Was kostet mich ein Leiharbeiter pro Stunde?
Was kostet mich ein Leiharbeiter pro Stunde?
Was kostet mich ein Leiharbeiter pro Stunde? Das werden sich viele Unternehmen erst einmal am Anfang stellen. Bei der Arbeitskräfteüberlassung werden sogenannte Leiharbeiter von ihrer Zeitarbeitsfirma einem Kunden-Unternehmen zur Erbringung einer Arbeitsleistung überlassen. Sie müssen nicht für teure Überstunden aufkommen oder Ihr Stammpersonal erweitern! Sie bezahlen nur die tatsächlich geleisteten Produktivstunden. So können Sie Ihren Personalpool adaptieren
In der Zwischenzeit hat der Arbeitnehmer keine Leistungen, keine Arbeitsplatzsicherheit und keinerlei Rechte. Er wird als „unabhängiger Auftragnehmer“ betrachtet und kann jederzeit ohne Angabe von Gründen entlassen werden. Der Arbeitgeber haftet auch nicht für Unfälle, die dem Arbeitnehmer zustoßen. Und… es wird keine Sozialversicherung oder Einkommenssteuer von seinem Lohn abgezogen. Für die Agentur bedeutet das, dass sie nur einen kleinen Aufschlag auf die von ihr entsandten Arbeitnehmer erhält. Für das auftraggebende Unternehmen ist das oft eine sehr große Ersparnis!
Aber wie viel kostet es Sie wirklich pro Stunde, diese Art von Zeitarbeitskräften einzusetzen? Um das herauszufinden, habe ich einen kleinen Test gemacht. Zunächst habe ich alle Zeitarbeitsfirmen im Umkreis von zwei Meilen um mein Büro ermittelt. Dann habe ich fünf Unternehmen (ein großes und vier kleine) herausgesucht, die Zeitarbeitsfirmen einsetzen. Dann habe ich all diesen Unternehmen die folgenden Fragen gestellt: Was verlangt eine Zeitarbeitsfirma pro Stunde für einen Mitarbeiter, den sie Ihnen vermittelt?Was kostet es Sie, wenn Sie einen unabhängigen Auftragnehmer anstelle eines Angestellten einsetzen? (Hinweis: Viele Unternehmen bevorzugen den Einsatz von Auftragnehmern anstelle von Arbeitnehmern, weil dies billiger und „legaler“ ist.
Positiv ist, dass der Einsatz von Zeitarbeitskräften viel schneller geht als die Ausbildung und Einstellung von Vollzeitbeschäftigten. Negativ ist, dass viele Menschen Zeitarbeiter als Bürger zweiter Klasse betrachten und sie daher nicht die gleiche Behandlung erfahren wie Festangestellte. Dies kann bedeuten, dass sie weniger bezahlt werden, weniger respektvoll behandelt werden und sogar Überstunden ohne Überstundenvergütung leisten müssen.
Schauen wir uns die Antworten an: Die erste Frage lautet: Was kostet es Sie pro Stunde, eine Zeitarbeitsfirma zu beauftragen? Einige verlangen 20 € oder mehr pro Stunde für diese Dienstleistung! Der niedrigste Preis, den ich finden konnte, lag bei 16 € pro Stunde und Mitarbeiter. Hier sind einige andere typische Kosten: 18 € pro Stunde und Mitarbeiter für „Staff Leasing“ (Anmerkung: Dies ist ein kleines Unternehmen, das von einem Gefängnisinsassen gegründet wurde, und daher muss es wohl billig sein! Wenn wir die oben erwähnte Agentur mit den niedrigsten Kosten (16 € pro Stunde) heranziehen.
Je nachdem welches Tarifwerk das jeweilige Zeitarbeitsunternehmen anwendet, sind die Kosten nach der Tarifierung der Zeitarbeit in Einzelfällen um fünf bis zehn Prozent für Kundenunternehmen angestiegen. Diese Erhöhung ist und war abhängig von der ursprünglichen Kosten- und Lohnstruktur des jeweiligen Zeitarbeitsunternehmens.
Abgesehen davon konnte eine regional unterschiedliche Verzerrung der Marktpreise
durch das Auftreten von Personal Service Agenturen festgestellt werden, die in der Lage waren, niedrigere Löhne und/oder Leistungen anzubieten. Heutzutage ist dies alles nicht mehr relevant, da die Zeitarbeit von den Arbeitnehmern selbst übernommen wurde. Andererseits hat ein Arbeitgeber gerade bei der Selbstständigkeit den meisten Kontakt zum Arbeitnehmer, da er die Gehaltsschecks unterschreibt und somit auch die Arbeitsbedingungen bestimmt.
Bei einer Zeitarbeitsfirma hingegen gibt es keinen direkten Kontakt zwischen Kunde und Arbeitnehmer, und der Arbeitgeber erfährt so gut wie nichts über den Hintergrund und die bisherige Berufserfahrung des Arbeitnehmers. Außerdem weiß er in der Regel auch nicht, wie es um die finanzielle Situation der Agentur bestellt ist, d. h. ob sie gesund ist oder nicht. Aus diesem Grund scheiterten zu Beginn dieses Jahrhunderts etwa 20 % aller Zeitarbeitsunternehmen innerhalb weniger Jahre.
Dabei handelt es sich um Agenturen, die sehr attraktive Arbeitsbedingungen anbieten, was häufig zu Missbrauch führt. So stellte eine Agentur beispielsweise Mitarbeiter ein, ohne die übliche Bonitätsprüfung durchzuführen, und kassierte dann die Differenz zwischen dem angebotenen Lohn und den tatsächlichen Kosten für die Beschäftigung der Person.
Außerdem besteht das Risiko, dass ein Arbeitnehmer sich selbständig macht oder ein eigenes Unternehmen gründet und ähnliche Dienstleistungen wie eine Zeitarbeitsfirma anbietet. So kann er beispielsweise selbst Kunden einstellen oder ein Unternehmen gründen, das als Vermittler zwischen dem Kunden und einem Drittanbieter fungiert. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer Anspruch auf alle Leistungen, allerdings nur für das Kundenunternehmen.
Daher ist es viel einfacher, ein Unternehmen aufzulösen, seine Bücher zu schließen und neu zu beginnen, als einen unabhängigen Auftragnehmer zu zwingen, Löhne und andere Leistungen nachzuzahlen. Wenn ein Arbeitnehmer ein eigenes Unternehmen gründet, besteht außerdem immer die Möglichkeit, dass das Kundenunternehmen, für das er arbeitet, versucht, das Eigentum an seinem neuen Unternehmen zu beanspruchen. Es hat zahlreiche Fälle gegeben, in denen dies geschehen ist. 17 € pro Stunde und Mitarbeiter berechnet Ihnen eine Zeitarbeitsfirma. Sie sollten diesen Betrag nur zahlen müssen, wenn der Arbeitnehmer mehr als 20 Stunden pro Woche arbeitet. Was passiert also, wenn Ihr Mitarbeiter 40 Stunden pro Woche arbeitet? In diesem Fall müssen Sie nur 70 € pro Mitarbeiter und Monat an Vermittlungsgebühren zahlen! Hört sich das für Sie nach einem guten Geschäft an? Ich dachte, nein. Also habe ich Folgendes getan: Zunächst habe ich alle Mitarbeiter aller Unternehmen im Umkreis von zwei Meilen um mein Büro ermittelt. So erhielt ich eine Liste von Mitarbeitern, die sowohl für eine Zeitarbeitsfirma als auch für ein oder mehrere Kundenunternehmen arbeiten.
Angenommen, ein Arbeitnehmer hat im letzten Monat 30 Stunden für eine Zeitarbeitsfirma gearbeitet. Ich habe dann die Anzahl der Stunden mit 17 € pro Stunde multipliziert, um die Kosten zu ermitteln, die entstehen, wenn dieser Arbeitnehmer für Sie arbeitet, und habe dann die Kosten, die entstehen, wenn dieser Arbeitnehmer für eine Zeitarbeitsfirma arbeitet, von der Gesamtzahl der Stunden abgezogen, die er für alle Kundenunternehmen arbeitet. Mal sehen, ob ich das richtig verstanden habe: Sie ermitteln alle Arbeitnehmer, die sowohl für eine Zeitarbeitsfirma als auch für ein oder mehrere Kundenunternehmen arbeiten. Sie überprüfen, wie viele Stunden sie für beide arbeiten. Dann multiplizieren Sie die Anzahl der Stunden mit 17 € pro Stunde, um die Kosten zu erhalten, die entstehen, wenn dieser Mitarbeiter für Sie arbeitet. Und schließlich ziehen Sie die Kosten für die Arbeit dieses Mitarbeiters für eine Zeitarbeitsfirma von der Gesamtzahl der Stunden ab, die er für alle Kundenunternehmen arbeitet. Ist das richtig? Das Ergebnis ist Ihr Stundensatz. Was ist das? Warum habe ich nicht „pro Mitarbeiter“ gesagt? Was ich sagen wollte, ist, dass Sie als Nächstes den Stundensatz jedes Mitarbeiters mit der Anzahl der für Sie geleisteten Arbeitsstunden multiplizieren. Und schließlich addieren Sie all diese Zahlen, und Sie haben Ihren Stundenlohnsatz für das gesamte Unternehmen!
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