Polnische Leiharbeiter Mindestlohn
Polnische Leiharbeiter Mindestlohn
Den Gewerkschaften ist es gelungen, für einige Branchen tarifliche Mindestlöhne nach dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz durchzusetzen. Diese Löhne wurden von der Bundesregierung per Rechtsverordnung für die Beschäftigten einer Branche allgemein verbindlich erklärt. Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die in diesen Mindestlohn-Tarifvertrag fallen, dürfen keinen geringeren Stundenlohn erhalten
In einem anderen Fall wurden individuelle Unternehmensverträge zwischen dem Unternehmen und einzelnen Arbeitnehmern durch eine Rechtsverordnung für verbindlich erklärt. In diesem Fall genießen die Arbeitnehmer keinen kollektiven Schutz gegen Missbräuche durch ihr Unternehmen. In dieser Hinsicht sind sie ungeschützt, da gegen derartige Missbräuche keine verwaltungsrechtlichen oder gerichtlichen Rechtsbehelfe eingelegt werden können.
Darüber hinaus müssen Leiharbeitnehmer oft hohe Vermittlungsgebühren zahlen, und wenn sie sich für eine Rückkehr in ihr Heimatland entscheiden, können ihnen aufgrund von „schwarzen Listen“, die von der Unternehmensleitung geführt werden, lebenslang Beschäftigungsmöglichkeiten verwehrt werden. Die „schwarzen Listen“ stehen im Einklang mit dem polnischen Recht und beruhen auf falschen Anschuldigungen verärgerter ehemaliger Mitarbeiter. Das Problem wird durch die Tatsache verschärft, dass viele Arbeitgeber die polnischen Rechtsvorschriften über schwarze Listen gar nicht kennen. Das Arbeitnehmer-Entsendegesetz wird derzeit überarbeitet, und diese Situation sollte behoben werden. Wenn Sie als Arbeitgeber Probleme im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Zeitarbeitnehmern vermeiden wollen, sollten Sie sich mit diesem Gesetz vertraut machen.
Kann ich als ausländischer Experte arbeiten, wenn ich keine Arbeitserlaubnis habe? Ja. Es gibt viele Unternehmen und Einzelpersonen, die Sie gerne einstellen würden, obwohl sie Ihren Antrag auf Arbeitserlaubnis nicht bearbeiten können. Sie können eine oder alle der folgenden Möglichkeiten anbieten:
* Einen überdurchschnittlich hohen Stundensatz.
* Flexible Arbeitszeiten. Einige Unternehmen sind bereit, Sie jeden Tag ein paar Stunden früher oder später kommen zu lassen, damit Sie Ihre Arbeit erledigen können. Einige sind sogar bereit, Ihnen zwischen den Projekten ohne Strafe eine Auszeit zu gewähren.
* Überstunden. Wenn Sie es wünschen, sind viele Unternehmen bereit, Ihnen alle Stunden zu bezahlen, die Sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten.
* Projektbezogene Bezahlung.
* Monatliche Vorschusszahlungen. In manchen Fällen kann ein Unternehmen bereit sein, Ihnen jeden Monat einen bestimmten Betrag zu zahlen, unabhängig davon, wie viel Arbeit Sie leisten. Dies kann ein bequemer Weg sein, um ein beständiges Einkommen zu sichern.
Viele Arbeitnehmer in Polen müssen bis zu 80 % ihres Verdienstes in ihr Heimatland zurückschicken, und nicht nur das: Sie können sich für einen Steuerabzug qualifizieren, wenn Sie bei einem US-Unternehmen angestellt sind und Ihre Arbeit einen „doppelten Verwendungszweck“ für Ihre Fähigkeiten beinhaltet.
Der Mindestlohn gilt unabhängig von der Staatsangehörigkeit und Wohnsitz des Arbeitnehmers für alle in Deutschland beschäftigten Arbeitnehmer. Die einzige Ausnahme bilden Zeitungszusteller und Arbeitnehmer, die aufgrund allgemeinverbindlichen Tarifvertrages noch einen “Übergangslohn” bekommen. Egal, ob der Arbeitnehmer bei einer deutschen oder ausländischen Firma angestellt ist, der Mindestlohn muss gezahlt werden. Das gilt auch für Scheinselbstständige, welche einen großen Teil der in Deutschland tätigen ausländischen Personen ausmachen.
Wenn zum Beispiel ein Lieferjunge 9,50 € pro Stunde verdient (wie es jetzt der Fall ist) und 40 Stunden pro Woche arbeitet, muss ihm sein Arbeitgeber mindestens 1520 € pro Monat zahlen (d.h. 1520 € x 12 Monate = 18.240 € pro Jahr). Das ist mehr als das Dreifache des durchschnittlichen Monatsgehalts in seinen Land. Ein Problem des deutschen Systems besteht darin, dass es schwierig ist, herauszufinden, worauf man eigentlich Anspruch hat. Erschwerend kommt hinzu, dass das System komplex ist und sich ständig ändert. Hier sind einige der Möglichkeiten, wie sich das Gesetz auf Ihren Gehaltsscheck auswirkt: Die erste ist für den vollen Betrag des laufenden Lohnzeitraums (abzüglich etwaiger Abzüge für Sozialversicherung und andere Einbehaltungen) und die zweite für den Betrag des nächsten Lohnzeitraums (zuzüglich etwaiger Abzüge). Wenn Ihr Arbeitgeber Sie jedoch wöchentlich bezahlt (d.h.
Während Sie in Amerika normalerweise zweiwöchentlich bezahlt werden, können Sie für jeden Monat etwa ein Drittel Ihres Lohns beanspruchen (und erhalten somit zwei Drittel in einer Summe). In diesem Fall sollten Sie bedenken, dass Sie in vier von zwölf Monaten Anspruch auf mindestens den „Mindestlohn“ haben. Wenn Sie sich entscheiden, als unabhängiger Auftragnehmer zu arbeiten, müssen Sie mit Ihrem Auftraggeber einen Festpreis vereinbaren. Nach Beendigung Ihrer Arbeit müssen Sie Ihrem Kunden eine Rechnung über den vereinbarten Preis schicken. Wenn Sie sich für einen projektbezogenen Stundensatz entscheiden, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Überstundenvergütung. Ein letzter Punkt: Wenn Sie sich entscheiden, als polnischer Zeitarbeiter zu arbeiten, denken Sie daran, dass Sie KEINEN Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Das bedeutet, dass Sie, wenn Sie Ihren Job verlieren, fast sofort einen neuen finden müssen oder mit einer enormen Steuerrechnung konfrontiert werden. Rentenpläne (Sozialversicherung usw.) sind im Ausland nicht gültig.
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