Wie lange Zeitarbeit bei einer Firma?
Wie lange Zeitarbeit bei einer Firma?
Das neue AÜG, das seit dem 1.4.2017 in Kraft ist, hat für die Dauer der Leiharbeit eine Obergrenze eingeführt. Der einzelne Leiharbeitnehmer darf grundsätzlich maximal 18 Monate auf demselben Arbeitsplatz bei einem Entleiher arbeiten (§ 1 Abs. 1b Satz 1 AÜG). Die neue Regelung verhindert nur, dass derselbe Leiharbeitnehmer vom Verleiher an denselben Entleiher ununterbrochen für 18 Monate überlassen wird. Werden die 18 Monate Zeitarbeit durch die als Abstand vorgesehene Zeit von drei Monaten unterbrochen, beginnt die Frist neu und es kommt nicht zur Übernahme.
Folglich kann der Zeitarbeitnehmer über die Höchstdauer von 18 Monaten hinaus so oft wie nötig von verschiedenen Unternehmen oder Einzelpersonen eingestellt werden, sofern er stets unter der Aufsicht des Verleihers arbeitet. Die neue Regelung ermöglicht es dem Zeitarbeitnehmer also, in all diesen Jahren ein konstantes Einkommen zu erzielen. Es muss erwähnt werden, dass dies nicht das ist, woran die meisten Menschen denken, wenn sie das Wort „Zeitarbeit“ hören.
Das ist nicht das, was das AÜG vorsieht (und auch nicht das, was die neue Verordnung zulassen will) – ganz gleich, wie vorübergehend eine Person glaubt, dass ihr Arbeitsverhältnis mit einem Entleiher sein mag. In Wirklichkeit könnte der Leiharbeitnehmer 10 Jahre oder länger an einem Projekt arbeiten. Die neue Verordnung gilt nicht für befristete Verträge. Vielmehr betrifft sie jede Art von Leiharbeitnehmern. Die überwiegende Mehrheit der Arbeitnehmer in Deutschland ist fest angestellt. Der Anteil der befristet Beschäftigten ist sogar so gering, dass er fast zu vernachlässigen ist.
Wie ich bereits früher festgestellt habe, hat „die überwältigende Mehrheit (etwa 95 %) der Arbeitnehmer in Deutschland einen unbefristeten Vertrag.“ Unbefristet Beschäftigte haben viele Vorteile gegenüber Zeitarbeitnehmern. Zweitens haben sie das Recht, einer Gewerkschaft beizutreten. Dies gilt nicht für Zeitarbeitnehmer. Drittens können sie ohne Einschränkungen den Arbeitsplatz wechseln. Viertens: Sie haben einen sicheren Arbeitsplatz. Diese vier Vorteile sind so überzeugend, dass sie jedem, der es verdient, praktisch eine unbefristete Beschäftigung garantieren. Andererseits haben unbefristet Beschäftigte auch einige erhebliche Nachteile. Erstens sind sie selten so flexibel wie Zeitarbeitnehmer. Sie können nicht als „Starthilfe“ für das Wachstum eines Unternehmens eingesetzt werden. Die neue Verordnung über Leiharbeitnehmer betrifft weit mehr Menschen als nur diejenigen, die als Leiharbeitnehmer arbeiten.
Aus diesem Grund muss jedes deutsche Unternehmen, das ein anderes Unternehmen besitzt oder erwirbt, prüfen, ob es gegen die neue Verordnung verstößt. Es kann sein, dass Unternehmen einige ihrer derzeitigen Mitarbeiter entlassen und nach den neuen Vorschriften neu einstellen oder ihr Arbeitsverhältnis kündigen müssen. Dies wird unweigerlich zu großen Umwälzungen und Verwirrung führen.
Die neue Verordnung ist sehr komplex und wirkt sich auf viele Bereiche der Geschäftstätigkeit eines Arbeitgebers aus.Was passiert aber, wenn der entlassene oder entlassene Arbeitnehmer bei mehreren Unternehmen beschäftigt war? Diese Frage stellt sich, weil der Leiharbeitnehmer nach der neuen Regelung höchstens alle 18 Monate von demselben Unternehmen wieder eingestellt werden darf (vgl. § 1 Abs. 1b Satz 1 AÜG), d.h. auch wenn ein Arbeitnehmer innerhalb von fünf Jahren bei zehn verschiedenen Unternehmen beschäftigt war, können ihn nur drei dieser Unternehmen wieder einstellen.
Darüber hinaus darf die Höchstdauer eines solchen Vertrags neun Monate nicht überschreiten. In einem solchen Fall ist es daher möglich, dass ein Unternehmen innerhalb eines Jahres mehrmals zur Zahlung an denselben Arbeitnehmer verpflichtet wird. Die erste große Auswirkung der neuen Verordnung wird sein, dass viele Unternehmen keine Zeitarbeiter mehr einsetzen können. Unternehmen, die derzeit Leiharbeitnehmer einsetzen, werden ihre eigenen Mitarbeiter schulen müssen. Dies bedeutet jedoch einen erheblichen Wettbewerbsnachteil für sie. Unternehmen, die keine Leiharbeitnehmer einsetzen, sind von der neuen Regelung nicht betroffen, d.h. jedes deutsche Unternehmen wird sich irgendwann auf diese neue Situation einstellen müssen. Unternehmen, die sich nicht anpassen, müssen mit einem Rückgang ihrer Belegschaft und einer ernsthaften Beeinträchtigung ihrer Wettbewerbsfähigkeit rechnen – in der Praxis wird sich dieser Wandel jedoch über einen Zeitraum von mehreren Jahren vollziehen. Kurzfristig wird die neue Verordnung sicherlich für Chaos sorgen. Nach der neuen Verordnung kann der Zeit Arbeitnehmer nicht mehr länger als 18 Monate nach Vertragsende von demselben Unternehmen weiterbeschäftigt werden. Diese Einschränkung wird sich negativ auf sein Einkommen auswirken. Er kann nicht immer wieder von demselben Unternehmen eingestellt werden. Dies führt zu geringerer Loyalität und größerer Arbeitsplatzunsicherheit bei Zeitarbeitnehmern. Der Verdienst von Leiharbeitnehmern wird daher sinken.
1. Zur Veranschaulichung zitiere ich von der Website des Bundesarbeitsministeriums: „Nach den neuesten verfügbaren Zahlen (für das Jahr
2.) erhalten Leiharbeitnehmer einen durchschnittlichen Bruttomonatslohn von 2,
3.“Die geringere Kaufkraft wird sich negativ auf die Wirtschaft auswirken. Die einzigen, die von dieser Veränderung profitieren werden, sind die Personen oder Unternehmen, die diesen Arbeitnehmern Arbeitsplätze anbieten können. Der Zeitarbeiter wird schlechter gestellt sein. Es wäre falsch, die neue Verordnung als wirtschaftsfeindlich zu bezeichnen. Sie ist vielmehr wettbewerbsfördernd und verbraucherfreundlich. Die neue Verordnung wird die Unternehmen dazu zwingen, wettbewerbsfähiger zu werden. Sie wird zu einer produktiveren Wirtschaft führen und sich auch positiv auf die Schaffung von Arbeitsplätzen auswirken. Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz verlieren, weil sie nicht wieder eingestellt werden können, werden es leichter haben, eine neue Stelle zu finden. Mehr Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt wird die Qualität der Arbeitnehmer verbessern.
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