Zeitarbeit Vor- und Nachteile
Zeitarbeit Vor- und Nachteile
Die Zeitarbeit hat einen schlechten Ruf, denn teilweise erhalten Zeitarbeiter weniger Gehalt als vergleichbare Arbeitnehmer im Entleihunternehmen. Die Zeitarbeit kann jedoch auch eine Möglichkeit sein, um Berufserfahrung trotz geringer Qualifikation. Dauerhafte Beschäftigungsfähigkeit Der Hauptvorteil der Zeitarbeit besteht darin, dass sie Ihnen eine „dauerhafte Beschäftigungsfähigkeit“ bietet. Wenn Sie jemals einen Job brauchen, haben Sie immer mehrere Möglichkeiten, wenn Sie mit Leuten konkurrieren, die eine ähnliche Ausbildung und Erfahrung haben wie Sie.
Sie werden nie arbeitslos sein, weil Sie über so viele Fähigkeiten und Kenntnisse aus anderen Jobs verfügen, die Sie ausgeübt haben. Es gibt jedoch eine Grenze dafür, wie lange Sie „zeitlich befristet“ bleiben können. Ihre Fähigkeiten lassen nach etwa drei Jahren nach, es sei denn, Sie investieren viel Zeit in Ihre Weiterbildung. Wie lange sollten Sie also maximal in der Zeitarbeit tätig sein? Das ist unterschiedlich. Manche Menschen können ihr ganzes Leben lang „zeitarbeitsfähig“ bleiben. Andere haben ab einem bestimmten Alter (in der Regel zwischen 30 und 50 Jahren) Schwierigkeiten, einen Job zu finden, und müssen aufhören, mit Leuten zu konkurrieren, die viel mehr Erfahrung haben. Natürlich sollten Sie sich nur für eine Zeitarbeit entscheiden, die Ihnen Vorteile wie Bezahlung, Krankenversicherung, bezahlten Urlaub usw. bietet.
Sie sollten dies auch nicht nur wegen des Geldes tun. In einigen Fällen kann eine Zeitarbeit Ihren Ruf in Ihrem Heimatland verbessern, weil Sie dadurch „echte“ Berufserfahrung sammeln können. Es gibt jedoch immer auch Nachteile bei der Zeitarbeit. In der Regel sind das: Geringere Bezahlung als bei einer Festanstellung. In vielen Fällen setzen Unternehmen Zeitarbeitskräfte ein, weil sie niemanden finden, der die Arbeit erledigen kann. Das kann daran liegen, dass sie nicht wissen, was sie wollen, oder dass das Unternehmen zu klein ist, um es sich leisten zu können, Vollzeitbeschäftigte einzustellen, oder dass sie einfach nicht die Fähigkeiten haben, gute Mitarbeiter zu finden, oder was auch immer der Grund sein mag, unterm Strich müssen Sie manchmal eine schlechtere Bezahlung für einen Job akzeptieren, wenn Sie ihn unbedingt wollen. Manchmal müssen Sie sich sogar mit Bedingungen abfinden, die Ihnen nicht gefallen. Wenn Sie hingegen gute Mitarbeiter bekommen können, die bereit sind, für eine faire und angemessene Vergütung zu arbeiten, dann sollten Sie keine Zeitarbeit in beliebigem Umfang leisten.
Nachteile von Zeitarbeit
Sie erhalten am Anfang einen geringeren Lohn als die anderen im Unternehmen des Entleihers angestellten Mitarbeiter. Man erwartet von Ihnen eine höhere Flexibilität. Sie wissen ja nie, wohin Sie die Zeitarbeitsfirma als nächstes schickt. Zeitarbeit bringt auch eine finanzielle Unsicherheit mit sich, da Sie nie sicher sein können, dass Sie eine Anschlussbeschäftigung erhalten. Die Zeitarbeitsfirma darf Sie zwar nicht direkt entlassen. Sollten jedoch für längere Zeit keine Stellen auffindbar sein, sind Sie wieder arbeitslos.
Auch wenn dies auf die meisten Agenturen zutrifft, ist es wichtig, daran zu denken, dass, selbst wenn eine Agentur Sie nicht kündigen kann, ein einzelner Kunde Sie jederzeit aus irgendeinem Grund oder ganz ohne Grund fallen lassen kann. In einem solchen Fall haben Sie keine Rechtsmittel und sind finanziell völlig schutzlos. Wenn Sie für einen kleinen Kunden arbeiten, besteht außerdem die Möglichkeit, dass Sie weder von diesem noch von einem anderen Kunden fest angestellt werden. Ärzte zum Beispiel mögen es verabscheuen, ein Medizinstudium zu absolvieren, aber sie sind oft Sklaven ihrer Patienten und ihrer Bankkonten. Anwälte mögen Rechtsstreitigkeiten verabscheuen, aber sie springen trotzdem durch Reifen, um bezahlt zu werden. Buchhalter lieben Zahlen, aber viele von ihnen würden lieber „Tape-the-Messages“ spielen, als ihre Arbeit zu tun. Und so weiter. Nachteile der Zeitarbeit Sie werden nicht Teil einer Gruppe von Langzeitbeschäftigten sein. Das kann sowohl gut als auch schlecht sein. Allerdings werden Sie wahrscheinlich keinerlei Leistungen wie Versicherungen oder Rentenbeiträge erhalten.
Und schließlich werden Sie oft aufgefordert, an Wochenenden und/oder Feiertagen zu arbeiten, was Ihrem Zeitarbeitgeber gegenüber unfair ist und auch illegal sein kann. Was sollten Sie also tun? Die Antwort ist einfach: Wenn Sie Zeitarbeit machen wollen, sollten Sie sicherstellen, dass Sie alle oben genannten Vorteile und keinen der Nachteile haben. Die Antwort ist ebenfalls einfach: Suchen Sie sich ein „gutes“ Zeitarbeitsunternehmen. Was ist ein „gutes“ Zeitarbeitsunternehmen? Dann sollten Sie auf jeden Fall eine Zeitarbeitsfirma beauftragen. Ein seriöses Zeitarbeitsunternehmen zahlt einen fairen Lohn, bietet alle Sozialleistungen und behandelt seine Mitarbeiter mit Anstand und Fairness – und wissen Sie was noch? Hier sind sieben Fragen, die Sie sich stellen sollten, wenn Sie eine Zeitarbeitsfirma bewerten: Wie viel Erfahrung hat das Unternehmen? Wie viele Kunden hat das Unternehmen? Wie lange gibt es das Unternehmen schon? Werden die Löhne pünktlich gezahlt? Erlauben sie Ihnen, innerhalb des Unternehmens voranzukommen, wenn sich die Gelegenheit dazu ergibt? Wie hoch sind die Einstiegskosten? Einige dieser Fragen mögen albern erscheinen. Dennoch sollten Sie sie stellen und nur eine Agentur beauftragen, die auf alle diese Fragen eine gute Antwort hat.
Für jeden Einsatz beim Entleihunternehmen wird für Sie ein Konto geführt. Die Zeiten Ihrer Überlassung werden dann in Monaten auf diesem Konto verbucht. Wird Ihr Einsatz für mehr als drei Monate unterbrochen, dann wird Ihr Konto wieder auf null gesetzt. Dauert die Unterbrechung lediglich für drei Monate oder weniger an, dann wird der Zeitraum Ihrer Unterbrechung für die Berechnung der Überlassungsdauer nicht mitgezählt.
Wie ich bereits gesagt habe, muss das so sein. Der monatliche Durchschnitt Ihrer Einsatzdauer (gerundet auf die nächste ganze Zahl) ist ausschlaggebend für Ihre Vergütung. Wenn Sie also einen langen Auftrag haben und eine kurze Pause einlegen, wird der Monatsdurchschnitt Ihrer Auftragsdauer hoch sein. Wenn Sie hingegen einen kurzen Auftrag haben und eine lange Pause einlegen, wird der Monatsdurchschnitt Ihrer Auftragsdauer niedrig sein. Wie Sie sehen, ist diese Regelung für beide Seiten vorteilhaft. Für den Auftraggeber bedeutet dies, dass er Sie nicht für Arbeiten bezahlen muss, die er nicht in Auftrag gegeben oder sogar ganz vergessen hat. Dieser Schutz ist sogar so umfassend, dass er auch für Situationen gilt, in denen sein Auftraggeber ihn einfach nicht bezahlen kann! Betrachten wir eine andere Situation, in der ein gewisser Schutz für den Entleiher wünschenswert, aber nicht notwendig ist. Nehmen wir an, Sie arbeiten als Werbetexter für eine Werbeagentur und schreiben ein Verkaufsargument für einen ihrer Kunden. Sie reichen Ihr Angebot ein und es wird angenommen. Bevor der Kunde Sie jedoch bezahlt, möchte er wissen, ob Sie irgendwelche „roten Fahnen“ in Ihrem Hintergrund haben.
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