Leiharbeiter Osteuropa Verpackung
Leiharbeiter Osteuropa Verpackung
Leiharbeiter Osteuropa Verpackung werden sehr gern eingesetzt wenn es sich um Auftragsspitzen handelt, zb beim Weihnachtsgeschäft. Viele deutsche Firmen suchen dringend Fachkräfte , und viele gut ausgebildete Arbeitnehmer aus Osteuropa möchten gerne zeitweilig in Deutschland arbeiten und von den hohen Löhnen profitieren. Eine grenzüberschreitende Arbeitnehmerüberlassung vom Ausland nach Deutschland kann in diesen Fällen für beide Seiten die Lösung sein.
Unmittelbar nach dem Fall der Berliner Mauer strömten viele Arbeitskräfte aus Osteuropa nach Westdeutschland. Sie waren begierig darauf, jede Arbeit anzunehmen, die sie finden konnten, einschließlich manueller Arbeit, die zu dieser Zeit sehr gefragt war.
Diese Arbeiter blieben jedoch nicht lange. Die Lage in Ostdeutschland war schlecht, die Lage in den Ländern der ehemaligen Sowjetunion noch schlechter, und die Möglichkeiten für gut bezahlte Arbeit in Westeuropa waren einfach zu verlockend. Einige blieben, andere kehrten nach Hause zurück, aber die Mehrheit blieb. Jetzt ist diese Gruppe erwachsen geworden, hat geheiratet, Kinder bekommen und ist zu einem wichtigen Teil der Bevölkerung in mehreren europäischen Ländern geworden. Infolgedessen haben viele Arbeitgeber Schwierigkeiten, Arbeitnehmer mit den erforderlichen Qualifikationen zu finden, um freie Stellen zu besetzen. Also wenden sie sich an eine andere Quelle, die da lautet… Zeitarbeitskräfte aus Osteuropa! Wie kann man diese Stellen besetzen? Viele dieser Agenturen sind ehrlich und zuverlässig, aber es gibt auch ein paar weniger skrupellose Leute, denen es nur ums Geld geht.
Es kommt noch besser! Denn viele dieser Arbeitnehmer sind zweisprachig und verfügen daher auch über die erforderlichen Sprachkenntnisse, um in Deutschland arbeiten zu können. Im ersten Teil dieser Serie habe ich einige der Dinge erörtert, die Sie bei der Wahl eines Standorts für Ihr deutsches Unternehmen berücksichtigen sollten. Die Stadt, in der die Zeitarbeitnehmer leben, Die Stadt mit den engsten kulturellen und geschäftlichen Verbindungen zu dem Land, in dem die Zeitarbeitnehmer leben Ich bin der Meinung, dass alle drei oben genannten Standorte für Ihr deutsches Unternehmen sehr vorteilhaft sein können. Außerdem können sie so viel leichter ihre Familienmitglieder und Freunde besuchen. In einigen Ländern kann es sogar möglich sein, dass sie Wohngeld oder einen Wohnzuschuss von ihrer Regierung erhalten, wenn sie in einer bestimmten Stadt leben.
Zusammenfassend kann man sagen, dass der Einsatz von Zeitarbeitskräften aus Osteuropa einige sehr reale Vorteile hat: Sie werden billig arbeiten, weil sie hoch motiviert sind, sich eine Stelle zu sichern, mit der sie so schnell wie möglich ihren Lebensunterhalt verdienen können. Sie haben keine familiären Bindungen, was bedeutet, dass sie keine Sozialversicherungspflichten haben. Ihr Englisch ist in der Regel ausgezeichnet, was die Kommunikation mit ihnen sehr erleichtert. Sie sind fleißig und erbringen ohne Beanstandung eine hohe Leistung. Sie sind zuverlässig.
Es ist nicht sehr schwierig, einen osteuropäischen Arbeitnehmer zu entlassen, weil sie keinerlei Arbeitsplatzschutz haben. Sie sind flexibel.Sie sind in einem System ausgebildet worden, das genau das Gegenteil von unserem ist. Deshalb werden sie härter für Sie arbeiten als jemand, der die „American School of Hard Knocks“ durchlaufen hat, und zu guter Letzt werden sie nicht daran denken, über einen Ozean zu ziehen, um für Sie zu arbeiten
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Einsatz von Zeitarbeitskräften aus Osteuropa eine hervorragende Möglichkeit sein kann, Ihre Produktion bei schlechtem Geschäftsgang schnell und kostengünstig zu steigern. Allerdings sollten Sie einige Dinge beachten: Sie müssen ihnen einen angemessenen Lohn zahlen.
Achten Sie darauf, dass er mehr als nur die Kosten für die Anreise und Unterbringung in ihrem Heimatland abdeckt. Sie müssen ihnen auch einen angemessenen Betrag für ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zahlen und sie mit den richtigen Werkzeugen für ihre Arbeit ausstatten. Wenn Sie mit den deutschen Gesetzen nicht vertraut sind, sollten Sie jemanden beauftragen, der sich damit auskennt (z. B. einen Rechtsanwalt), der Ihnen hilft, sich in diesen Gewässern zurechtzufinden. Sie müssen auch alle Vorschriften des Herkunftslandes Ihres Zeitarbeitnehmers in Bezug auf die Beschäftigung von Ausländern beachten. In vielen Ländern gibt es Vorschriften, die besagen, dass Sie Ihren Zeit Arbeitnehmern einen bestimmten Geldbetrag zahlen müssen, wenn sie für einen bestimmten Zeitraum arbeitslos sind. Es ist unfair ihnen gegenüber, unfair Ihrem Unternehmen gegenüber und unfair den Menschen in Deutschland gegenüber, die bereit sind, so hart zu arbeiten, aber keine anständige Arbeit finden, weil die Arbeitgeber illegale Arbeitnehmer einsetzen.
Versuchen Sie zunächst, sie dazu zu bringen, einer „Antrittsprämie“ zuzustimmen, die sie sofort nach ihrer Ankunft erhalten und mit der sie Dinge wie Lebensmittel und Kleidung kaufen können, die sie während ihrer Arbeit für Sie benötigen. Dies wird ihnen das Gefühl geben, dass ihre harte Arbeit schließlich mit einem besseren Leben in Deutschland belohnt wird. Nur weil sie nicht aus Osteuropa kommen, heißt das nicht, dass sie nicht das richtige Zeug haben! Menschen mit dem richtigen Zeug kommen nicht unbedingt aus Harvard, Yale, Oxford oder einer anderen angesehenen Bildungseinrichtung. Sie könnten durchaus ein Fabrikarbeiter in den 30ern sein, der in den „harten Zeiten“ der ehemaligen DDR aufgewachsen ist. Es könnte sich auch um jemanden handeln, der in den Slums eines Drittweltlandes lebt. Viele westliche Unternehmen, die ihre Produktion auslagern, bestehen darauf, die vollständige Kontrolle über den Inhalt ihrer Werbe- und Verkaufsbotschaften zu haben. Viele osteuropäische Arbeitnehmer sind jedoch nicht nur bereit, sondern auch sehr willig, Werbung für Sie zu erstellen, vorausgesetzt, Sie geben ihnen ausreichende Anweisungen. Was sollten Sie also tun? Nun, zunächst könnten Sie Zeitarbeitskräfte aus Osteuropa einsetzen. Oder Sie könnten Werbung erstellen, die die oben erwähnten „richtigen Dinge“ anspricht.
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