Leiharbeiter aus Slowakei
Leiharbeiter aus Slowakei
Verleih von Arbeitnehmern oder Leiharbeiter aus Slowakei. Wenn Sie einen Leiharbeitnehmer an einen Entleiher in Deutschland überlassen wollen, benötigen Sie eine deutsche Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung. Außerdem ist diese Genehmigung nur 12 Monate lang gültig und muss jedes Jahr erneuert werden! Wenn Sie also jemanden langfristig einstellen (ein Jahr oder länger), müssen Sie jedes Jahr eine neue Genehmigung vom Arbeitsamt einholen.
So weit ich weiß, gibt es in Deutschland keine mehrjährige Arbeitserlaubnis. Wenn Sie Ihre Zeitarbeitskraft jedoch nur für ein paar Tage oder Wochen benötigen, können Sie eine Erlaubnis erhalten, die für eine Stelle gilt und bis zu drei Monate gültig ist. Das Arbeitsgesetzbuch besagt auch, dass jeder Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern einen Achtstundentag, eine 40-Stunden-Woche und eine Fünf-Tage-Woche bieten muss. Wenn er dies nicht tut, kann er mit einer Geldstrafe von bis zu fünftausend Euro belegt werden.
Arbeitsrecht und Mindestarbeitsbedingungen
Arbeitnehmer aus EU-Mitgliedsstaaten haben grundsätzlich gleiche Rechte und Pflichten wie inländische Arbeitnehmer. Auf diese Arbeitsverhältnisse sind die in Deutschland geltenden Bestimmungen anzuwenden in gleicher Weise wie für andere deutsche Arbeitsverhältnisse gelten. Dazu gehört z.B. die Einrichtung eines Betriebsrats, wenn dies erforderlich ist. In der Praxis bedeutet dies, dass Arbeitnehmer aus der EU in der Regel mindestens die gleichen Vorteile genießen wie deutsche Arbeitnehmer. Für Arbeitnehmer aus Nicht-EU-Ländern können jedoch weiterhin einige Einschränkungen gelten, die nur für Nicht-EU-Bürger gelten.
Das Recht, einer Gewerkschaft beizutreten Arbeitnehmer aus der EU haben außerdem Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub und die Möglichkeit zu „geschützten“ oder „geförderten“ Tarifverhandlungen. Arbeitnehmer aus Nicht-EU-Ländern haben nur dann Anspruch auf diese Rechte, wenn sie in einem Arbeitsverhältnis stehen, das deutschem Recht unterliegt.
In diesem Fall ist es Aufgabe des Arbeitgebers, dafür zu sorgen, dass der Arbeitsvertrag so abgefasst ist, dass die Rechte des Zeitarbeitnehmers eindeutig festgelegt sind. Dies ist nicht immer der Fall. Wenn dies nicht der Fall ist, könnte der Zeitarbeitnehmer Anspruch auf weitaus höhere Löhne und bessere Arbeitsbedingungen haben, als im Vertrag vorgesehen sind.
Da es keine offiziellen Übersetzungen der EU-Richtlinien ins Deutsche gibt, ist es oft schwierig, genau festzustellen, welche Rechte Leiharbeitnehmer haben. Einer der Hauptvorteile des Einsatzes von Leiharbeitnehmern besteht darin, dass Sie die Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen für sie vermeiden können.Für unsere Zwecke hier ist es jedoch am wichtigsten zu wissen, dass jeder Arbeitnehmer in Deutschland Sozialversicherungsbeiträge für sich selbst abführen muss. In der Praxis bedeutet dies, dass alle Arbeitnehmer, mit Ausnahme derjenigen, für die bestimmte Ausnahmeregelungen gelten, sowohl auf ihr eigenes Einkommen als auch auf das Einkommen ihres Arbeitgebers Sozialversicherungsbeiträge entrichten müssen; einige Arbeitnehmer, z. B. Selbständige, sind von der Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen ganz befreit.Dieser Betrag kann zwischen weniger als 1000 € und 500 % liegen. Die letzte Gruppe von Arbeitnehmern sind diejenigen, für die der Arbeitgeber keinerlei Beiträge leisten muss: In vielen Fällen ist es einfacher, Ihre Zeitarbeitnehmer von den Sozialversicherungsbeiträgen zu befreien.
Überlässt ein Arbeitgeber gewerbsmäßig seine Arbeitnehmer an Dritte zur Arbeitsleistung spricht man von Arbeitnehmerüberlassung. Die gewerbliche Arbeitnehmerüberlassung ist in Deutschland erlaubnispflichtig. Auch Verleiher aus dem EU-Ausland benötigen eine deutsche Erlaubnis nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG), wenn sie Arbeitnehmer auf/in den deutschen Arbeitsmarkt verleihen möchten. Leiharbeit Osteuropa ist ein Beratungsunternehmen, das Unternehmen berät und Dienstleistungen anbietet, die ihre Mitarbeiter an Dritte verleihen und nach Möglichkeiten suchen, legal in Deutschland zu arbeiten
Wenn Sie Zeitarbeitskräfte benötigen, aber niemanden direkt einstellen wollen, können Sie eine Agentur beauftragen. Agenturen sind oft billiger und schneller als die direkte Einstellung einer Arbeitskraft, und Sie können sicher sein, dass die Arbeitskraft, die Sie bekommen, qualifiziert ist. In Deutschland gibt es mehrere Agenturen, die solche Dienste anbieten. Eine andere Möglichkeit besteht darin, eine „Jobsite“ zu nutzen. Jobsite ist im Grunde eine englische Abkürzung für „Job Seekers Temporary Help Service“. Auf Jobsites werden sowohl Dauer- als auch Zeitarbeitsstellen ausgeschrieben. In der Praxis ist ihr Angebot mehr oder weniger dasselbe wie das einer Agentur. Der Hauptunterschied besteht darin, dass eine Jobbörse einen viel geringeren Overhead hat als eine Agentur. Die Kontrollstelle ist die Bundesbehörde für ausländische Arbeitnehmer in Deutschland und ist beim Arbeitsamt in Bonn angesiedelt. Sie ist Teil des Bundesministeriums für Arbeit, Soziales und Verbraucherschutz (BMS).
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