Leiharbeit Nachteile
Leiharbeit Nachteile
Zu den Nachteilen zählt, dass Leiharbeiter oft weniger Gehalt erhalten als Stamm Mitarbeiter, dass sie häufig kein Zugehörigkeitsgefühl zu der Stammfirma entwickeln und somit auch kein Verantwortungsgefühl entsteht. Es ist eine Art Außenseiterrolle, die nicht immer leicht zu spielen ist. In der Zwischenzeit ist es wichtig zu erkennen, dass viele Unternehmen Leiharbeiter bevorzugen, weil sie billiger sind als Festangestellte!
Weitere Nachteile sind: Ein großer Teil der Zeitarbeitskräfte wird am Ende ihres Einsatzes entlassen, d.h. sie müssen ständig ersetzt werden. Das ist teuer! Darüber hinaus sind Zeitarbeitskräfte schwer zu motivieren und verlassen den Arbeitgeber oft vorzeitig.
Ein weiterer Nachteil ist, dass viele Zeitarbeitskräfte weniger qualifiziert sind als die Festangestellten. Das bedeutet zusätzliche Ausbildungskosten für das Unternehmen! Dies gilt insbesondere dann, wenn sie neben regulären Mitarbeitern eingesetzt werden, die sie einarbeiten müssen. Erinnern Sie sich an all diese Nachteile? Nun, wir werden gleich darauf zurückkommen. Doch zunächst wollen wir darüber sprechen, wie die meisten Unternehmen Zeitarbeitskräfte einsetzen. Unternehmen setzen Zeitarbeitskräfte aus drei Hauptgründen ein:
Wenn sie sich einfach nicht mit den Schwierigkeiten der Einstellung eines regulären Mitarbeiters herumschlagen wollen! Lassen Sie uns jede dieser Situationen der Reihe nach untersuchen. Wenn sie nicht die richtige Person für den Job finden können! Dies ist der häufigste Grund für den Einsatz von Zeitarbeitern.
Offensichtlich hat sich jemand auf eine Stelle beworben und wurde nicht ausgewählt. Vielleicht hatte der Bewerber nicht genügend Erfahrung oder wies andere Mängel auf, die ihn von der Stelle ausschlossen. In jedem Fall wurde er nicht ausgewählt und ist nun ein „Zeitarbeiter“, wenn die richtige Person für die Stelle nicht gefunden werden kann! Dies ist der häufigste Grund für den Einsatz von Zeitarbeitskräften. Offensichtlich hat sich jemand für eine Stelle beworben und wurde nicht ausgewählt. Auf jeden Fall wurde er nicht ausgewählt und wird somit zum „Zeitarbeiter“, aber das stimmt nicht ganz. In der Regel erhält der Bewerber eine letzte „Chance“, seinen potenziellen Arbeitgeber zu beeindrucken. Gelingt ihm dies nicht, wird er mit ziemlicher Sicherheit wieder als „Zeitarbeiter“ eingestuft.
Des Weiteren müssen Sie als Arbeitnehmer in einer Zeitarbeitsfirma flexibel sein. Zum einen kann es sein, dass Sie sich schnell auf eine neue Tätigkeit einstellen müssen, denn in der Regel bekommen Sie von Ihrer Zeitarbeitsfirma innerhalb weniger Tage eine Benachrichtigung, wenn ein neuer Entleiher Sie anfordert.
Und dann müssen Sie sich natürlich jederzeit für die Arbeit zur Verfügung stellen. Außerdem kann es vorkommen, dass Sie mit einem Projekt beauftragt werden, das dann gestrichen wird, oder dass der Kunde sich entscheidet, dass er das, was Sie verkaufen, doch nicht will.
In jedem Fall ist es in diesem Geschäft sehr wichtig, dass man sich schnell auf solche Veränderungen einstellen kann. So ist es beispielsweise in vielen Bundesstaaten jetzt gesetzlich verboten, jemanden aufgrund seiner Religion zu diskriminieren. Das bedeutet, dass ein Arbeitgeber sich nicht weigern kann, jemanden einzustellen, nur weil er katholisch, Jude, Muslim oder sonst wie ist. Wenn ein Arbeitgeber die Einstellung von Katholiken ablehnt, muss er stattdessen auch die Einstellung von Buddhisten, Hindus, Protestanten usw. in Betracht ziehen (oder sollte es zumindest). Sie sehen, wenn das Gesetz sagt „keine Diskriminierung“, dann bedeutet es „keine Diskriminierung jeglicher Art“. Das ist bei anderen Gesetzen nicht anders.
Wie ich Ihnen bereits in der Vergangenheit gezeigt habe, verstößt es heute gegen das Gesetz, wenn ein Arbeitgeber Sie entlässt, weil Sie ein Kind, einen Ehepartner, ein Familienmitglied oder einen engen persönlichen Freund mit einer Behinderung haben; daher wird Ihr Kunde, auch wenn er Sie nicht persönlich kennt, wenn er auch nur ein Fünkchen Moral in sich trägt, versuchen, das Gesetz zu umgehen und Sie nicht zu diskriminieren.
Dies gilt insbesondere dann, wenn der Arbeitnehmer kein Englisch spricht. Viele Arbeitgeber umgehen dieses Problem, indem sie eine Agentur beauftragen, die sich auf die Bearbeitung von Zeitarbeitsgenehmigungen spezialisiert hat. Selbst wenn sie beschließen, den Arbeitnehmer auszubilden, ist es oft einfacher und schneller, einen „Zeitarbeiter“ einzusetzen, um ihm die Grundlagen beizubringen, und viele Unternehmen verfolgen die „Politik“, niemanden zu befördern, der Erfahrung als Zeitarbeiter hat. Dies gilt insbesondere dann, wenn der Arbeitnehmer kein Englisch spricht. Viele Arbeitgeber umgehen dieses Problem, indem sie eine Agentur beauftragen, die sich auf die Bearbeitung von befristeten Arbeitsgenehmigungen spezialisiert hat. Aber selbst wenn sie beschließen, den Arbeitnehmer auszubilden, ist es oft einfacher und schneller, einen „Zeitarbeiter“ einzusetzen, um ihn einzuarbeiten.
Wenn Sie also in der Lage sind, eine Stelle abzulehnen, werden Sie sich wahrscheinlich nicht für diese Option entscheiden, aber was ist, wenn Sie wirklich nicht die richtige Person für die Stelle finden können? Was dann? In vielen Fällen kann es billiger und einfacher sein, eine „Zeitarbeitskraft“ einzustellen, denn wir sprechen hier von Situationen, in denen es extrem schwierig oder teuer wäre, die „richtige Person“ zu finden. Oder gibt es vielleicht ein rechtliches Problem mit dem Arbeitnehmer? Vielleicht hat er ein medizinisches Problem, das es ihm erschwert, seine Arbeit zu erledigen? Unternehmen setzen Zeitarbeitskräfte ein, weil sie sich nicht mit der Einstellung eines regulären Mitarbeiters herumschlagen wollen! Das stimmt zwar in gewisser Weise, aber nicht ganz. Der wahre Grund ist einfach der, dass sie weniger bezahlen müssen: Es ist billiger! Schauen wir uns an, wie das funktioniert. Ein Zeitarbeiter wird zunächst für einen Zeitraum von beispielsweise drei Monaten eingestellt. Während dieses Zeitraums bezahlt der Kunde das Zeitarbeitsunternehmen, das wiederum dem Arbeitnehmer seinen üblichen Lohn plus eine kleine „Bearbeitungsgebühr“ zahlt. Nach Ablauf der drei Monate schickt das Zeitarbeitsunternehmen die Unterlagen des Arbeitnehmers an den Kunden und erhält von diesem eine „Bescheinigung“, aus der hervorgeht, dass der Kunde wünscht, dass der Arbeitnehmer weiterhin auf regulärer Vollzeitbasis für ihn arbeitet.
Previous Post
Next Post