Litauische Arbeitskräfte
Litauische Arbeitskräfte
Sie sind auf der Suche nach einer hochqualifizierten Arbeitskraft aus Litauen oder aus einem anderen osteuropäischen Land? Sie sind auf der Suche nach einer hochqualifizierten Arbeitskraft aus Litauen oder aus einem anderen osteuropäischen Land? Andererseits, wenn Sie ein Arbeitgeber außerhalb der Deutschlands sind, suchen Sie nach Mitarbeitern aus einem anderen Land als den „üblichen Verdächtigen“? Wenn ja, dann wird dies die wertvollste Nachricht sein, die Sie je lesen werden. Vor ein paar Tagen erhielt ich eine Kopie einer unveröffentlichten Studie über die beruflichen Fähigkeiten und das Leistungsniveau verschiedener Nationalitäten, die in Deutschland arbeiten.
Die Studie konzentrierte sich auf Personen, die nicht englischsprachige Berufe ausüben. Hier sind einige der Ergebnisse: Litauer – 80 % von ihnen sprechen Englisch auf einem Niveau, das für die Ausübung ihrer Tätigkeit erforderlich ist. Polen – 76 % von ihnen sprechen Englisch auf einem Niveau, das für die Ausübung ihrer Tätigkeit erforderlich ist. Rumänen – 71 % von ihnen sprechen Englisch auf einem Niveau, das für die Ausübung ihrer Tätigkeit erforderlich ist. Ukrainer – 70 % von ihnen sprechen Englisch auf einem Niveau, das für die Ausübung ihrer Tätigkeit erforderlich ist. Bulgaren – 68% von ihnen sprechen Englisch auf einem Niveau, das für die Ausübung ihrer Arbeit erforderlich ist. Russen – 53 % von ihnen können Englisch auf einem Niveau sprechen, das für die Ausübung ihrer Tätigkeit erforderlich ist.
Nicht nur aus Gründen des Personalmangels sind Fachkräfte aus Osteuropa in Deutschland besonders gefragt, sondern auch aufgrund der Professionalität von Litauische Arbeitskräfte. Wir rekrutieren und vermitteln Arbeitskräfte aus Osteuropa. Bei uns erhalten Sie Personal aus Polen, Personal aus Rumänien, Litauen, Lettland und sogar Arbeitnehmer aus der Ukraine! Soweit ich weiß, gibt es in Deutschland keinen anderen Personaldienstleister, der über einen größeren und vielfältigeren Pool qualifizierter Bewerber verfügt, aus dem er Mitarbeiter einstellen kann. Ich glaube, meine deutschen Freunde werden sehr erfreut sein, wenn sie hören, was ich als nächstes zu sagen habe.
OK, nachdem ich das jetzt gesagt habe, möchte ich Ihnen noch eine andere Kleinigkeit erzählen, die ich bei meinem Besuch in Deutschland gelernt habe. Das ist in Deutschland nicht der Fall. Nach meinen Informationen sind nur etwa 7 % der deutschen Arbeitnehmer gewerkschaftlich organisiert. Das bedeutet, dass die meisten Arbeitnehmer in Deutschland einen „Freifahrtschein“ haben, wenn es darum geht, mit ihren Arbeitgebern über Leistungen und Arbeitsbedingungen zu verhandeln. Das bedeutet nicht, dass man mit allem durchkommt, wenn es um Lohn und Sozialleistungen geht. Wenn ein Arbeitgeber seinen Angestellten nicht wenigstens „Leben einhaucht“, können sich die Angestellten an die Regierung wenden und um Hilfe bitten.
Welche Leistungen können Sie also Ihren litauischen Mitarbeitern anbieten, wenn sie für Sie in Deutschland arbeiten? Im Grunde genommen nichts. Der Vorteil für Sie besteht darin, dass Sie einige äußerst fleißige, energiegeladene und motivierte Personen hinzugewinnen, die Sie bei der Bewältigung der Herausforderungen Ihres Unternehmens unterstützen. Welche Art von Menschen bewerben sich für diese Stellen?
Sie können eine Krankenversicherung anbieten, aber nicht für Ihren Mitarbeiter, sondern für dessen Familie zu Hause. Vielleicht können Sie auch eine Zahnversicherung anbieten, aber nicht für Ihren Mitarbeiter, sondern für dessen Familie zu Hause. Rentenpläne sind nicht zulässig. Dies ist in Deutschland nicht der Fall. Nach meinen Informationen sind die Lebenshaltungskosten in Deutschland etwa 20 % höher als die Lebenshaltungskosten in den USA. Wenn Sie also Ihrem Mitarbeiter das gleiche Gehalt und die gleichen Leistungen bieten wie in den USA, verdient er etwa 40 % mehr Geld. Nicht nur das, er wird auch ein zusätzliches „Sparkonto“ von 20 % auf seiner Bank in der Heimat haben, auf das er zurückgreifen kann, wenn er es wünscht.
In diesem Fall hat er ein Bankkonto in Deutschland und ein Bankkonto in seinem Heimatland, von dem er bei Bedarf Geld zum Leben abheben kann. In Deutschland greift der Staat ein und sorgt dafür, dass alle Arbeitnehmer gleich behandelt werden. Ein Beispiel: Ihre deutschen Büros befinden sich in Cuxhaven und Sie haben ein Büro in Berlin. Daher könnten Sie die Idee prüfen, dass Ihr Berliner Büro die gesamte deutsche Gehaltsabrechnung abwickelt und Ihr Cuxhavener Büro die Rechnungsstellung und die Bearbeitung von Kundenaufträgen übernimmt. Auf diese Weise können Sie sicherstellen, dass Ihre deutschen Mitarbeiter die gleichen Vorteile und die gleiche Behandlung erfahren wie Ihre deutschen Mitarbeiter. Wenn Ihr Unternehmen gewerkschaftlich organisiert ist, müssen Sie außerdem für jeden Ihrer Angestellten Gewerkschaftsbeiträge zahlen, unabhängig davon, ob er für Sie arbeitet oder nicht. Die Gewerkschaften in Deutschland sind sehr mächtig und erwarten von den Arbeitgebern, dass sie immer mehr Geld zahlen, um ihre Geschäftskosten zu decken.
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