Wie werden Zeitarbeitsfirmen bezahlt?
Wie werden Zeitarbeitsfirmen bezahlt?
Wie werden Zeitarbeitsfirmen bezahlt? Was sagt das Gesetz zur Vergütung für Leiharbeiter? Konkret bedeutet das: Ihr Arbeitgeber, also die Zeitarbeitsfirma, muss Ihnen das gleiche Gehalt oder den gleichen Lohn zahlen, wie ihn ein vergleichbarer Stammmitarbeiter in dem Betrieb bekommt, in dem Sie eingesetzt sind
Aufgrund des Zeitdrucks und des hohen Arbeitsvolumens ist es für einen Leiharbeitnehmer fast unmöglich, mehr als den für seine Stelle geltenden Lohn zu verlangen oder zu erwarten. Es ist wichtig zu wissen, was dieser bedeutet und wie er festgelegt wird. So können Sie sich ein Bild von Ihren Rechten machen und wissen, wie Sie sich schützen können. Als Erstes müssen Sie wissen, was im Gesetz steht. Leider gibt es im Internet eine Menge widersprüchlicher Informationen dazu.
Erstens verwenden viele Unternehmen verschiedene Methoden, um neue Mitarbeiter zu finden. Eine dieser Methoden ist der Einsatz von Zeitarbeitsfirmen. Diese Agenturen werden manchmal auch „Vermittlungsagenturen“ oder „Personalvermittlungsagenturen“ genannt. Sie nehmen Bewerbungen von Personen entgegen, die für verschiedene Unternehmen arbeiten möchten, und bringen diese Personen dann mit Stellen zusammen, die ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen. Eine andere Methode ist die Vermittlung durch „Headhunter“. Er wird sich dann direkt an diese Personen wenden und ihnen eine Stelle anbieten.
Ein Unternehmen zahlt der Zeitarbeitsfirma für einen Mitarbeiter 20 Euro/Std (Facharbeiter) Würde er einen eigenen einstellen, würde dieser evt. 12 Euro/Std. brutto verdienen. Dazu käme der Arbeitgeberanteil Sozialversicherungsbeiträge von ca. 20 % /2,40 Euro), so dass dem Unternehmen nur an Lohnkosten der Mitarbeiter 14,40 Euro/Std. kostet.Dazu kommen weitere Kosten wie Lohnfortzahlung bei Krankheit, Urlaub, zusätzliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld ect. Da ist man schnell bei über 20 Euro/Std., die das Zeitarbeitsunternehmen für den ausgeliehenen Mitarbeiter erhält.
Ein Beispiel: Angenommen, ein Facharbeiter müsste etwa 300 Euro für eine Stelle bei einer Zeitarbeitsfirma bezahlen, könnte aber durch persönliche Kontakte eine ähnliche Stelle mit nur 50 Euro Aufwand erhalten.Ein damit verbundener Kostenvorteil besteht darin, dass Sie durch den Einsatz einer T.E.A. über einen viel höheren Anteil neuer Mitarbeiter verfügen können, die gerade erst in Ihr Unternehmen einsteigen und daher nur eine relativ kurze Zeitspanne ausgesetzt sind. Darüber hinaus können Sie durch den Einsatz einer T.E.A. auch auf einen viel größeren Pool erfahrener Mitarbeiter zurückgreifen, aus dem Sie auswählen können.
Kurz gesagt, sind dies die Schritte, die ein typischer Arbeitgeber durchführt, wenn er ein zusätzliches Paar Hände benötigt: Der Arbeitgeber kontaktiert die T.E.A. und diese schickt eine bestimmte Anzahl von Bewerbern los. Wenn es mehr Bewerber als freie Stellen gibt, sagt die dem Arbeitgeber, dass er weiter suchen soll. Gibt es dagegen zu wenige Bewerber, so bringt die Leiharbeit Osteuropa die am besten geeigneten Bewerber mit den verfügbaren Stellen zusammen.
In beiden Fällen gilt: Sobald der Arbeitgeber und die Leiharbeit Osteuropa den Kontakt aufgenommen haben, sollten Sie auf jeden Fall als Erstes Ihren Vertrag mit Ihrem Kunden überprüfen. Wenn in Ihrem Vertrag festgelegt ist, wie hoch Ihr Gehalt für einen neuen Mitarbeiter ist, sollten Sie sich an diese Bestimmung halten. Ist in Ihrem Vertrag jedoch keine Vergütung für einen neuen Mitarbeiter festgelegt, sollten Sie nach bestem Wissen und Gewissen handeln und den neuen Mitarbeitern einen Lohn zahlen, der fair und angemessen ist. Wenn es keinen solchen Satz gibt, können Sie den in dem Gebiet, in dem Ihr Unternehmen ansässig ist, üblichen Satz verwenden.
Darüber hinaus ist es wichtig zu wissen, dass Sie auch Sozialversicherungsbeiträge für Ihre Arbeitnehmer abführen müssen. Dies gilt sowohl für die Arbeitnehmer, die Sie direkt beschäftigen, als auch für diejenigen, die Sie über eine Leiharbeit Osteuropa an Ihren Kunden entsenden. In einigen Fällen können Sie diesen Satz vielleicht herunterhandeln, aber das ist nicht immer der Fall. Sie sollten wissen, dass Ihr Kunde gesetzlich verpflichtet ist, mindestens den Mindestlohn und die gesetzlichen Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen, die übernimmt in der Regel alle „Übergangskosten“, die mit dem Wechsel von einer Agentur zur anderen verbunden sind.
Wie hoch diese „Übergangskosten“ sind, hängt von Ihrer Leiharbeit Osteuropa ab. Für ein großes Unternehmen können sie manchmal nur ein paar hundert Euro betragen. Das gilt vor allem dann, wenn der Kunde viele Bewerber hat und nicht sicher sein kann, welcher sich als der beste herausstellt. in diesem Fall müssen Sie dafür sorgen, dass er Sie für den Zeitarbeitnehmer bezahlt, auch wenn Sie dafür vor Gericht gehen müssen.
Bitten Sie den Kunden, sofort nach Beendigung der Zusammenarbeit eine Erklärung zu unterschreiben. Lassen Sie diese Erklärung gegebenenfalls auch von einem Ihrer Mitarbeiter unterschreiben. Schreiben Sie anschließend einen Brief an den Kunden und teilen Sie ihm mit, dass Sie Ihren gesetzlichen Anspruch auf Bezahlung der geleisteten Arbeit geltend machen. In diesem Schreiben müssen Sie ihm auch mitteilen, dass Sie sich an die Leiharbeit Osteuropa wenden und sie bitten werden, Ihre Rechte geltend zu machen. Dies müssen Sie tun, sobald Sie die Arbeit mit dem Kunden beendet haben. Auf diese Weise können Sie bei künftigen Problemen die von Ihnen gesammelten Beweise vorlegen und sie nutzen, um das zu bekommen, was Ihnen rechtmäßig zusteht. Wenn Sie das tun, müssen Sie vielleicht nie vor Gericht gehen und bekommen, was Ihnen zusteht. Eine Sache, die ich noch hinzufügen möchte, ist, dass Sie immer genaue Aufzeichnungen über die von Ihnen geleisteten Arbeitsstunden führen sollten. Wenn Sie das tun, wird es Ihnen sehr helfen, wenn Sie sich in Zukunft in einer solchen Situation wiederfinden.
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