Leiharbeiter Osteuropa Produktion
Leiharbeiter Osteuropa Produktion
Leiharbeiter Osteuropa Produktion gesucht, dann sind sie auf unserer Webseite richtig. Die Suche nach einem passenden Leiharbeiter hat viele Vorteile: Geringere Personalkosten durch die Zeitarbeit Osteuropa Produktion ist Ihnen fast sicher. Wir bieten schnelle Hilfe bei personellen Engpässen oder konjunkturellen Schwankungen um akute Auftragsspitzen zu bewältigen. Projektbezogen bieten wir Ihnen unser Know-how in der zeitlich befristeten Arbeitnehmerüberlassung an. immer mehr Unternehmen in Deutschland beschäftigen Arbeitskräfte auf Basis der so genannten „Leiharbeit“. Primär will der Unternehmer in der Lage sein, saisonale und konjunkturelle Auftragsschwankungen abzufangen. Hier hat eine Arbeitnehmerüberlassung eine Pufferfunktion. Durch Zeitarbeit werden auch abwesende Beschäftigte ersetzt, z.B. im Mutterschutz
Zeitarbeitskräfte sind in der Regel nicht hoch motiviert und haben keine langfristige Bindung. Wir können dafür sorgen, dass Ihr Mitarbeiter über alle erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügt, um den Auftrag erfolgreich auszuführen. Dies macht ihn für das Unternehmen weniger risikoreich, da er nicht zu einem „festen“ Mitglied Ihres Teams wird. Der Zeitarbeitnehmer wird von unserer Personalagentur in Zusammenarbeit mit dem Kunden vermittelt. Wir akzeptieren nur Kunden, mit denen wir eine langfristige Beziehung haben. Das bedeutet, dass Sie nur in begrenztem Umfang mit dem Zeitarbeitnehmer in Kontakt kommen und dass unser Personalvermittlungsbüro alle Gespräche und Verhandlungen mit dem Kunden führt.
Sie als Arbeitgeber erhalten vollständige und detaillierte Informationen über den Arbeitnehmer. Daher kann sie dem Kunden eine größere Auswahl an Zeitarbeitskräften anbieten, als wir es könnten. Danach haben Sie die Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis für einen längeren Zeitraum zu verlängern oder den Mitarbeiter jederzeit ohne Angabe von Gründen wieder an unseren Personaldienstleister zu entlassen. Für den Auftraggeber liegen die Vorteile auf der Hand:
Schnelle Reaktion auf Schwankungen des Geschäftsvolumens Aufgrund unserer langjährigen Beziehungen zu unseren Kunden kennen wir uns untereinander wie unsere Westentasche. Wir haben ein effizientes und schnelles Rekrutierungsverfahren entwickelt, das auf dem Einsatz moderner Kommunikationsmedien und moderner Datenverarbeitungsmethoden basiert. Wir prüfen, ob diese Angaben mit dem Profil eines geeigneten Mitarbeiters übereinstimmen, der in unseren Dateien aufgeführt ist, und informieren den Kunden sofort, wenn es eine Übereinstimmung gibt.
Der Kunde sendet uns dann die Lebensläufe der drei besten Kandidaten zu. Auf der Grundlage dieser Unterlagen erstellen wir eine Auswahlliste von drei Kandidaten. Anschließend setzen wir uns mit den Kunden in Verbindung und bitten um ihre Entscheidung.
Unsere Mitarbeiter hingegen kennen den Kunden individuell. So können wir schnell auf Schwankungen im Geschäftsvolumen reagieren: Ist ein Kunde beispielsweise in finanzielle Schwierigkeiten geraten, können wir ihm sehr schnell und unkompliziert geeignete Mitarbeiter vorschlagen.
Außerdem informiert Sie Leiharbeit Osteuropa sofort über eine solche Situation. Ein weiterer Vorteil von Zeitarbeitskräften ist ihre Flexibilität. Wir haben zum Beispiel mit Menschen aus der Ukraine, Moldawien, Aserbaidschan, Weißrussland, Georgien und einigen anderen Ländern zusammengearbeitet, wobei der größte Nachteil des Einsatzes von Zeitarbeitskräften darin besteht, dass sie nicht zu einem festen Bestandteil Ihres Teams werden. Schnellere Entscheidungsfindung Die Entscheidungsfindung wird erheblich beschleunigt, da Sie nicht auf eine jährliche Beurteilung durch den Mitarbeiter warten müssen.
Ein weiterer Vorteil ist, dass der Arbeitgeber bei der Zeitarbeit nur die gesetzlich vorgeschriebenen Löhne zahlt, d.h. die Löhne, die für das deutsche Sozialversicherungssystem gelten. Dies gilt auch für Saisonarbeitskräfte. Im Gegensatz zu Saisonarbeitskräften haben Leiharbeitnehmer jedoch den zusätzlichen Vorteil, dass Sie sie jederzeit ohne Angabe von Gründen entlassen können, d. h. sie sind nicht so stark an Ihr Unternehmen gebunden wie reguläre Arbeitnehmer. Dies gilt auch für Saisonarbeitskräfte, was sich negativ auf die Qualität der Arbeit auswirken kann. Wenn Sie sich für diese Methode der Personalbeschaffung entscheiden, sollten Sie daher nur solche Kunden auswählen, zu denen wir bereits eine langjährige Beziehung haben.
Machen Sie dies jedoch nicht zur Bedingung für die Inanspruchnahme dieser Dienstleistung. Vielen Kunden fällt es schwer, einem Personaldienstleister ihre Bedürfnisse zu erläutern, weil sie denken, dass sie den Personaldienstleister vor den Kopf stoßen, wenn sie etwas Ungewöhnliches oder Unangemessenes verlangen, was einfach nicht stimmt. Wenn die Agentur die ehrliche Absicht hat, ihrem Kunden bestmöglich zu dienen, wird sie dem gerne nachkommen, wie die folgenden Beispiele zeigen:
* Der Arbeitnehmer muss selbst für seinen Transport zum und vom Arbeitsplatz sorgen.
* Erlauben Sie dem Arbeitnehmer, einen Tag pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten.
* Erlauben Sie dem Arbeitnehmer, einen Tag pro Monat Telearbeit zu leisten.
* Erlauben Sie dem Mitarbeiter, einen halben Tag pro Woche frei zu nehmen, um seine/ihre religiöse Einrichtung zu besuchen.
* Der Arbeitnehmer muss rund um die Uhr auf Abruf zur Verfügung stehen.
* Reduzierung der Arbeitszeit auf 40 Stunden pro Woche. * Einfache, niedere Arbeiten wie das Auswechseln von Glühbirnen oder das Reinigen von Toiletten verrichten.
* Arbeiten Sie barfuß und in Sandalen.
* Beschäftigen Sie den Arbeitnehmer probeweise für einen sehr kurzen Zeitraum
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