Hilfsarbeiter Osteuropa

Hilfsarbeiter Osteuropa

Sie suchen Arbeitskräfte, Mitarbeiter & Arbeiter zur fairen Kosten aus Polen, Rumänien, Bulgarien, Kroatien & Litauen, dann können wir Ihnen weiter helfen. Diese Länder, die früher zur Sowjetunion gehörten, haben heute einige der fleißigsten Arbeitskräfte der Welt. Der Lebensstandard ist hoch und die Arbeitskräfte haben eine sehr positive Einstellung zur Arbeit für Kunden, die sie fair bezahlen. Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, der billige, fleißige Mitarbeiter aus einem dieser Länder sucht, dann rufen Sie uns sofort an!

Diese Länder befinden sich in Mittel- und Osteuropa. (CEE) Gebiete CEE Land Polen Litauen Rumänien Slowakei Slowenien Ukraine. Sie sagen uns, welche Bewerber Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen möchten, und wir stellen Ihnen ein Portfolio mit deren Lebensläufen zusammen. Sie müssen nur noch entscheiden, ob sie für Ihr Unternehmen geeignet sind, und den Vertrag mit ihnen unterzeichnen, und wir kümmern uns um alles andere. Sie sparen 70 % oder mehr im Vergleich zu einer Agentur, und diese Methode führt immer zu besseren Ergebnissen. 

Kurz darauf erhalten Sie von uns eine E-Mail mit den Lebensläufen aller Bewerber, die wir für Sie finden konnten, und Sie können sie in aller Ruhe durchsehen. Wenn Sie Fragen haben, können Sie uns eine E-Mail schicken. Bitte beachten Sie, dass dieser Service nur für Kunden mit Sitz in Deutschland gilt. Denken Sie daran, dass Sie es nicht allein schaffen müssen. Überlassen Sie uns die harte Arbeit und sparen Sie eine Menge Zeit.

Wir stellen Ihnen die Kandidaten zur Verfügung und Sie treffen die Entscheidungen. Sie haben die Wahl. Wissen Sie, warum das so ist? Ganz einfach, weil so viele Menschen verzweifelt nach Arbeitskräften suchen und bereit sind, bis zu 75 % zu wenig zu bezahlen! Nehmen wir also an, ein Restaurant braucht jemanden, der gut mit Messern umgehen kann und einen starken Rücken hat. Was glauben Sie, wer zuerst vor der Tür stehen wird? 

Viele Arbeitgeber greifen auf Fachkräfte aus Osteuropa zurück, damit lösen sie den existierenden Personalmangel auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Das vielfach genutzte Instrument hierfür ist die Entsendung aus Osteuropa, bei dieser Zeitarbeit aus Osteuropa bleibt ein ausländisches Unternehmen der Arbeitgeber. Alternativ kommen Werkverträge mit Osteuropa infrage.

 

In jedem Fall wird diese Arbeit aus Osteuropa oft auf illegaler Basis verrichtet. Eine Person kann mit einem Visum nach Deutschland geschickt werden, das nicht für sie bestimmt ist. Eine Ausreiseerlaubnis, die für einen rechtmäßig in Deutschland lebenden Menschen notwendig ist, kann verweigert oder gar nicht erst erteilt werden.

Oder die Bedingungen für den Aufenthalt in Deutschland werden so schwierig wie möglich gestaltet. Der deutsche Gesetzgeber hat nun eine Lösung für diese Probleme gefunden. Sie stützt sich auf Artikel 47 der deutschen Arbeitszeugnisverordnung (ArbZVO). Dieser Artikel besagt, dass ein Arbeitnehmer, der die darin genannten Bedingungen erfüllt, für einen bestimmten Zeitraum ohne weitere Genehmigung der Einwanderungsbehörden in Deutschland bleiben darf. Er muss innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten vor der Beantragung der Arbeitszeugnisverordnung insgesamt mindestens 450 Arbeitsstunden geleistet haben. Wenn diese Bedingungen erfüllt sind, muss der Arbeitgeber eine Erklärung unterzeichnen, die bei den Einwanderungsbehörden eingereicht wird.

Allzu oft bedeutet dies, dass die betreffende Person in Deutschland festsitzt und nicht in ihr Herkunftsland zurückkehren kann. Dazu gehören ein sehr hohes Gehalt, der Nachweis ausreichender finanzieller Mittel für den Aufenthalt in Deutschland und das Nichtvorliegen von Vorstrafen. Außerdem muss die betreffende Person über einen gültigen Reisepass und ein Visum sowie über ausreichende Reisedokumente für ihren Aufenthalt in Deutschland verfügen. All dies macht es für Arbeitnehmer sehr schwierig, sich mit einer Genehmigung in Deutschland aufzuhalten, und was ist mit denjenigen, die eine Arbeitserlaubnis erhalten? Diese Situation wird durch Arbeitgeber, die versuchen, diese Personen illegal einzustellen, noch komplizierter. Die in diesem Absatz beschriebene Situation ist sowohl für die Arbeitnehmer als auch für die Arbeitgeber sehr ungerecht. Diese Situation kann jedoch nicht gelöst werden, wenn nicht jemand die Initiative ergreift. Mit anderen Worten: Jemand muss die Arbeit machen, die die Regierung nicht macht!

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