Was muss ich bei einer Arbeitnehmerüberlassung beachten?
Was muss ich bei einer Arbeitnehmerüberlassung beachten?
Was muss ich bei einer Arbeitnehmerüberlassung beachten? Der Verleiher darf denselben Leiharbeitnehmer nicht länger als 18 aufeinander folgende Monate demselben Entleiher überlassen (§ 1 Abs. 1b AÜG). Vorherige Tätigkeiten sind aber unschädlich, wenn zwischen den Einsätzen mehr als drei Monate liegen. Der Verleiher darf denselben Leiharbeitnehmer nicht länger als 18 aufeinander folgende Monate demselben Entleiher überlassen (§ 1 Abs. 1b AÜG). Vorherige Tätigkeiten sind aber unschädlich, wenn zwischen den Einsätzen mehr als drei Monate liegen.
Umgekehrt kann ein langer Zeitraum der Untätigkeit darauf hindeuten, dass der Entleiher Probleme mit seinem ehemaligen Mitarbeiter hatte und sollte daher vermieden werden. Daher ist es sehr wichtig, dass der Entleiher mindestens drei Monate lang in irgendeiner Funktion tätig ist, bevor der Entleiher einen triftigen Grund hat, sich über ihn zu beschweren. Zusätzlich zu der Nichterwerbstätigkeitsklausel verlangt § 1 Abs. 1c AÜG, dass der Entleiher EU-Bürger oder ein Ausländer mit ständigem Wohnsitz in der EU hat .In Verbindung mit der Nichterwerbstätigenklausel hat sie jedoch eine noch drastischere Wirkung. Nehmen wir an, eine bestimmte Art von Arbeit ist leicht auszuführen und es gibt Dutzende von Personen, die sie ausführen wollen. Wenn alle diese Personen Amerikaner sind, braucht der Arbeitgeber nur das Kästchen „Amerikanischer Staatsbürger oder Inhaber einer Green Card“ auf dem Antrag anzukreuzen. Sind jedoch alle diese Personen Deutsche, muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass jeder von ihnen EU-Staatsbürger oder Ausländer mit ständigem Aufenthalt ist.
Da es fast immer eine lange Schlange solcher Bewerber gibt, muss der Arbeitgeber nicht einmal ein Vorstellungsgespräch mit einem von ihnen führen. Wenn jedoch eine dieser Personen drei Monate lang nicht aktiv ist, wird sie automatisch nicht mehr berücksichtigt! Das macht durchaus Sinn. In diesem Fall wäre es unhöflich (sogar grausam!), ihn mit negativen Kommentaren zu seinem früheren Arbeitgeber zurückzuschicken, in denen steht, wie lausig er war und warum der Arbeitgeber ihn nie wieder für eine Beschäftigung in Betracht ziehen sollte. Wenn Sie ihn jedoch mit negativen Kommentaren zurückschicken, könnte dies seine zukünftigen Beschäftigungschancen ernsthaft beeinträchtigen.
Umgekehrt kann ein Arbeitgeber einen amerikanischen Staatsbürger nicht für etwas entlassen, das passiert ist, als er für einen anderen Arbeitgeber gearbeitet hat. Ein Beispiel: Angenommen, eine bestimmte Art von Arbeit ist einfach zu erledigen und es gibt Dutzende von Leuten, die sie machen wollen.
Es wäre unhöflich (sogar grausam!), wenn Sie ihn mit negativen Kommentaren zurückschicken, denn das könnte seine künftigen Beschäftigungsaussichten ernsthaft beeinträchtigen. Daher ist es sehr wichtig, dass der Entleiher Ihnen eine unterschriebene Kopie seines Sozialversicherungsausweises und seines Reisepasses schickt und dass Sie über alle ein- und ausgehenden Briefe des Arbeitgebers des Entleihers Buch führen. Woher weiß ich, ob der Entleiher mir die Wahrheit über seine früheren Arbeitgeber sagt? Ein Beispiel: Angenommen, eine bestimmte Art von Arbeit ist einfach zu erledigen und es gibt Dutzende von Leuten, die sie machen wollen.
Wenn Sie hingegen darauf bestehen, diese Informationen zu erhalten, sollten Sie Ihren Mitarbeitern ausdrückliche Anweisungen geben, wie sie Ihnen diese Informationen zukommen lassen können. Was muss ich beachten, wenn ich meinen Mitarbeitern Geld auszahlen oder von ihnen annehmen will? Zusätzlich zu den normalen Vorsichtsmaßnahmen, die ein umsichtiger Mensch trifft, sollten Sie noch weitere Dinge bedenken: Schicken Sie einem Mitarbeiter kein Geld, wenn er Ihnen keine Quittung gibt. Wenn Sie mit einem Scheck bezahlen, bestehen Sie auf einer Quittung, auch wenn der Angestellte sie nicht verlangt. Bewahren Sie Kopien aller dieser Quittungen auf. Geben Sie Ihren Mitarbeitern niemals Bargeld, Zahlungsanweisungen oder andere Formen der Bezahlung, für die Sie keinen Scheck ausstellen müssen. Lassen Sie Ihren Mitarbeitern immer die Wahl zwischen Bargeld und Scheck. Die Möglichkeit, andere Zahlungsmittel wie Zahlungsanweisungen oder Kreditkarten zu verwenden, sollten Sie erst dann anbieten, wenn Sie sich von der Vertrauenswürdigkeit des Mitarbeiters überzeugt haben. In diesem Fall müssen Sie sich von unabhängiger Seite bestätigen lassen, dass die Person, die das Geld erhält, tatsächlich Ihr Angestellter ist. Dies kann auf zwei Arten geschehen: Entweder Sie lassen dem Mitarbeiter einen auf ihn ausgestellten Ausweis mit dem Namen Ihres Unternehmens aushändigen. Dann können Sie dem Mitarbeiter eine Kopie dieses Ausweises aushändigen und ihn auffordern, ihn jedem Polizeibeamten oder Bankangestellten zu zeigen, der ihn befragt.
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