Warum gibt es so viele Personaldienstleister?
Warum gibt es so viele Personaldienstleister?
Warum gibt es so viele Personaldienstleister? Die Gründe dafür sind vielfältig: Gerade jungen Leuten bietet die Branche eine Möglichkeit, verschiedene Berufsbereiche auszuprobieren und Arbeitgeber kennenzulernen. Über die Zeitarbeit werden sie in einem passenden Unternehmen tätig und sammeln Berufserfahrung. Für Unternehmen gibt es verschiedene Gründe, die Zeitarbeit in Anspruch zu nehmen. Die Entleiher sind in der Regel Betriebe, die für einen bestimmten Zeitraum einen oder mehrere zusätzliche Mitarbeiter benötigen, z.b. die Möglichkeit, Berufserfahrung in verschiedenen Betrieben zu sammeln oder die tarifliche Bezahlung.
Die Vorteile für den Arbeitnehmer liegen also auf der Hand. Aber was ist mit den Nachteilen? Was passiert, wenn ein Arbeitnehmer auf Zeit eingestellt wird? Wird er oder sie dann zu einem Arbeitnehmer „zweiter Klasse“ und verliert bestimmte Rechte? Eigentlich nicht. Die Nachteile für den Arbeitnehmer liegen ebenfalls auf der Hand: Wenn ein Zeitarbeiter produktiv ist, wird der Arbeitgeber ihn in der Regel nicht fest einstellen. Denn der Arbeitgeber muss das Risiko tragen, dass der Zeitarbeitnehmer nach einer bestimmten Zeit wieder geht. Das bedeutet jedoch nicht, dass es keine rechtlichen Konsequenzen gibt. Es gibt durchaus welche. So ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, Zeitarbeitnehmern die gleichen Leistungen zu gewähren wie Festangestellten. Aber es gibt noch mehrere andere Bereiche, in denen das Gesetz Leiharbeitnehmern gegenüber skeptisch eingestellt ist. Zu diesen Bereichen gehören: Entlassung Die Entlassung ist eine der schwierigsten Fragen für Arbeitgeber, wenn sie sich von einem Arbeitnehmer trennen müssen. Angenommen, Ihr Mitarbeiter arbeitet seit zwei Jahren bei Ihnen und ist sehr wertvoll für Ihr Unternehmen. Nehmen wir weiter an, dass er einen sehr kranken Verwandten hat und eine Auszeit von der Arbeit nehmen muss. In diesem Fall wird es Ihnen sehr schwer fallen, ihn zu entlassen, auch wenn er nichts falsch gemacht hat.
Außerdem muss der Arbeitgeber, auch wenn er nur vorübergehend beschäftigt war, alle Sozialversicherungsbeiträge abführen und in die Rentenkasse einzahlen. Ähnlich verhält es sich mit den Überstunden, die geleistet werden. Wenn ein Arbeitnehmer mehr als 40 Stunden pro Woche arbeitet, ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, Überstunden zu bezahlen. Was Sie also tun können, ist eine Versicherung abzuschließen. Es gibt verschiedene Arten von Versicherungen, die Ihnen helfen können. Zum Beispiel eine Lebensversicherung, die einen bestimmten Betrag auszahlt, wenn einer Ihrer Mitarbeiter stirbt. Aber denken Sie daran, dass diese Versicherung nur dann hilft, wenn Sie Prämien gezahlt haben, ebenso wie die Krankenversicherung. Wenn Sie eine solche Versicherung anbieten, müssen Sie in den Verträgen mit Ihren Zeitarbeitnehmern klarstellen, dass sie nur bis zu den gesetzlichen Höchstgrenzen versichert sind. So erhält er in der Regel ein geringeres Arbeitsentgelt, als wenn er unbefristet beschäftigt wäre. Er hat aber auch in der Regel weniger Rechte. Das liegt daran, dass er als „at-will“ betrachtet wird. Es gibt jedoch auch andere Arten von Arbeitsverträgen, die für beide Parteien vorteilhafter sind.
Natürlich ist es sowohl für den Arbeitnehmer als auch für das Unternehmen viel besser, wenn es einen schriftlichen Vertrag mit gegenseitigen Verpflichtungen gibt. Doch bevor wir solche Verträge erörtern, ist es sinnvoll, einige der weniger günstigen rechtlichen Aspekte der Zeitarbeit zu untersuchen.Beginnen wir mit der Arbeitslosenversicherung. In vielen Ländern ist das Arbeitslosengeld an die Dauer der Beschäftigung gebunden. Sie beruhen im Wesentlichen auf dem Lohn des Arbeitnehmers. Wenn er also einen Stundenlohn erhält, zahlt er die Sozialversicherung auf der Grundlage dieses Stundenlohns. Was geschieht aber, wenn er auf Zeit bezahlt wird? In diesem Fall zahlt er die Sozialversicherungsbeiträge auf der Grundlage des niedrigeren Stundenlohns, den er erhält, und es gibt noch weitere Nachteile.
Wenn er zum Beispiel Überstunden macht, muss er einen Zuschlag erhalten. Wenn es sich jedoch um einen Zeitarbeiter handelt, wird ihm für Überstunden in der Regel nur der normale Lohn gezahlt. Es gibt noch viele andere. Hier einige Beispiele: Er kann den Arbeitsplatz wechseln, ohne seinen derzeitigen Arbeitgeber zu benachrichtigen, vor allem, wenn er ein „at-will“-Arbeitnehmer ist. Wenn Ihr „at-will“-Arbeitnehmer befristet eingestellt wird, hat er keinerlei rechtliche Ansprüche gegen seinen Zeitarbeitgeber. Er kann weder eine Klage einreichen noch Schadensersatz fordern, während er als „for cause“-Angestellter bestimmte Rechte hat.
Ein Festangestellter ist dagegen in mehrfacher Hinsicht geschützt. Selbst wenn das Unternehmen in Konkurs geht, hat der Arbeitnehmer bestimmte Rechte gegenüber dem Insolvenzverwalter, und er kann wahrscheinlich nicht in eine andere Stadt ziehen, um dort Arbeit zu finden, es sei denn, er kündigt seinem derzeitigen Arbeitgeber vorher.
Der Grund dafür ist, dass er erst nach Ablauf einer Kündigungsfrist den Arbeitsplatz wechseln kann. Beauftragen Sie stattdessen einen „Einzelhändler“. Er kann Sie fachkundig beraten und Ihnen helfen, Fehler zu vermeiden. Lassen Sie sich alles schriftlich geben. Aber keine Sorge. Es muss nicht unbedingt ein langer schriftlicher Vertrag sein. Ein paar Seiten sollten genügen. Viele Leute denken, dass es viel teurer ist, einen Mitarbeiter auf Vollzeitbasis zu beschäftigen als einen auf Teilzeitbasis. Das ist aber nicht der Fall. Wenn er also vier Arbeiter statt einem suchen muss, wird sein Honorar höher sein. Aber was ist, wenn er nur einen finden kann? Lohnt es sich dann noch? Und ob! Denken Sie daran, dass ein zusätzlicher Arbeiter bedeutet, dass Sie pro Jahr 40.000 € mehr verdienen! lassen Sie uns ein wenig rechnen: Nehmen wir an, Sie stellen Widgets her und Ihre Fabrik hat eine Produktionskapazität von 1.000 Widgets pro Tag. Nehmen wir weiter an, dass Sie drei Schichten haben und jede Schicht 60 Arbeiter beschäftigt.
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