Ist es gut bei einer Zeitarbeitsfirma zu arbeiten?
Ist es gut bei einer Zeitarbeitsfirma zu arbeiten?
Ist es gut bei einer Zeitarbeitsfirma zu arbeiten? Zeitarbeit ist außerdem für ältere Arbeitnehmer eine gute Chance, denn für sie ist es vielfach schwerer, eine Festanstellung zu finden. Eine Zeitarbeitsfirma kann auch für Wiedereinsteiger zum Beispiel nach einer längeren Elternzeit oder Auszeit ein gutes Karrieresprungbrett sein. Zeitarbeit bedeutet „Arbeiten auf Zeit“: Eine Arbeitnehmerin beziehungsweise ein Arbeitnehmer (der Leiharbeitnehmer) hat einen Arbeitsvertrag mit einer Verleihfirma (dem Verleiher) geschlossen. Die Verleihfirma setzt sie beziehungsweise ihn daraufhin befristet bei einen Kunden, der bereit ist, einen höheren als den üblichen Satz zu zahlen. Der Kunde bleibt anonym und der TEMPAYOR erfährt nie, wer der Kunde ist. Nach Beendigung des Auftrags kehrt der Arbeitnehmer einfach zu seinem TEMPORÄREN Arbeitgeber zurück und wird umgehend entlassen.
Diese Vorgehensweise hat mehrere Vorteile: Der Arbeitnehmer kann in seinem eigenen Tempo arbeiten, ohne befürchten zu müssen, gefeuert zu werden; )Der Arbeitnehmer ist nicht an einen bestimmten Kunden gebunden und kann seine Aufträge nach den tatsächlichen Bedürfnissen der Kunden auswählen, anstatt gezwungen zu sein, Projekte anzunehmen, die nicht zu ihm passen; Der Arbeitnehmer wird für die Zeit, die er arbeitet, bezahlt, auch wenn der Auftrag nicht abgeschlossen wird, und kann so seine Finanzen entsprechend planen; Alle Arbeitnehmer haben die gleichen Rechte und Pflichten.
Diese Technik, eine Zeitarbeitsfirma zu nutzen, um Menschen, die sonst Schwierigkeiten hätten, einen Arbeitsplatz zu finden oder zu behalten, eine „dauerhafte“ Beschäftigung zu verschaffen, ist nicht neu. Sie wird seit Jahrhunderten von einigen Kulturen und bestimmten religiösen Gruppen angewandt. Sie ist auch heute noch sehr lebendig und wird vor allem von Menschen genutzt, die keine reguläre Arbeit finden (z. B. Lehrer, Schauspieler, Musiker usw.).
Die Vorteile sind vielfältig: Der Arbeitnehmer hat mehr Zeit für andere Bereiche seines Lebens, z. B. für die Gründung einer Familie oder die Beendigung der Schule, und der Arbeitgeber muss sich nicht mehr mit einem Langzeitangestellten herumschlagen, der zu teuer und schwer bei Laune zu halten ist, was bei richtiger Anwendung sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber von großem Vorteil ist. Wie das geht? Überraschend einfach;Als erstes müssen Sie wissen, dass es zwei grundlegende Arten von Zeitarbeitsfirmen gibt: Personalvermittlungsagenturen und Direktvermittlungsagenturen.Eine Personalvermittlungsagentur findet Leute für Kunden. Ein Kunde kann beispielsweise eine Personalagentur damit beauftragen, jemanden mit bestimmten Fähigkeiten wie Computerkenntnissen oder Marketingwissen zu finden.
Die Personalvermittlungsagentur übermittelt dann die Daten des Kunden an den Arbeitnehmer, und der Kunde zahlt der Agentur eine Gebühr für die Vermittlung. Diese Vereinbarung funktioniert in der Regel wie folgt:Personalvermittlungsagentur -> Kunde -> Personalvermittlungsagentur Wenn Sie für eine Personalvermittlungsagentur arbeiten, besteht Ihr Hauptanliegen darin, so viele Aufträge wie möglich zu besetzen, damit Sie Ihre Provision für jede Vermittlung verdienen können. Warum? Ganz einfach, weil sie sonst nicht garantieren können, dass sie in der Lage sein werden, alle Kunden zu bedienen, die man Ihnen schickt.
Jeden Tag kommen viele neue Arbeitskräfte auf den Arbeitsmarkt, und viele von ihnen haben nicht die Absicht, in der Zeitarbeit zu arbeiten. Sie sehen es als Überbrückungsmaßnahme, bis sich etwas Besseres findet. Dennoch gibt es viele Menschen, die in der Zeitarbeit arbeiten, wenn sie eine solche finden, denn sie hat unbestreitbare Vorteile: Einer der größten Vorteile der Zeitarbeit ist, dass sie in der Regel mehr Geld bringt als die Arbeit bei einem „normalen“ Arbeitgeber.
Ganz einfach, weil die Kunden nicht bereit sind, Mitarbeiter für einen längeren Zeitraum einzustellen, wenn sie nicht sicher sind, dass die Person langfristig bei ihnen bleibt. Da die Kunden ihre Projekte schnell abschließen wollen und ständig vor Ort sind, haben sie in der Regel nicht den Luxus, ihren Arbeitnehmern Arbeitsverträge oder langfristige Leistungen anzubieten. Daher können sie es sich nicht leisten, einen Arbeitnehmer durch „mangelnde Loyalität“ zu verlieren.
Das bedeutet aber nicht, dass die Arbeit in der Zeitarbeit risikolos ist. Es gibt bestimmte inhärente Risiken, über die sich sowohl der Arbeitnehmer als auch der Kunde im Klaren sein müssen. Das erste ist, dass der Kunde manchmal (oft) nicht ehrlich oder fair mit dem Arbeitnehmer umgeht. Seien Sie auf der Hut vor diesem Umstand. Ein weiteres Risiko besteht darin, dass der Kunde manchmal (oft) nicht für die erbrachten Leistungen bezahlt.
Infolgedessen kann der TEMPAYOR in die unglückliche Lage kommen, „ohne Bezahlung“ arbeiten zu müssen. Dies kann passieren, wenn der Kunde seinen Teil der Abmachung nicht einhält, wenn das Projekt länger dauert als erwartet oder einfach, weil der TEMPAYOR nicht mehr seine gewohnte Leistung erbringen kann. Manchmal ist er (sie) ein Kunde aus der Hölle, der absichtlich darauf aus ist, die Arbeitnehmer, die er (sie) einstellt, zu verärgern, manchmal ist es einfach nur Pech. Seien Sie vorsichtig bei Aufträgen, bei denen von Ihnen erwartet wird, dass Sie viele Stunden für wenig oder gar kein Geld arbeiten.
Wenn mehrere TEMPORÄR-Beschäftigte an einem Auftrag beteiligt sind, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass keiner (oder nur einer) von ihnen bezahlt wird. Warum? Ganz einfach, weil der Kunde nicht zahlen kann und sich nicht die Mühe macht, dies den Arbeitnehmern zu erklären. Oder vielleicht, weil der Kunde „nicht von hier“ ist und den Wert guter Arbeitskräfte nicht versteht. Das Honorar, das der Personaldienstleister für die Überlassung des Arbeitnehmers an den Kunden verlangt, kann sehr unterschiedlich ausfallen. Manchmal ist es sehr hoch, manchmal ist es moderat und manchmal ist es sehr niedrig.
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