Recruiting Osteuropa
Recruiting Osteuropa
Wir sind mehrsprachig strukturiert aufgestellt, was uns ein selbständig organisiertes und unabhängiges Recruiting ermöglicht. Unser Recruitingprozess wir stellen eine umfassende Datenbank von Personen zusammen, die sich bei verschiedenen Werbeagenturen auf eine Vielzahl von Stellen beworben haben. Aus dieser Datenbank senden wir gezielte Lebenslaufpakete in Englisch und Polnisch an Personen, die in Ländern leben, die die osteuropäischen (EE) Währungen der Europäischen Union (EU) verwenden.
Potentielle Bewerber und Bewerberinnen aus Osteuropa wie Polen, Rumänien, Bulgarien oder Ungarn erfüllen die vorausgesetzten Qualifikationen und Sprachkenntnisse, welche auf dem inländischen Arbeitsmarkt gefordert sind und dürfen laut Arbeitnehmerfreizügigkeit am deutschen Wirtschaftsleben teilnehmen.
Zweifellos ist diese Gruppe nicht homogen, aber sie enthält einen hohen Prozentsatz an zuverlässigen, ehrlichen und fleißigen Menschen, die den europaweiten Kapitalismus mit all seinen Höhen und Tiefen angenommen haben und gerne in Deutschland arbeiten möchten. Sie können einen wichtigen Beitrag zur Gesundheit unseres Arbeitsmarktes leisten. Viele von ihnen sind bereit und in der Lage, lange Stunden, oft 7 Tage die Woche, für einen fairen Lohn zu arbeiten. Diese ausländischen Arbeitskräfte bereichern auch unser soziales Gefüge und die Gesellschaft im Allgemeinen durch ihre kulturelle Vielfalt. Dieses Potenzial wurde jedoch bisher nicht voll ausgeschöpft.
Schließlich bieten wir diesen Mitarbeitern sehr attraktive Bedingungen, sowohl in Bezug auf die Vergütung als auch auf das Arbeitsumfeld.Kostenlose High-Speed-Internetverbindung am Arbeitsplatz – alles in allem ein sehr attraktives Paket. Allerdings gibt es noch einige Details, die nicht so attraktiv sind. So müssen sie beispielsweise für jeden Antrag eine Bearbeitungsgebühr von 200 Euro entrichten. Außerdem müssen sie ein Formular mit ihren persönlichen Daten ausfüllen und Kopien ihres Personalausweises und/oder Reisepasses vorlegen.Warum? Der Hauptgrund ist, dass Menschen aus Osteuropa die größte Gruppe der illegalen Einwanderer in Deutschland bilden und oft in den schlechter bezahlten, weniger begehrten Berufen wie Reinigung, Bauarbeiten oder Landwirtschaft arbeiten.
Oft scheitern Bewerber aus dem osteuropäischen Raum an bürokratischen Hürden, fehlender Kommunikation mit Arbeitgebern oder es mangelt an bezahlbarem Wohnraum in Deutschland. Wir sind mehrsprachig strukturiert aufgestellt, was uns ein selbständig organisiertes und
Einstellungsaktivitäten in allen Ländern, in denen wir tätig sind, effektiv zu gestalten. Unsere Deutschkenntnisse sind außergewöhnlich und wir nutzen sie ständig im Umgang mit Kunden aus der ganzen Welt mit Flugtickets, die bei einem Treffen mit einem potenziellen Arbeitgeber in Deutschland oder bei einem Vorstellungsgespräch im Ausland anfallen können – Laufende Unterstützung: Wenn Sie jemals Unterstützung bei einem deutschen Arbeitgeber oder bei einer neuen Geschäftsidee in Deutschland benötigen, sind wir nur einen Anruf entfernt.
Unabhängiges Recruiting ermöglicht besseres Personal zu finden. In diesem Fall sollten Sie sich nicht über eine Agentur bewerben, sondern direkt über uns.
Viele Menschen, die normalerweise nicht mit Personalvermittlern zusammenarbeiten, tun dies, weil sie vom „German Dream“ gehört haben. Der „German Dream“ ist die Vorstellung, dass man, wenn man nach Deutschland kommt, hier studiert, hart arbeitet und ein paar Jahre wartet, auch reich und erfolgreich werden kann. Wenn Sie in diese Kategorie fallen, dann bewerben Sie sich auf jeden Fall über eine Agentur. Aber für die meisten Menschen, vor allem für diejenigen, die nicht aus Europa kommen, ist der beste Weg, einen Job in Deutschland zu bekommen, die Einschaltung eines guten Personalvermittlers.
Es gibt viele gute Personalvermittler. Einer der größten Vorteile eines professionellen Personalvermittlers ist, dass er sich um alle bürokratischen Hürden kümmert, eine bezahlbare Wohnung für Sie findet und Sie mit Arbeitgebern in Kontakt bringt, die alle vom Personalvermittler überprüft und genehmigt werden.
Im Großen und Ganzen sind sie fleißig, ehrlich und ethisch. Sie kümmern sich um Ihr Wohlergehen und tun alles, um einen geeigneten Arbeitsplatz für Sie zu finden, aber es gibt auch einige faule Äpfel unter ihnen, die in der Regel in Ländern wie China, Indien, Korea oder Osteuropa tätig sind. Woran können Sie also erkennen, ob ein bestimmter Personalvermittler vertrauenswürdig ist? Die aktuellsten Zahlen dazu finden Sie in der deutschen Zeitung „Die Zeit“. Die Zahlen werden jährlich veröffentlicht und sind im Internet abrufbar. Eine weitere Möglichkeit, einen unehrlichen Personalvermittler zu erkennen, besteht darin, zu überprüfen, ob er oder sie irgendwelche „schwarzen Flecken“ in seinem Namen hat. Ist dies der Fall, können Sie sicher sein, dass der Personalvermittler in einige skrupellose Aktivitäten verwickelt war.
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