Wann lohnt sich Zeitarbeit?
Wann lohnt sich Zeitarbeit?
Wann lohnt sich Zeitarbeit? Diese Frage stellen sich viele Menschen, die auf Jobsuche sind und einen Leiharbeiter-Job in Erwägung ziehen. Die Arbeitswelt ist heute so flexibel wie nie zuvor. Für Arbeitgeber kann das auch bedeuten, dass sie Beschäftigte nur dann einsetzen, wenn sie wirklich benötigt werden. Das geht über Zeitarbeit, auch Arbeitnehmerüberlassung oder Leiharbeit genannt.
Dementsprechend fragen sich manche, wann der Einsatz von Zeitarbeitskräften richtig ist. Diese Frage wurde in einer kürzlich durchgeführten Umfrage der deutschen-Handelskammer erörtert. Die Umfrage ergab, dass die meisten Unternehmen (69 %) angaben, dass der Einsatz von Zeitarbeitskräften manchmal kosteneffizienter ist als der Einsatz eines eigenen Mitarbeiters. Darüber hinaus gaben 73 % an, dass der Einsatz von Zeitarbeitskräften ihrem Unternehmen Zeit und Energie spart.
Doch nicht jede Situation rechtfertigt den Einsatz von Zeitarbeitskräften. Weitere 29 % gaben an, dass es in etwa einem Drittel der Fälle angemessen sei, und nur 16 % sagten, es sei fast immer oder immer angemessen. Es scheint, als gäbe es in dieser Frage keine feste und eindeutige Regel. Es gibt jedoch einige Richtlinien, an denen Sie sich orientieren können, um zu entscheiden, wann der Einsatz von Zeitarbeitskräften sinnvoll ist. Erstens: Wenn Sie gerade erst anfangen, sollten Sie Zeitarbeitskräfte einsetzen. Sie können Ihren Horizont später erweitern, wenn Sie über mehr Erfahrung verfügen.
Wenn Sie dagegen schon lange im Geschäft sind und sich etabliert haben, ist es vielleicht nicht mehr sinnvoll, Zeitarbeitskräfte zu beschäftigen, weil Sie sich einen ausreichenden Vorrat an Fähigkeiten und Fachkenntnissen angeeignet haben, bis Sie einen echten Bedarf decken müssen.
Außerdem hängt es davon ab, wie wichtig Ihre Tätigkeit für den Erfolg Ihres Unternehmens ist. Wenn Ihr Unternehmen für einen kurzen Zeitraum ohne Sie auskommen kann, kann der Einsatz von Zeitarbeitskräften eine gute Option sein. Nehmen wir zum Beispiel an, Sie verkaufen einen teuren Artikel, den die Kunden auf Kredit kaufen können. Wenn Ihr Umsatz aus irgendeinem Grund dramatisch ansteigt, sollten Sie den Einsatz von Zeitarbeitskräften in Betracht ziehen. Lassen Sie dies jedoch nicht zur Gewohnheit werden. Wenn Sie häufig Zeitarbeitskräfte einsetzen, nur weil Sie in einem Monat hohe Umsätze erzielen, haben Sie in den anderen Monaten weniger Flexibilität, und das kann Ihr Geschäft bremsen. Es gibt jedoch einige Richtlinien, an denen Sie sich orientieren können, und zwar zunächst einmal das Offensichtliche. Wenn du gerade erst anfängst, kannst du die Aushilfskräfte verwenden.
So profitieren Sie von ihrem Enthusiasmus und den niedrigen Anfangskosten. Sobald Sie sich etabliert haben, sollten Sie erwägen, anstelle von Zeitarbeitskräften Vollzeitkräfte einzustellen. Wenn Sie ein kleines Unternehmen führen, kann der Einsatz von Zeitarbeitskräften für Sie sinnvoll sein, aber in den meisten Fällen ist der Einsatz von Zeitarbeitskräften keine praktikable Option für größere Unternehmen.In vielen Fällen werden diese zusätzlichen Kosten durch die erhebliche Senkung der Lohnsteuer, die Sie genießen werden, mehr als wettgemacht. Eine weitere Überlegung ist, wie gut Ihr Unternehmen ohne Sie für einen kurzen Zeitraum funktionieren wird. Wenn Sie ein großes Unternehmen mit vielen Mitarbeitern führen, wird der Betrieb fast reibungslos weiterlaufen.
Leiharbeiter dürfen nicht benachteiligt werden
Möchte ein Entleiher, dass die Zusammenarbeit länger dauert als das erlaubte Maximum, kann er den Beschäftigten selbst einstellen. Ein Arbeitsverhältnis zwischen Entleiher und Leiharbeiter ergibt sich außerdem nach Ablauf der Höchstzeit automatisch. Will der Leiharbeiter in diesem Fall weiter für den Arbeitgeber arbeiten muss er dann aus dem Dienst der Agentur ausscheiden.
Dieser Rücktritt kann entweder als freiwilliger Rücktritt oder als unfreiwilliger Rücktritt erfolgen. Das Leiharbeitsunternehmen darf eine Kündigung nur dann bearbeiten, wenn es 30 Tage vorher über die Kündigung informiert wurde. Entleiher Die Person, die den Leiharbeitnehmer für einen längeren Zeitraum beschäftigt hat (in den meisten Fällen der Arbeitgeber), ist für die Zahlung der dem Leiharbeitnehmer zustehenden Vergütung verantwortlich
Dieser Versicherungsträger entscheidet dann, ob er die Entschädigung zahlt oder nicht und wenn ja, an wen (das Zeitarbeitsunternehmen oder den Arbeitgeber). Die Versicherungsträger verlangen in der Regel eine umfangreiche Dokumentation, bevor sie eine Zahlung leisten. Zu den Unterlagen gehören der Nachweis des Versicherungsschutzes des Zeitarbeitsunternehmens für die Entschädigung von Arbeitnehmern und der Nachweis der Beschäftigung, z. Gehaltsabrechnungen, Arbeitsprotokolle, Zeitkarten usw.
Hinweis: Die Dokumentationsanforderungen sind sehr streng. Was geschieht, wenn die Verletzung oder Krankheit eines Arbeitnehmers nach seiner Entlassung eintritt? Tritt ein Unfall oder eine Krankheit auf, nachdem ein Arbeitnehmer entlassen wurde, zahlt der Versicherungsträger keine Entschädigung an diesen Arbeitnehmer.
Wenn sich der Unfall oder die Krankheit jedoch ereignet hat, während der Arbeitnehmer bei Ihnen beschäftigt war, sind Sie zur Zahlung von Schadenersatz verpflichtet. Daher ist es ratsam, genaue Aufzeichnungen zu führen. Achten Sie darauf, dass Sie alle Originaldokumente (z. B. Gehaltsabrechnungen, Krankenakten) des Mitarbeiters aufbewahren. Wenn Sie ein Problem mit einem Mitarbeiter haben, besprechen Sie es zunächst mit ihm. Wenn das nicht klappt, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten. Nur wenn alle diese Versuche fehlschlagen, sollten Sie sich an Ihre Gewerkschaft wenden. Wenn Sie eine Zeitarbeitsfirma beauftragen und etwas schief geht, können Sie für den Schaden, den ein Arbeitnehmer erleidet, haftbar gemacht werden. Auch wenn der Arbeitnehmer ungerecht behandelt oder diskriminiert wurde.
In diesem Fall sollten Sie alle Ihre Mitarbeiter so behandeln, wie Sie selbst behandelt werden möchten. Zahlen Sie ihnen einen angemessenen Lohn, geben Sie ihnen ausreichend Zeit für ihre Arbeit, sorgen Sie für ein sicheres Arbeitsumfeld und stellen Sie sicher, dass sie alles haben, was sie brauchen, um ihre Arbeit gut zu machen. Achten Sie auf die Details, damit alles reibungslos abläuft, wenn Sie nur auf die kleinen Dinge achten. Hier sind einige Beispiele: Lassen Sie sich alles schriftlich geben! Bestehen Sie nicht auf formeller Schrift, wenn er nicht daran gewöhnt ist. Wenn er ein Computerfreak ist, wird er die Möglichkeit schätzen, mit Ihnen elektronisch zu kommunizieren. Wenn er ein Macho ist, wird er sich freuen, ein paar gut gewählte Worte persönlich auszutauschen.
Wenn möglich, lassen Sie diese Aufgabe von jemand anderem in Ihrem Unternehmen erledigen. Sie können diese Aufgabe an einen Ihrer Assistenten oder an eine andere Abteilung delegieren. So haben Sie mehr Zeit, sich um die wichtigen Dinge zu kümmern. Es kann Sie später in den Hintern beißen. Auch wir als Zeitarbeiter haben Vorteile! Zum Beispiel können wir während unserer Entlassung Arbeitslosengeld beziehen. Es gibt noch viele andere. Wenn Sie also auf der Suche nach Zeitarbeitskräften sind, vergessen Sie nicht, sich danach zu erkundigen! Kennen Sie noch andere Richtlinien, die Ihnen bei der Entscheidung helfen können, wann es in Ordnung ist, Zeitarbeitskräfte einzusetzen?
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