Leiharbeiter aus Rumänien
Leiharbeiter aus Rumänien
Die 2008 gegründete rumänische Zeitarbeitsagentur ist auf die Rekrutierung von Zeitarbeitskräften zur Beschäftigung auch in Deutschland, Österreich gegründet. Der rumänische Leiharbeiter wird dabei gut und gerne eingesetzt. Somit stellt die Arbeitnehmerüberlassung eine Pufferfunktion dar. Das wiederum führt zu einer besseren Integration der Zeit Arbeitnehmer in den deutschen Arbeitsmarkt. Für das Zeitarbeitsunternehmen ist dies eine ideale Lösung, da es viel einfacher und billiger ist, rumänische Staatsbürger, die EU-Arbeitnehmer sind, einzustellen, als Mitarbeiter in Deutschland zu finden und zu schulen. Für den Arbeitgeber ist dies eine ebenso ideale Lösung. Die Arbeitnehmerüberlassung, auch bekannt als „Arbeitnehmer-Leasing“ oder „Zeitarbeit“, hat viele Vorteile gegenüber der Einstellung von Vollzeitbeschäftigten:
* Es reduziert die Gemeinkosten.
* Es verringert den Schulungsbedarf, da Zeitarbeitskräfte schneller eingearbeitet werden können als neu eingestellte Mitarbeiter.
* Es verbessert die Arbeitsmoral und trägt zu einer gleichmäßigeren Verteilung der Arbeit bei.
* Und es verringert die Fluktuation der Mitarbeiter.
Alles in allem ist es einfach ein gutes Geschäft. Wie funktioniert es? Das Personalleasingunternehmen (Leiharbeit Osteuropa) schickt ein Team von Personalvermittlern zum Standort des Kunden. Diese Personalvermittler haben einen hervorragenden Ansprechpartner, der bereits im Kundenunternehmen arbeitet und den sie kennen und dem sie vertrauen. Dann verhandeln sie mit diesem vertrauenswürdigen Mitarbeiter eine Vereinbarung, wonach er vorübergehend für das Kundenunternehmen auf vertraglicher Basis arbeitet. Bei dem vertrauenswürdigen Mitarbeiter handelt es sich in der Regel um jemanden, der normalerweise nicht an einer Tätigkeit als Auftragnehmer interessiert wäre.
Aber weil er dem Personalvermittler vertraut, unterschreibt er, ohne genau zu wissen, worum es geht. (Das ist etwas Neues und Andersartiges, deshalb heißt es auch „Arbeitnehmerüberlassung“.)Manchmal wird für jede Stunde, die der Zeitarbeiter arbeitet, eine zusätzliche Gebühr erhoben. (Dies ist vor allem dann der Fall, wenn das Personaldienstleistungsunternehmen viele Mitarbeiter für den Kunden rekrutiert). Das Personaldienstleistungsunternehmen behält etwa 10 % von jedem vermittelten Arbeitnehmer. Das Kundenunternehmen behält die anderen 90 %. Das Kundenunternehmen ist dafür verantwortlich, den Arbeitnehmern alle Sozialleistungen zu gewähren und alle Lohnsteuern zu zahlen. Um alles andere kümmert sich das Personaldienstleistungsunternehmen. Was passiert also, wenn einer dieser „Zauberer“ beschließt, vor Ablauf seines Vertrags mit Ihnen einen anderen Job anzunehmen? Das ist kein Problem. Sie geben ihm einfach eine 30-tägige Kündigungsfrist und er wird seinen Vertrag mit Ihnen sofort beenden. Und da er nie ein Angestellter von Ihnen war, hat er auch keinen Anspruch auf Ihre Gewinne oder auf irgendetwas anderes, was Sie vielleicht haben. Was passiert, wenn er Ihnen nicht kündigt?
Wenn er dann beschließt, seinen anderen Job zu kündigen und ein Vollzeitangestellter von Ihnen zu werden, ist das ein Problem? Nein, das ist überhaupt kein Problem. Denn Sie haben gerade eine Menge Geld gespart! Eigentlich haben Sie gar nichts „verloren“, denn der Mitarbeiter war nie Ihr Angestellter. Das bedeutet, dass Sie mehr Gewinn pro Arbeitsstunde machen. Und da dieser Arbeitnehmer nur einen Teil des Tages beschäftigt ist, haben Sie den Vorteil, dass ein viel höherer Prozentsatz Ihrer Belegschaft während der Spitzenzeiten verfügbar und arbeitsfähig ist. Dies können Sie entweder tun, indem Sie ihm zusätzliche Aufgaben übertragen, oder indem Sie ihm weniger zahlen, als Sie einem Vollzeitbeschäftigten zahlen würden. Was passiert, wenn einer dieser „Assistenten“ beschließt, einen anderen Job anzunehmen, bevor sein Vertrag mit Ihnen ausläuft? Und da er nie ein Angestellter von Ihnen war, hat er auch keinen Anspruch auf Ihre Gewinne oder auf irgendetwas anderes, was Sie vielleicht haben. Was passiert, wenn er Ihnen nicht kündigt?
Und dann beginnt, die Gleichbehandlung mit Vollzeitbeschäftigten zu fordern? Was dann? Sie können ihm immer noch sagen, dass er einen Strick hochpissen soll. Denn soweit es Sie betrifft, war er ohnehin nie Ihr Angestellter. Sie haben also keine Lohnsteuern gezahlt, keine Leistungen erbracht und auch sonst nichts getan, was gesetzlich vorgeschrieben ist. (Dies ist besonders wichtig, wenn Sie Zeitarbeitskräfte aus dem Ausland einsetzen.) Das Kundenunternehmen muss sich um all diese Dinge kümmern, damit Sie es nicht tun müssen. Das bedeutet, dass Sie mehr Zeit haben, um Geld zu verdienen! Ist das legal? Ich kenne viele Anwälte, und keiner von ihnen hat je von dieser Art von Vereinbarung gehört. Ich glaube sogar, dass einige von ihnen es für unethisch halten würden. Aber andererseits glauben sie auch, dass die Sonne jeden Morgen aufgeht, die Erde flach ist und wir nur 10 % unseres Gehirns nutzen. Wie sieht es mit den Leistungen aus? Wie gefällt es den Arbeitnehmern? Die Arbeitnehmer lieben es! Sie bekommen bessere Arbeitszeiten, eine bessere Bezahlung und vor allem ein Gefühl der Sicherheit. Und das trägt dazu bei, ein harmonischeres Arbeitsumfeld zu schaffen. (Ist Ihnen klar, wie sehr das die Arbeitsmoral steigert? )Und was ist mit der Fluktuation? Kann sie kontrolliert werden? Ja, sie kann kontrolliert werden. Wenn Sie die richtigen Einstellungsverfahren anwenden, sollten Sie in der Lage sein, die Fluktuation in Schach zu halten. Wenn ein Arbeitnehmer weiß, dass er nie eine Vollzeitbeschäftigung erhalten wird, wird er viel härter arbeiten, um sicherzustellen, dass er seinen befristeten Job nicht verliert.
Previous Post
Next Post