Warum gibt es mehr Leiharbeiter?
Warum gibt es mehr Leiharbeiter?
Warum gibt es mehr Leiharbeiter? Gründe für den Einsatz von Leiharbeitern gibt es viele, allen voran die große Flexibilität im Personaleinsatz und die schnelle Verfügbarkeit von Personal bei akutem Personalbedarf. Ende vergangenen Jahres war demnach mehr als eine Million Menschen in Zeitarbeit tätig und damit so viele wie nie. Zehn Jahre zuvor waren es nur etwa 900 Tausend von ihnen. Ein weiterer Faktor ist die Tatsache, dass die Unternehmen heute in der Regel sehr viel lockerere Regeln für die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern haben, was es den Arbeitgebern erleichtert, ihr Personal an plötzliche Veränderungen im Geschäftszyklus anzupassen. Aus einer Studie von Mark Kantrowitz geht hervor, dass 71 % der Personalverantwortlichen angeben, dass sie in den nächsten 18 Monaten den Einsatz von Zeitarbeitskräften erhöhen wollen.
Die Hauptgründe dafür sind: „um Entlassungen zu vermeiden“ (60 %), „um die Ausbildungskosten zu senken“ (20 %) und „um die Reaktionszeit zu verbessern“ (10 %).Die Unternehmen sagen, dass sie Zeitarbeitskräfte einsetzen, wenn die Arbeitsbelastung plötzlich zunimmt, als Kostensenkungsmaßnahme, als Gefallen für Kunden oder als Möglichkeit, eine sofortige Lösung für ein kurzfristiges Problem zu finden. Was auch immer der Grund ist, unterm Strich greifen immer mehr Unternehmen auf Zeitarbeitskräfte zurück. Was sollten Sie tun, wenn Sie jemanden einstellen möchten, der bereit und in der Lage ist, vorübergehend zu arbeiten? Woran können Sie erkennen, ob Ihr potenzieller Mitarbeiter eine solche Person ist? Achten Sie dann auf diese Zeichen:
Suchen Sie nach Personen, die unabhängig sind. Lassen Sie sich nicht von der Tatsache abschrecken, dass ein Zeitarbeiter eine Ausbildung absolviert oder zuvor für ein anderes Unternehmen gearbeitet hat. Viele von ihnen haben es schwer gehabt, einen Arbeitsplatz zu finden oder zu behalten, und haben einzigartige Fähigkeiten entwickelt, die sie von anderen unterscheiden. Suchen Sie jemanden, der bereit ist, sich schnell einzuarbeiten und sofort loszulegen, und suchen Sie nach Personen, die gerne selbstständig arbeiten. Viele Zeitarbeitnehmer sind sehr unabhängig und selbstständig. Dies gilt vor allem für Menschen, die gerne in befristeten Arbeitsverhältnissen arbeiten.
Diese Arbeitnehmer wissen gerne, dass sie Teil eines Teams sind und dass ihr Erfolg vom Erfolg des gesamten Teams abhängt. Suchen Sie nach Menschen, die ihre persönliche Zeit schätzen. Dies ist eine der wichtigsten Eigenschaften, auf die Sie achten können, wenn Sie einen Zeitarbeitnehmer einstellen wollen. Besprechen Sie diesen Punkt unbedingt bei den Vorstellungsgesprächen mit den Bewerbern. Suchen Sie nach Menschen, die den Wert ihrer Zeit zu schätzen wissen und bereit sind, dafür Geld zu bezahlen. Das bedeutet nicht unbedingt, dass sie gierig sind, sondern eher, dass sie durch den Anreiz motiviert sind, für ihre Arbeit gut bezahlt zu werden.
Außerdem werden sie eher bereit sein, hart zu arbeiten, wenn sie den Wert ihrer Zeit zu schätzen wissen. Zeitarbeitnehmer werden oft übersehen, weil sie keine Arbeitsplatzsicherheit haben. Das sollte Sie jedoch nicht davon abhalten, sie in Betracht zu ziehen, wenn sie über die anderen oben genannten Eigenschaften verfügen.
Oft haben sie keinen Anspruch auf die üblichen Leistungen wie Urlaubs- oder Krankheitstage. Was ist der Unterschied zwischen einer Zeitarbeitskraft und einem Berater? Ein Zeitarbeiter ist jemand, der nur für ein bestimmtes Projekt oder einen bestimmten Zeitraum eingestellt wird. Ein Berater ist jemand, der auf Vollzeitbasis eingestellt wird und an mehreren Projekten gleichzeitig arbeiten kann.
Wenn Sie sich für den Einsatz von Beratern entscheiden, sollten Sie dies nur als letzten Ausweg tun. Suchen Sie nach Personen, die gerne in Zeitarbeitsfirmen arbeiten. Viele Zeitarbeitnehmer sind sehr selbständig und unabhängig, vor allem diejenigen, die gerne in Zeitarbeitsfirmen arbeiten. Dies ist eine der wichtigsten Eigenschaften, auf die Sie bei der Einstellung eines Zeitarbeitnehmers achten können. Menschen mit einer ausgeprägten Liebe zum Detail sind oft in der Lage, das Kleingedruckte zu erkennen, das den meisten anderen Menschen entgeht. Diese Menschen eignen sich oft hervorragend als Sachbearbeiter, Sachbearbeiter für den Versand und den Wareneingang, Sachbearbeiter für die Bestandskontrolle, Schreibkräfte, Telefonisten und für andere Arten von Büroarbeiten. Viele Zeitarbeiter sind nur daran interessiert, so viel Geld zu verdienen, dass sie ihre nächste Gelegenheit wahrnehmen können.
Natürlich gilt dies nicht für alle Zeitarbeitskräfte, aber Sie sollten es im Hinterkopf behalten, wenn Sie viele Einstellungen selbst vornehmen. Einige Fähigkeiten sind sehr gut übertragbar. Wenn jemand z. B. ein hervorragender Maschinenschreiber ist, wird er mit ziemlicher Sicherheit auch ein hervorragender Dateneingabeschreiber oder Telefonist sein. Viele Aushilfskräfte sind ungelernt und werden über lange Zeiträume hinweg nicht beaufsichtigt. Achten Sie darauf, dass Sie nur Leute einstellen, die eine gute Einstellung haben und mit denen man gut zusammenarbeiten kann. Das bedeutet, dass sie mit niemandem über ihre Arbeit oder das Unternehmen, für das sie arbeiten, sprechen dürfen, auch nicht mit ihren Freunden und ihrer Familie. Es ist nicht immer einfach, Zeitarbeiter mit der richtigen Kombination aus Fähigkeiten und Einstellung zu finden.
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