Leiharbeiter aus Bulgarien
Leiharbeiter aus Bulgarien
Verglichen mit der Situation in Deutschland ist Zeitarbeit in Bulgarien wesentlich stärker reglementiert, so gelten beispielsweise Beschränkungen hinsichtlich des prozentualen Verhältnisses von Stammbelegschaft und Zeitarbeiten.
Denken Sie immer daran: In Deutschland ist es völlig legal, 100 % Ihrer Mitarbeiter als Zeit Arbeiter zu beschäftigen! Die bulgarische Zeitarbeit ist viel stärker reguliert als in anderen europäischen Ländern. Außerdem verlangt die bulgarische Regierung, dass alle Zeitarbeiter einen bestimmten Betrag erhalten, der zwischen 5 BGN (für ungelernte Arbeiter) und 12 BGN (für qualifizierte Arbeiter) pro Stunde liegt. Es gibt jedoch einen wichtigen Unterschied zwischen der Zeitarbeit in Deutschland und der Zeitarbeit in Bulgarien: In Deutschland haben die Zeit Arbeiter eine sehr starke Verhandlungsposition, während dies bei den bulgarischen Zeitarbeitern nicht der Fall ist. Dies ist auf zwei Gründe zurückzuführen: Erstens ist, wie oben erläutert, die Zeitarbeit in Bulgarien viel stärker reguliert als die Zeitarbeit in Deutschland. Zweitens ist Bulgarien Mitglied des Europarates und muss daher alle EU-Richtlinien befolgen.
Darüber hinaus ist Bulgarien eines von nur zwei osteuropäischen Ländern, das sowohl Mitglied der EU als auch des Europarats ist. Daher unterliegt es noch mehr Regulierungen als die anderen osteuropäischen Länder. Können Sie sich das vorstellen? In ein paar Wochen werden diese beiden Clowns wahrscheinlich für das Amt des Präsidenten von Deutschland kandidieren! Das bedeutet, dass es in Bulgarien weniger „Aussteiger“ gibt als in anderen europäischen Ländern. Offiziellen Statistiken zufolge haben zwischen dem 1. Januar und dem 30. September 2003 nur 7 % der bulgarischen Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz freiwillig verlassen! Und wenn sie doch gehen, können sie ihre Qualifikationen nicht mitnehmen. Sie müssen sich entweder erneut um einen Arbeitsplatz bewerben oder nach Bulgarien zurückkehren und erneut als Zeitarbeiter arbeiten. Dies führt natürlich zu wesentlich höheren Gehältern für Zeitarbeiten.
Wie ich bereits erwähnt habe, ist die Situation in Deutschland ganz anders. Dort kann eine Person, die entlassen wurde, leicht eine neue Stelle mit ähnlichen oder gleichen Qualifikationen finden. Wenn Sie als Ausländer in Bulgarien Arbeit suchen, werden Sie es viel schwerer haben, hier eingestellt zu werden, als wenn Sie als Bulgare im Ausland Arbeit suchen. Die bulgarischen Unternehmen wollen einfach keine Ausländer einstellen. Ausländer nehmen den Bulgaren die Arbeitsplätze weg. In manchen Fällen bewirbt sich ein Arbeitssuchender auf 100 verschiedene Stellen, bevor er ein Vorstellungsgespräch bekommt. Das ist für alle Beteiligten sehr frustrierend. Professionelle bulgarische Arbeitssuchende müssen sich mit dieser Art von Unsinn abfinden, weil sie es müssen. Nicht-professionelle Arbeitssuchende haben keine andere Wahl, als sich damit abzufinden, weil es so wenige andere Möglichkeiten gibt. Bulgarien hat eines der niedrigsten Niveaus des Vertrauens in die Wirtschaft unter allen europäischen Ländern.Ein weiterer Grund ist, dass die Geschäftstätigkeit hier mit einem gewissen Maß an Bürokratie verbunden ist, was zu einem hohen Verwaltungsaufwand führt. Diese Situation ändert sich jedoch langsam.
Außerdem verändert sich die Situation zum Besseren. Immer mehr Bulgaren gehen ins Ausland, um dort zu arbeiten, und wenn sie das tun, nehmen sie ihre Qualifikationen mit. Das bedeutet, dass es jetzt viele qualifizierte und erfahrene Bulgaren gibt, die sowohl im Inland als auch im Ausland nach Arbeit suchen.1 Ein letzter Punkt zur Zeitarbeit in Bulgarien: Sie ist auch viel teurer. Das liegt daran, dass, wie ich bereits sagte, Zeitarbeiter in der Regel viel schlechter bezahlt werden als fest angestellte Mitarbeiter.
Wie bereits erwähnt, erhalten Leiharbeitnehmer in Bulgarien nur die Hälfte dessen, was ein fest angestellter Arbeitnehmer erhalten würde. Wenn Sie also einen Zeitarbeiter in Bulgarien einstellen, müssen Sie ihm oder ihr doppelt so viel zahlen wie einem bulgarischen Arbeitnehmer. Nun zu einem anderen Thema: Kürzlich wurde ich von jemandem kontaktiert, der eine Kette von Englisch-Sprachschulen in verschiedenen Ländern Europas einrichten will. Er bat mich um Hilfe bei der Suche nach einigen geeigneten Standorten für diese Schulen. Und wissen Sie was? Diese Schule befindet sich jetzt in der Stadt Piran in Slowenien! Ist das nicht etwas? Ein Deutscher, der in einem osteuropäischen Land eine Englisch-Sprachschule gründet – ob er wohl eine Genehmigung dafür hat? Wie auch immer, hier ist noch ein weiterer interessanter Aspekt: Ich bin gerade dabei, ein neues Unternehmen namens EuroGuru zu gründen.
Im Vergleich zu meinen anderen Unternehmen wird dieses Unternehmen das „Baby“ der Gruppe sein. Die anderen sind alle „erwachsene“ Unternehmen, die hochspezialisierte Beratung für Unternehmen anbieten, die in Europa Geschäfte machen wollen. Mein neues Unternehmen, EuroGuru, wird ein viel „normaleres“ Unternehmen sein. Eine dieser Fragen lautet: „Wie können wir unseren Betrieb effizienter gestalten?“ Wie ich bereits erklärt habe, ist Effizienz eine meiner Lieblingsbeschwerden. Sie ist sogar das, was ich am meisten am so genannten „modernen Management“ verachte
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