Warum sind Leiharbeiter billiger?
Warum sind Leiharbeiter billiger?
Warum sind Leiharbeiter billiger? Von wegen flexibler Arbeitseinsatz bei Auftragsspitzen: Zeitarbeiter werden in erster Linie aus einem Grund beschäftigt. Sie sind billiger als Festangestellte Mitarbeiter. Leiharbeiter werden beschäftigt, weil sich Firmen Wettbewerbsvorteile davon versprechen. Betrachten wir nur mal die Kosten je Einsatzstunde: Je nachdem, welcher Tarifvertrag beim Kunden gilt, kann ein Zeitarbeiter günstiger sein. Der Abstand zwischen dem Zeitarbeitstarif wird in den wesentlichen Branchen mit den sog. Branchenzuschlagstarifverträgen mit zunehmender Beschäftigungsdauer abgebaut. Mit dem Einsatz von Zeitarbeit (anstelle eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses) vermeidet der Arbeitgeber die Zahlung von Abfindungen und damit verbundenen Leistungen (z. B. Versicherungsprämien), Rentenbeiträgen, Überstundenvergütung, Gewerkschaftsbeiträgen und so weiter.
In einigen Fällen entfallen für den Arbeitgeber sogar die Kosten für die Ausbildung neuer Mitarbeiter! Machen wir uns nichts vor: Die Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters kann bis zu 30.000 € kosten… plus… dieser Mitarbeiter wird voraussichtlich 5.000 bis 10.000 € an Anlaufkosten (Ausrüstung, Software usw.) tragen müssen. Wie viel produktiver kann ein Mitarbeiter sein, wenn er mehrere Hunderttausend Euro ausgeben muss, um auf den neuesten Stand zu kommen? Nicht sehr. Andererseits kann ein Zeitarbeiter für die Hälfte (oder weniger) der Kosten eines neuen Mitarbeiters eingestellt werden, und… BOOM!…der neue Mitarbeiter ist vom ersten Tag an produktiv! Lassen Sie uns das alles zusammenzählen: Angenommen, Sie haben einen wirklich großen Verkauf. Oder nehmen wir an, Sie brauchen zusätzliches Personal für ein besonderes Ereignis wie die Einführung eines neuen Produkts oder einer neuen Dienstleistung. Aus welchem Grund auch immer, in der Regel können Sie einen erheblichen Preisnachlass (vielleicht sogar 90 %) erzielen, wenn Sie sich dafür entscheiden, Zeitarbeitskräfte anstelle von Neueinstellungen einzusetzen.
Nehmen wir an, es gibt 100.000 Menschen, die sich um die verfügbaren Arbeitsplätze bewerben. 100.000 Menschen bedeuten 100.000 Menschen, die bezahlt, zufrieden und engagiert sein müssen, sonst wird das Unternehmen nicht rentabel sein. Was tun wir also? Ganz einfach: Wir stellen 50.000 Zeitarbeiter ein und zahlen ihnen die Hälfte (50 %) dessen, was wir einem Vollzeitbeschäftigten zahlen müssten. Und weil sie so produktiv sind, werden sie die gleichen Leistung haben wie die anderen 100 selbsteingestellen Mitarbeiter.
Rechnen wir mal nach: Bei 10 € pro Stunde benötigen diese 50.000 Zeitarbeitskräfte etwa 1/2 Stunde, um eine Bestellung auszuführen, so wie ein neuer Festangestellter 1 Stunde für eine Bestellung benötigen würde. Wenn wir also 50.000 Zeitarbeiter anstelle eines neuen Festangestellten einsetzen, können wir 50.000 zusätzliche Aufträge 100.000 – in nur 1/2 Stunde erfüllen! Das bedeutet, dass wir unser Geschäft in nur 1/2 Stunde verdoppelt haben werden! Aber halt! Das ist noch nicht alles! Was können wir tun? Ganz einfach: Wir stellen weitere 50.000 Zeitarbeiter für den nächsten großen Verkauf ein! Das Endergebnis? Wir haben es geschafft, doppelt so viel Arbeit aus unseren Arbeitskräften herauszuholen, indem wir Zeitarbeiter anstelle von Vollzeitbeschäftigten eingesetzt haben. In Wahrheit ist dies die kosteneffizienteste Lösung für die Herausforderungen, die die Führung eines wachsenden Unternehmens mit sich bringt.
Verglichen mit der Alternative, einen neuen Mitarbeiter auszubilden, ist diese „billige“ Lösung wirklich kosteneffizient. Was wäre, wenn wir statt 50.000 nur einen neuen Mitarbeiter ausbilden müssten? Das bedeutet, dass wir (50.000 – x 100.000 Stunden (1/2 Stunde pro Bewerber) aufwenden müssten, um einen neuen Mitarbeiter zu finden und einzuarbeiten.
Mit anderen Worten, wir müssten 100.000 h allein wegen der Einstellung verbringen und bezahlen .Wie kann das sein? Das kann nicht sein! Ist es auch nicht! Das ergibt keinen Sinn! Aber es ist wahr. Was passiert hier?
Ganz einfach: Der Arbeitgeber ersetzt Festangestellte durch Zeitarbeiter. Der Arbeitgeber tut dies, weil er davon ausgeht, dass die Beschäftigung von Leiharbeitnehmern die Produktivität seiner Belegschaft erhöht. Und das ist übrigens der Fall! Bedenken Sie: Die Produktivität eines Zeitarbeitnehmers beträgt etwa 50 % der Produktivität eines neuen oder unerfahrenen Vollzeitbeschäftigten. Der erste Vorteil besteht also darin, dass wir unsere Aufträge in einer halben Stunde verdoppeln können, indem wir Zeitarbeitskräfte anstelle neuer Mitarbeiter einsetzen. Der zweite Vorteil ist, dass wir dies in einer weiteren halben Stunde wiederholen können, indem wir eine weitere Gruppe von Zeitarbeitern einsetzen. Und wissen Sie was? Wie ich bereits erwähnt habe, ist ein Zeitarbeiter 10-mal produktiver als ein „normaler“ (nicht befristet Beschäftigter).
In einer anderen Fallstudie habe ich erörtert, wie der TEMPEST-Bericht verschiedene Möglichkeiten zur Steigerung der Effizienz einer Organisation auflistet. Eine davon war, Vollzeitbeschäftigte durch Teilzeitbeschäftigte zu ersetzen. Dies ist nicht effektiv, wenn die Teilzeitkräfte weniger produktiv sind als die ursprünglichen Vollzeitkräfte! Worüber der TEMPEST-Bericht hier sprach, ist die „Sofortbefriedigung“ durch den Ersatz von Vollzeitbeschäftigten durch Zeitarbeiter! Unternehmen wie P&G ersetzen oft drei- oder viermal pro Jahr Vollzeitbeschäftigte durch Zeitarbeiter! Das bedeutet, dass der Arbeitgeber einige seiner besten und kosteneffizientesten Entscheidungen an jedem einzelnen Tag der Woche trifft, nicht nur einmal im Jahr (wie in einem normalen Lohnzeitraum). Kehren wir nun zu unseren 50 000 Zeitarbeitern zurück, die uns den ersten großen Verkauf bescheren. Sie sind so produktiv, dass wir beschließen, eine weitere Gruppe von 50.000 Zeitarbeitern für einen weiteren großen Verkauf einzustellen. Und wissen Sie was? Sie sind bereits geschult und einsatzbereit! Das bedeutet, dass wir fünf Vollzeitkräfte durch 250 Zeitarbeitskräfte ersetzt haben! Das bringt uns zum nächsten Punkt: Wie ich bereits sagte, sind Zeitarbeitskräfte oft zehnmal produktiver als „normale“ Arbeitnehmer.
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