Was ist besser Zeitarbeit oder Festanstellung?

Da viele Stellen bei Zeitarbeitsfirmen auf „Vertragsbasis“ vergeben werden, kann es sein, dass Sie viele Stunden für keinerlei zusätzliche Bezahlung arbeiten müssen. Bedenken Sie dies: Wenn das Unternehmen, für das Sie arbeiten, 500 Mitarbeiter hat und eine Zeitarbeitsfirma beauftragt, 500 Stellen zu besetzen, muss es die Gebühr nur einmal pro Jahr zahlen. Nimmt es jedoch einen Personalvermittlungsdienst (wie Leiharbeit Osteuropa) in Anspruch, muss es diese Gebühr 500 Mal pro Jahr entrichten. Nehmen wir an, ein Unternehmen muss 10.000 Stellen pro Jahr besetzen. Tatsächlich kann ein Unternehmen durch den Einsatz eines Personaldienstleisters jährlich Hunderttausende von Dollar einsparen. Die Einsparungen können sogar noch größer sein, wenn der Kunde bereit ist zu verhandeln. Die Moral? Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie Anspruch darauf haben, für Ihre gesamte Zeit bezahlt zu werden, unabhängig davon, ob Sie direkt für einen Kunden oder über eine Zeitarbeitsfirma arbeiten. Das ist nicht der Fall. Sie müssen um die Erlaubnis bitten, „Urlaub“ oder „persönliche“ Tage zu nehmen, und diese auch erhalten. Und denken Sie nicht einmal daran, diese Tage zu nehmen, ohne sich vorher zu melden.
Aus demselben Grund sollten Sie auch darauf bestehen, jede Woche mindestens einen halben Tag frei zu bekommen.

Bezahlter Urlaub: Alle Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, ihren Arbeitnehmern mindestens fünf Tage pro Jahr zu gewähren, an denen sie berechtigt sind, unbezahlten Urlaub zu nehmen. Der Umfang des bezahlten Urlaubs variiert von Bundesland zu Bundesland und innerhalb eines Bundeslandes. In den meisten Staaten gibt es eine „gesetzliche Obergrenze“ für die Zahl der bezahlten Urlaubstage, die ein Arbeitgeber von seinen Mitarbeitern verlangen kann. Mit anderen Worten: Nach dem Gesetz darf ein Arbeitgeber von seinen Arbeitnehmern verlangen, dass sie nur eine bestimmte Anzahl von Urlaubstagen in Anspruch nehmen, und wenn sie mehr als diese Anzahl haben, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf diese Tage, ohne dafür bezahlt zu werden. Auch die Gesetze über die Urlaubsvergütung sind von Staat zu Staat sehr unterschiedlich.
Ein Beispiel: Im Bundesstaat BW müssen Sie, wenn Sie ein Jahr bei einem Unternehmen beschäftigt sind, sechs Monate bezahlten oder „verdienten“ Urlaub nehmen. Mit anderen Worten: Wenn Sie drei Jahre in dem Unternehmen gearbeitet haben, haben Sie Anspruch auf achtzehn Monate Urlaub. Der Bundesstaat NRW gehört zu den wenigen Bundesstaaten, die so großzügige Gesetze haben, während in anderen Bundesstaaten der Anspruch auf Urlaubs- und Krankheitstage wesentlich geringer ist. Erkundigen Sie sich bei Ihrer örtlichen Personalabteilung nach Einzelheiten. Das heißt, wenn Sie krank werden und zu Hause bleiben müssen, muss der Arbeitgeber Ihnen für die Tage, an denen Sie nicht arbeiten können, Geld zahlen. Einige Unternehmen bieten mehr als andere; die meisten bieten jedoch nicht einmal die Hälfte dessen, was das Gesetz vorschreibt. Im Bundesstaat BW zum Beispiel haben Arbeitnehmer Anspruch auf fünf „bezahlte“ Krankheitstage pro Jahr. Das heißt, wenn Sie krank werden und fünf Tage zu Hause bleiben müssen, muss der Arbeitgeber Ihnen zwanzig Tage bezahlen (fünf mal fünf gleich zwanzig).Wenn Sie einen stressigen Job haben, brauchen Sie vielleicht mehr als fünf oder sechs „Krankentage“ pro Jahr. Lassen Sie sich von Ihrem Arzt oder Therapeuten ein Attest ausstellen, in dem die Tage aufgeführt sind, an denen Sie nicht arbeiten können. Auf diese Weise weiß Ihr Arbeitgeber, dass Sie wirklich krank sind, und wird nicht fragen, warum Sie zu Hause bleiben. Es ist am besten, die Dinge so korrekt wie möglich zu halten. Leistungen: Wenn Sie über eine Personalagentur arbeiten, gibt es in der Regel so gut wie keine Leistungen.