächlich geleisteten Stunden bezahlt werden. Bei einem Zeitarbeitsunternehmen hingegen haben Sie oft Anspruch auf zusätzliche Stunden ohne zusätzliche Bezahlung. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn Sie auf Provisionsbasis arbeiten oder wenn die Möglichkeit besteht, „Überstunden“ zu leisten. Zum Beispiel:
Angenommen, Sie arbeiten 40 Stunden pro Woche für einen Kunden und möchten am Samstag vier Stunden zusätzlich arbeiten. Ohne Überstundenvergütung wären das 48 Stunden pro Woche. Mit Überstundenvergütung sind es 52 oder 56 Stunden pro Woche, was sich dramatisch auf Ihr Nettoeinkommen auswirken kann. Was die Arbeitsbedingungen anbelangt, so bedeutet dies, dass Sie unter Umständen unter schlechten Bedingungen längere Zeit oder sogar unter schlechteren Bedingungen arbeiten müssen. Sie können einen Teil Ihres eigenen Geldes behalten, Sie müssen sich nicht mit lästigem Papierkram herumschlagen, Sie müssen keine Referenzen vorlegen, Sie können wählen, wann und wo Sie arbeiten, Sie müssen keinen Urlaub opfern, Zeitarbeiter haben in der Regel keinerlei Sozialleistungen. Wenn Sie Angehörige oder eine Familie haben, ist es daher oft eine gute Idee, eine Zeitarbeitsfirma zu beauftragen.
Da die Zeitarbeitsfirma die Einkommenssteuer und die Sozialversicherungsbeiträge von Ihrem Lohn einbehält, haben Sie am Ende viel mehr Geld pro Woche. Ein weiterer Vorteil der Zusammenarbeit mit einer Zeitarbeitsfirma ist, dass sie Ihnen oft einen Firmenwagen zur Verfügung stellt.
Vergewissern Sie sich also, dass Sie mit einer seriösen Agentur zusammenarbeiten, egal in welchem Bundesland Sie wohnen: Denken Sie daran, dass Sie als Kunde bestimmte Rechte in Bezug auf Ihre Zeitarbeiter haben. Sie sollten auf einem schriftlichen Vertrag bestehen, in dem diese Rechte klar formuliert sind. In einigen Fällen kann ein schriftlicher Vertrag sicherstellen, dass Ihre Zeitarbeitskräfte fair behandelt werden. Setzen Sie nicht alles auf eine Karte! Stellen Sie jemanden ein, der einen Teil der Arbeit für Sie erledigt!
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