Was spricht gegen Zeitarbeitsfirmen?
Was spricht gegen Zeitarbeitsfirmen?
Meistens nur Hilfsarbeiter oder „Handlangertätigkeiten“, Gefühlte Ausbeutung am Mitarbeiter und große Vergleichbarkeit, Stammpersonal und Leiharbeiter werden oftmals gegeneinander ausgespielt, Häufiger Personalwechsel mit viel Unruhe und Wissensverlusten und Erfahrung. All dies macht es für den Arbeitgeber schwierig, von seinen Mitarbeitern irgendeine Art von Loyalität zu erhalten. Und auch wenn viele Arbeitnehmer einen vorübergehenden Gehaltsscheck erhalten, werden sie NICHT unbedingt ein vorübergehendes Gefühl der Zufriedenheit, des Stolzes und der Leistung bekommen! Zeitarbeitsfirmen gibt es zwar, aber meiner Meinung nach sind sie fast überflüssig! Fast! Für einige sehr spezielle Aufgaben, insbesondere solche, die einen Handwerker erfordern, kann man sie immer noch als letzten Ausweg nutzen.
Hier ist der Grund: Die meisten Arbeitgeber glauben, dass eine Einstellung über eine Zeitarbeitsfirma billiger ist als eine direkte Einstellung. Das ist nicht wahr. Die tatsächlichen Kosten für direkte Arbeitskräfte umfassen Gemeinkosten, Sozialleistungen usw. Die „tatsächlichen“ (niedrigeren) Kosten für die Einstellung über eine Zeitarbeitsfirma bestehen hingegen nur aus der Vermittlungsgebühr und den Gehaltsschecks der Mitarbeiter. Berücksichtigt man alle anderen Faktoren, ist die Einstellung über eine Zeitarbeitsfirma NICHT billiger. Auf den ersten Blick mag es so aussehen, weil der Arbeitnehmer weder Steuern noch Sozialabgaben zahlt, aber das ist nur ein Teil der Sache. Nehmen wir an, Sie haben eine Stelle für eine Schreibkraft zu besetzen, und Sie geben diese Stelle an einen Zeitarbeitsdienst.
Wie wirkt sich Zeitarbeit auf die Karriere aus? Kann sie förderlich oder gar hinderlich für das berufliche Fortkommen sein? Es kommt auf die Umstände im Einzelfall an; denkbar ist letztlich beides. Wer bisher ständig Absagen nach Bewerbungen erhalten hat, dem kann Zeitarbeit neue Perspektiven eröffnen. Leiharbeiter, selbst wenn sie nicht sehr lange in einer bestimmten Position bleiben, sind in der Regel flexibler und erweisen sich daher oft als wertvolle Bereicherung für eine Organisation. Dies gilt insbesondere für junge Menschen, die am Anfang ihrer beruflichen Laufbahn stehen, für Menschen mit Familie und für Menschen, die durch andere Verpflichtungen überlastet sind. Andererseits gibt es Fälle, in denen die als Zeitarbeitskraft eingestellte Person für den Arbeitgeber unentbehrlich wird und anschließend für einen längeren Zeitraum im Unternehmen bleibt.
Wenn diese zu ausgeprägt sind, können sie seine Chancen auf eine künftige Beschäftigung ernsthaft beeinträchtigen. Wenn der Bewerber jedoch trotz dieser Entmutigung nicht aufgibt, kann sich die vorübergehende Arbeitssituation vielleicht sogar als Segen erweisen. Manchmal bedarf es eines „Anstoßes“ von außen, um den Menschen aus seinem Trott herauszuholen und ihm die nötige Inspiration zu geben. Ich werde Ihnen von einem solchen Anstoß erzählen, der bei mir wie ein Wunder gewirkt hat.
Und dann erzähle ich Ihnen, wie sich eine andere Art von Zeitarbeit als Fluch entpuppt hat! Vor einigen Jahren beschloss ich, meinen Job als Ingenieurin aufzugeben und zurück an die Uni zu gehen, um Psychologie zu studieren. Warum sollte ich es bereuen, wieder zur Schule zu gehen und einen Abschluss in Psychologie zu machen, der mich als Unternehmer unendlich viel wertvoller machen würde, als es jeder normale Job jemals könnte? Grundstückspflege, Schnee schippen, Rasen mähen, Laub harken, Müll aufsammeln, Autos waschen und wachsen, Möbel montieren, Räume streichen usw. usw. Ich druckte die Anzeige aus, zeigte sie meiner Frau und sagte ihr, sie solle sie lesen und mir dann sagen, ob ich mich bewerben solle. Sie fand, ich solle mich bewerben!
Prekäre, also unsichere, Beschäftigung und der Niedriglohnsektor nehmen in erschreckendem Maße bei uns zu. Leiharbeiter werden zu einer zweiten industriellen Reservearmee aufgebaut und als solche missbraucht. Obwohl ein Leiharbeiter dieselbe Arbeit macht wie ein fest angestellter Beschäftigter, bekommt er dafür 30 bis 50 Prozent weniger Geld. Hinzu kommt, dass der schlecht bezahlte Zeitarbeiter wird oft von seinem Chef ausgebeutet, der ihn entlässt, nachdem er ihn für eine Arbeit eingesetzt hat, und dann einen anderen findet, der die gleiche Arbeit für weniger Geld erledigt. Diese Praxis wird gemeinhin als „Churning“ bezeichnet und ist eine gängige Methode, mit der Arbeitgeber die Zahlung von Sozialleistungen, Überstunden oder Arbeitslosensteuer vermeiden. Der ausbeuterische Arbeitgeber nutzt den Zeitarbeiter auch als „Aufstocker“, wenn es darum geht, offene Stellen mit regulären Mitarbeitern zu besetzen. Diese Praxis ist im Baugewerbe, im Einzelhandel, im Gastgewerbe und in vielen anderen Branchen üblich. Dies ist natürlich eine äußerst gefährliche Situation für die Zeitarbeiter. Ein weiteres Problem besteht darin, dass Zeitarbeitsfirmen für ihre Dienste unerschwingliche Gebühren verlangen. Diese Gebühren sind so unverschämt und unfair, dass sie viele Arbeitgeber dazu veranlasst haben, überhaupt keine Zeitarbeiter mehr einzustellen. Stattdessen greifen sie auf andere missbräuchliche Praktiken zurück, wie die oben genannten. Eine letzte Sache:
Viele Menschen denken, dass eine Bewerbung über eine Zeitarbeitsfirma automatisch dazu führt, dass man für eine reguläre Stelle nicht mehr in Frage kommt, wenn man abgelehnt wird. Das ist nicht wahr. Benutzen Sie eine Zeitarbeitsfirma nicht als Selbstverständlichkeit. Wenn Sie eine Zeitarbeitsfirma beauftragen, achten Sie darauf, dass Sie einen Arbeitsvertrag erhalten, der Ihnen alle Rechte und Vorteile eines Arbeitnehmers einräumt, aber keine Pflichten. Auf diese Weise können Sie sicher sein, dass Sie einen fairen Vertrag erhalten und dass die Zeitarbeitsfirma Sie nicht missbrauchen wird. Ein letzter Gedanke: Wenn Sie eine Zeitarbeitskraft brauchen, sollten Sie es mit Mundpropaganda versuchen. Kennen Sie jemanden? Wenn ja, fragen Sie sie, ob sie bereit wären, gegen ein bescheidenes Entgelt vorübergehend zu arbeiten. Mit diesem bescheidenen Honorar könnten Sie Schulden tilgen, neue Geräte kaufen oder sogar die Miete bezahlen… Das Wichtigste ist: Leiden Sie nicht unnötig unter Geldmangel… Wenn Sie eine Aushilfe brauchen, sprechen Sie mit Ihren Freunden und Bekannten, anstatt eine Zeitarbeitsfirma zu beauftragen.
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