Hilfsarbeiter Polen
Hilfsarbeiter Polen
Hilfsarbeiter aus Polen haben seit 2011 die Erlaubnis, unbeschränkt in der Deutschland zu arbeiten. (Arbeitsfreizügigkeit). Wir haben uns sowohl auf die Bereiche der Personalvermittlung für Hilfsarbeiter als auch Handwerker fokussiert. Kurz gesagt, wir sind in allen 16 Bundesländern sehr aktiv, mit besonderem Schwerpunkt auf Berlin, Brandenburg, Bremen, Hamburg, Hessen, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Schleswig-Holstein, Thüringen und Westfalen-Lippe. Im ersten Teil dieser Serie haben wir uns angesehen, wie deutsche Unternehmen Agenturen wie Kontor und die verschiedenen staatlichen Programme nutzen, um Fachkräfte zu finden. Polnische ungelernte Arbeitskräfte – „Die einfache Option“ Lassen Sie uns zunächst über die „einfache Option“ sprechen. Damit ist die große Zahl polnischer Arbeitnehmer gemeint, die bereits in Deutschland arbeiten.
Wie bereits erwähnt, gibt es derzeit 2,7 Millionen legale ausländische Arbeitnehmer in Deutschland. Natürlich sind nicht alle diese Menschen ungelernt. In der Tat sind viele von ihnen angelernt oder sogar qualifiziert. So gibt es zum Beispiel eine beträchtliche Anzahl von Zimmerleuten, Elektrikern, Klempnern und anderen Handwerkern, die ihr Visum überzogen haben, aber es gibt eine viel größere Gruppe von Arbeitern, die technisch gesehen ungelernt sind, aber in Wirklichkeit fast jede Arbeit annehmen können.
Es gibt auch einige Angestellte, die zwar keinen Hochschulabschluss haben, aber dennoch über ausreichende Sprachkenntnisse verfügen, um einfache Büroarbeiten zu verrichten. Im Allgemeinen sind diese Arbeitnehmer froh, für einen niedrigen Lohn und unter schlechten Arbeitsbedingungen zu arbeiten.
Sie kommen von den untersten Stufen der sozialen Leiter in ihren Heimatländern und haben kaum Aussichten auf eine Verbesserung ihrer Situation. Sie stellen eine praktisch nicht diskriminierte Gruppe dar und sind bereit, für unterdurchschnittliche Löhne lange zu arbeiten.
Im Gegensatz dazu werden deutsche Arbeitnehmer im Allgemeinen besser bezahlt, arbeiten weniger Stunden und haben mehr Arbeitsplatzsicherheit. Eine sehr kleine Minderheit der ausländischen Arbeitnehmer (weniger als 1 %) wird von ihren Arbeitgebern ausgebeutet. Außerdem betreffen die meisten dieser Fälle einige hundert illegale Arbeitnehmer und werden von den Behörden und nicht von den einzelnen Arbeitgebern bearbeitet. Das kann viele hunderttausend Euro ausmachen – was ist also die „einfache Lösung“?
Offensichtlich ist es einfach, wenn Sie gar nichts tun müssen: Sagen Sie Ihrem Mitarbeiter bei Kontor oder DIW, er soll Ihnen ein paar hundert (oder tausend) polnische Arbeiter besorgen, und Ihr Problem ist gelöst. Es spielt keine Rolle, ob es sich um legale oder illegale Arbeitskräfte handelt, es geht nur darum, ihnen niedrige Löhne zu zahlen und so viel Arbeit wie möglich zu verrichten, bis der Job erledigt ist. Diese Art von „Lösung“ ist für uns jedoch nicht akzeptabel.
Der deutsche Arbeitsmarkt verlangt nach immer mehr nach Hilfsarbeiter Polen auch aus dem Ausland. Neben der Qualifikation, ist auch das Sprachverständnis ein wichtiges Kriterium für ein erfolgreiches Zusammenspiel zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Außerdem kann es sehr zeitaufwendig sein, die richtige Person zu finden. Deshalb ziehen es viele Unternehmen vor, ihren Bedarf an Leute auszulagern, die sich auf diesen Bereich spezialisiert haben. In Deutschland gibt es viele Agenturen, die Unternehmen in dieser Angelegenheit helfen. Was aber, wenn man selbst eine zuverlässige Person finden möchte? Wen bittet man dann um Rat? Wo fangen Sie an zu suchen? Ich habe bereits mehrere kleine Unternehmen gegründet und kann ehrlich sagen, dass ich fast jeden Aspekt des Geschäfts an jemand anderen ausgelagert habe. Wenn Sie also daran interessiert sind, als O*O (Outsourcing-Partner) zu arbeiten oder auch nur einen Rat brauchen, sind Sie hier genau richtig. Ich werde versuchen, Ihnen einige Ratschläge zu geben, wie Sie die Person, die Sie brauchen, so schnell wie möglich finden können, und ich werde auch einige meiner eigenen Erfahrungen mit Ihnen teilen.
Es liegt auf der Hand, dass ein Arbeitnehmer, der nicht in der Lage ist, die Anforderungen seines Arbeitgebers zu verstehen, keine Chance hat, in dieser Geschäftsbeziehung erfolgreich zu sein. Das Erlernen einer Fremdsprache ist jedoch nicht nur sehr zeitaufwändig, sondern auch teuer. Aber was wäre, wenn es eine Möglichkeit gäbe, eine Fremdsprache während der Arbeit zu lernen? Genau das bietet Leiharbeit Osteuropa ihren Kunden. Die Hauptaufgabe von Leiharbeit Osteuropa besteht darin, Menschen in Jobs zu vermitteln, die ein hohes Maß an Fremdsprachenkenntnissen erfordern.
Previous Post
Next Post