Arbeitsvermittlung Slowakei
Arbeitsvermittlung Slowakei
Wir sind eine junge, sich rasch entwickelnde Online-Arbeitsvermittlung, die Arbeitsgelegenheiten nicht nur in der Slowakei, sondern auch im Ausland anbietet. Den Auftragsgebern bieten wir qualifizierte Arbeitskräfte und interessante. Da wir in der Slowakei ansässig sind, können wir unseren Kunden viel mehr Vorteile bieten, als eine lokale Agentur je hoffen könnte. Ganz gleich, ob Sie auf der Suche nach einer ausländischen Arbeitskraft sind oder einfach jemanden brauchen. Wenn Sie hingegen ein Arbeitgeber sind, der Arbeitskräfte sucht, können wir Ihnen helfen, mit diesen speziellen Kandidaten in Kontakt zu treten.
Wenn Sie etwas Bestimmtes suchen, senden Sie uns Ihre Anforderungen per E-Mail und wir werden unser Bestes tun, um genau das zu finden, was Sie brauchen. Sobald wir Ihre Nachricht erhalten haben, wird sich einer unserer Manager innerhalb weniger Stunden bei Ihnen melden. Die Arbeitsvermittlung Slowakei ist eine der besten Möglichkeiten, die besten Mitarbeiter zu finden. Eine gut funktionierende Arbeitsvermittlung kann den Unternehmen enorme Kosten ersparen, indem sie unqualifizierte Bewerber aussortiert und ihnen hilft, die besten Mitarbeiter zu finden, die für sie arbeiten möchten.
Sie zahlen nur eine Provision auf den Lohn, den sie verdienen. Sie haben die Möglichkeit, rund um die Uhr kostengünstige und gut bezahlte mobile Arbeitskräfte zu beschäftigen, die Ihnen auf Abruf zur Verfügung stehen. Ein weiterer Vorteil ist, dass diese Arbeitnehmer überall in der EU eingesetzt werden können. Sollten Sie also Schwierigkeiten mit Ihren lokalen Mitarbeitern haben, steht immer ein anderes Mitglied der Zeitarbeit Osteuropa bereit, um Ihnen zu helfen. Als zusätzlichen Vorteil erhalten Kunden, die den TES-Service nutzen, einen Rabatt von 5 % auf alle Zeitarbeitsleistungen, die sie von uns beziehen.
Ein Arbeitnehmer sollte in der Lage sein, genau zu verstehen, was von ihm erwartet wird. Dies wird nicht nur seine Arbeitsmoral steigern, sondern ihm auch die Möglichkeit geben, festzustellen, ob er für ein lebensfähiges Unternehmen arbeitet, das realistische Erwartungen hat, oder ob es sich nur um einen Haufen Träumer handelt. Leider ist dies oft das am wenigsten genutzte (und am meisten vernachlässigte) Instrument im Werkzeugkasten der Personalabteilung. Die meisten Unternehmen denken nicht einmal darüber nach. Dennoch kann eine wirksame Stellenbeschreibung den Unterschied zwischen einem zufriedenen und einem verärgerten Mitarbeiter ausmachen.
Deshalb bieten verschiedene Zeitarbeitsfirmen (darunter auch Leiharbeit Osteuropa) ihren Kunden die Möglichkeit der motivierten Überlassung ihrer Mitarbeiter an. Durch die Nutzung dieser „Drittlösung“ für Personalengpässe können Arbeitgeber kostspielige Leistungen wie Arbeitslosen- und Sozialversicherung vermeiden, was für den Zeitarbeiter bedeutet, dass er für einen höheren Lohn, aber mit größerer Arbeitsplatzsicherheit arbeitet.
Schauen wir uns an, wie eine typische Stellenbeschreibung aussehen könnte: Beschreibung: Der Senior Project Engineer ist dem Director of Engineering unterstellt und für die Konzeption, Entwicklung und Umsetzung komplexer technischer Lösungen verantwortlich. Der erfolgreiche Bewerber verfügt über einen Bachelor-Abschluss in Informatik oder einem verwandten Fachgebiet und hat mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung. Darüber hinaus muss er nachweislich in der Lage sein, multidisziplinäre Teams zu leiten und erforderlichenfalls Unterauftragnehmer und unabhängige Berater anzuleiten.
Viele Arbeitgeber suchen ihre Kandidaten nur per eine Vermittlungsagentur. Das bedeutet, dass eine große Anzahl der Stellenangebote gar nicht in den Jobportalen erscheint, da eine Anzeigeveröffentlichung und der Auswahlprozess erhebliche finanzielle Kosten erfordert. Die Gesellschaften überlassen also die Wahl an die Vermittlungsagentur, der hohe Gebühren für jede besetzte Stelle verlangt.
Für ein kleines oder mittleres Unternehmen (mit einem Umsatz von weniger als ca. 200 Mio. Euro) kann dies ein Honorar bedeuten, das bis zu 300 % über den Kosten einer Zeitungsanzeige liegt. Hinzu kommt, dass die Vermittlungsagentur in der Regel nur in der lokalen Presse inserieren kann, was oft zu einem sehr geringen Bewerberstrom führt. Daher müssen die meisten Unternehmen letztendlich ihre eigenen Ressourcen einsetzen, um geeignete Mitarbeiter zu finden. Was wäre, wenn es eine Quelle gäbe, die Ihnen Zehntausende von Qualitätskandidaten zur Verfügung stellen könnte… und das ganz ohne jegliche Kosten? Wären Sie daran interessiert? Gehen wir zunächst davon aus, dass Sie bereits eine gute Arbeitsbeziehung zu einem Personalvermittler haben. Eine, die bereits einige Ihrer Mitarbeiter vermittelt hat und Ihnen bei der Besetzung anderer Stellen geholfen hat. Die Anzeige erscheint jedoch nur in der lokalen Presse und kaum jemand bewirbt sich. Was sollen Sie tun? Sollten Sie das Gehalt in der Anzeige erhöhen? Wenn ja, um wie viel? Was sollten Sie sonst noch tun? Die Antworten sind einfach:
Sagen Sie Ihrem derzeitigen Personalverantwortlichen, dass er die Zeitungsanzeige nicht mehr schalten soll, und beginnen Sie, Ihre eigene Anzeige zu schreiben. Schreiben Sie sie selbst. Wenn Sie sie nicht selbst schreiben können, lassen Sie sich von jemandem helfen, der es kann, und raten Sie mal, was dann passiert. Die Anzeige wird in den Zeitungen erscheinen und Tausende von Bewerbern werden sich darauf bewerben… Jetzt sagen Sie Ihrem jetzigen Personalverantwortlichen, er solle die Anzeige noch einmal schalten und nur die Bewerber annehmen, die er Ihnen vorstellt. Auf diese Weise wissen Sie, was Sie erwarten können, und Sie haben die Möglichkeit, die „Qualität“ zu prüfen. Denken Sie daran, dass nicht die Quantität der Bewerber darüber entscheidet, ob Sie einen Mitarbeiter behalten oder nicht, sondern die QUALITÄT dieser Bewerber! Übrigens, wenn Sie dies tun, lassen Sie mich bitte wissen, wie es bei Ihnen funktioniert. Ich habe kürzlich etwas Ähnliches in Miami Beach gemacht, wo es 1.000 Bewerber für jede Stelle gab. Kein Wunder, dass so viele Menschen dort so verzweifelt sind! Wenn Sie etwas Bestimmtes suchen, senden Sie uns eine E-Mail mit Ihren Anforderungen, und wir werden unser Bestes tun, um genau das zu finden, was Sie brauchen: Sobald wir Ihre Nachricht erhalten, wird sich einer unserer Manager innerhalb weniger Stunden bei Ihnen melden.
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