Was kostet die Arbeitnehmerüberlassung?
Was kostet die Arbeitnehmerüberlassung?
Was kostet die Arbeitnehmerüberlassung? Entleiher zahlen an die Leiharbeitsfirmen einen sog. Verrechnungssatz. Das ist in der Regel etwa das Doppelte des Bruttostundenlohns, den der Leiharbeiter von seinem Verleihunternehmen als Stundenlohn erhält. Während des Einsatzes bekommen Sie Ihren Lohn bzw. Ihr Gehalt vom Personaldienstleister. Dieser wiederum berechnet Ihre Kosten an das Unternehmen weiter, in dem Sie eingesetzt werden
Hinzu kommt ein bestimmter Prozentsatz für den Gewinn, den die Personalvermittlungsagentur einbehält. Der Gewinn schwankt zwischen 10 % und 30 %. Diese Gewinnspanne wird dann als „Aufpreis“ für den Auftrag an Sie weitergegeben. Schauen wir uns einige Zahlen an: Nehmen wir an, Sie erhalten einen Auftrag, der mit 10 € pro Stunde vergütet wird. Ihr Bruttolohn beträgt 10 € pro Stunde bei der Personalvermittlungsagentur und 40 € pro Stunde bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber. Ihr Nettolohn beträgt 10 € pro Stunde von der Personalvermittlungsagentur und 30 € pro Stunde von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber.
Nicht gut. Er sollte eher bei 80 % oder 90 % liegen. Das bedeutet, dass Sie etwa das 2-1/2-fache Ihres „normalen“ Lohns verdienen. Dies führt zu einer weiteren wichtigen Überlegung. Die meisten Arbeitgeber haben ein so genanntes „normales“ Gehalt. Das bedeutet, dass der am schlechtesten bezahlte Mitarbeiter in der Regel etwa so viel verdient wie der am besten bezahlte Mitarbeiter. Es gibt noch einen weiteren „Kostenpunkt“, der mit dem Einsatz von Zeitarbeitskräften verbunden ist. Das sind die Kosten für die Beendigung des Vertrags mit dem Personaldienstleister.
Nehmen wir zum Beispiel an, Sie führen für Ihren derzeitigen Arbeitgeber Reparaturarbeiten durch. Wenn Sie die Arbeit selbst erledigen, müssen Sie alle erforderlichen Werkzeuge und Materialien kaufen. Wenn Sie jedoch Zeitarbeitskräfte einsetzen, werden diese Kosten von der Personalvermittlungsagentur übernommen, die 20 % Ihrer 10 € pro Stunde als Gewinn behalten darf. In diesem Fall müssen Sie also nur 8 € pro Stunde bezahlen, was eine erhebliche Kosteneinsparung bedeuten kann.
Machen wir uns nichts vor: Die Einstellung eines Mitarbeiters ist nicht billig. Zweitens sollten Sie dafür sorgen, dass Ihr derzeitiger Arbeitgeber weiß, was Sie tun und warum. Das verschafft Ihnen einen enormen Vorteil, wenn Sie Ihren neuen Arbeitsvertrag aushandeln! Nehmen wir an, Sie sind ein Verkäufer. Wenn Sie eine gute Idee für ein neues Produkt oder eine neue Dienstleistung haben, könnten Sie diese „heimlich“ testen, indem Sie einen Ihrer „Verkäufer in der Ausbildung“ als Zeitarbeiter einsetzen.
Nehmen wir an, Ihr Zeitarbeitnehmer für „Verkaufstraining“ bringt 50 € pro Stunde ein. Das bedeutet, dass Sie, anstatt 100 € pro Stunde für die Dienste eines regulären Mitarbeiters zu zahlen, die gleichen Dienste für nur 50 € pro Stunde einstellen können. Dabei ist zu beachten, dass dieser Mitarbeiter etwa das Doppelte des normalen Stundensatzes erhält. In diesem Beispiel haben Sie 50 € pro Stunde oder 1.000 € pro Woche gespart. Angenommen, Sie haben 1.000 Mitarbeiter und geben 10.000 € pro Monat für die Gehaltsabrechnung aus. Aber es gibt noch weitere Einsparungen: Nehmen wir an, Sie haben ein Büro mit einer 50 Fuß langen Kabinenfarm. Wenn Sie all Ihre regulären Mitarbeiter durch Zeitarbeiter ersetzen, können Sie die gleiche Arbeit mit nur einem Drittel (oder einem Sechstel) der derzeit genutzten Fläche erledigen. Anstatt sich auf Ihr „Stammteam“ zu verlassen, könnten Sie einige Zeitarbeiter einstellen, die Sie unterstützen. Sie würden dann die Verantwortung zwischen den Zeitarbeitskräften und Ihren regulären Mitarbeitern aufteilen.
Offensichtlich benötigen Sie nur etwa 10-12 Vollzeitmitarbeiter, um Ihre Arbeit zu erledigen. Angenommen, die Einstellung von Vollzeitbeschäftigten kostet Sie 100.000 € pro Jahr, so dass Sie mit Hilfe von Zeitarbeitskräften 900.000 € pro Jahr sparen! Ein weiterer Vorteil des Einsatzes von Zeitarbeitskräften besteht darin, dass die Kündigung oder Entlassung eines Mitarbeiters Ihr Unternehmen nicht so stark beeinträchtigt, wie es der Fall wäre, wenn Sie einen neuen Vollzeitmitarbeiter einarbeiten und entlohnen müssten. Sie haben enorme Gemeinkosten und müssen die Miete, das Personal, die Steuern, die Werbekosten usw. bezahlen. Darüber hinaus müssen sie sich mit den Problemen der Auswahl und Vermittlung von Mitarbeitern befassen.Das bedeutet, dass es Sie etwa 1.000 x 1.000 € oder 1.000.000 € kosten wird, für Ihre eigene Werbung zu bezahlen.
Durch den Einsatz von Zeitarbeitskräften lassen sich diese Kosten jedoch um etwa 90 % senken, und wie ich bereits sagte, liegt der Gewinn beim Einsatz von Zeitarbeitskräften in der Regel bei etwa 20 %. Das bedeutet, dass Sie Ihre Werbeausgaben um etwa 75 % senken können! Ein weiterer großer Vorteil ist, dass Sie Ihren Zeitarbeitern keine Sozialleistungen gewähren müssen. Nehmen wir an, Sie haben eine Gruppe von zehn Zeitarbeitern, die für Sie arbeiten. Jeder von ihnen verdient 300 € pro Woche (10 € pro Stunde mal 50 Stunden pro Woche).Nehmen wir an, Sie zahlen 2.500 € pro Monat an Sozialleistungen für Ihre regulären Mitarbeiter. Jetzt müssen Sie zusätzlich 72.500 € pro Jahr für Ihre Zeitarbeiter zahlen – insgesamt haben Sie also 135.500 € für Sozialleistungen ausgegeben statt 100.000 €, wenn Sie Vollzeitbeschäftigte eingestellt hätten – und dabei sind noch nicht einmal die Einsparungen berücksichtigt, die sich aus der geringeren Zahl von Verletzungen am Arbeitsplatz ergeben – ein weiterer Vorteil ist, dass Sie mit Zeitarbeitern rund um die Uhr ohne Unterbrechung arbeiten können. Angenommen, Sie haben einen wichtigen Mitarbeiter, der etwas Wichtiges zu sagen hat. Angenommen, einer Ihrer regulären Mitarbeiter wird krank und Sie müssen sich freistellen lassen, um ihm oder ihr zu helfen.
Previous Post
Next Post