Hilfsarbeiter Bulgarien
Hilfsarbeiter Bulgarien
Es ist nichts Neues mehr, das sich auf dem deutschen Arbeitsmarkt die Suche immer schwieriger gestaltet, gutes und vor allem geeignetes Personal zu finden. Grade in den verschiedenen Berufsbereichen wie dem Handwerk, dem Haushalt, der Pflege und dem Service herrschen schon seit Jahren ein drastischer Mangel an guten Arbeitskräften. Immer mehr junge Menschen ziehen es vor, ins Ausland zu gehen, um dort zu arbeiten und zu lernen. Die Situation im wiedervereinigten Deutschland ist nicht viel besser. Aus einer aktuellen Studie geht hervor, dass die Arbeitslosenquote unter Jugendlichen aus dem ehemaligen Osten (Checkpoint-Charlie) dreimal so hoch war wie die Arbeitslosenquote unter Jugendlichen aus Westdeutschland (15 % gegenüber 5 %). Aus diesem Grund hat die Regierung beschlossen, ein so genanntes „Arbeitnehmertransfergesetz“ einzuführen.
Nach diesem neuen Gesetz wird es für einen Arbeitgeber viel einfacher sein, einen ausländischen Arbeitnehmer einzustellen, da er sich nicht mehr um eine Arbeitserlaubnis für ihn kümmern muss, während der ausländische Arbeitnehmer eine Arbeitserlaubnis aus seinem eigenen Herkunftsland benötigt. Aber was passiert, wenn zwei Unternehmen denselben Arbeitnehmer einstellen wollen?
Im Laufe dieses Monats werden wir erfahren, wie einige deutsche Unternehmen dieses Problem lösen. Sie kooperieren nämlich und teilen ihre freien Stellen. Aber bevor wir zu dieser Geschichte kommen, möchte ich Ihnen ein paar wenig bekannte Fakten über Bulgarien erzählen. Zunächst einmal sind es nicht nur Deutsche, die in diesem Land nach Arbeitskräften suchen. Es gibt auch viele Bulgaren, die in Deutschland nach Arbeit suchen.
Und es gibt auch viele andere Nationalitäten. Die Arbeitslosenquote in Bulgarien ist sehr hoch (mehr als 30 %), so dass viele Menschen gezwungen sind, außerhalb ihres Landes nach einem Arbeitsplatz zu suchen. Kümmern Sie sich um Ihr Unternehmen! Stellen Sie sicher, dass Sie selektiv vorgehen, wenn Sie jemanden einstellen. Und zweitens: Vergessen Sie nicht, dass Sie, wenn Sie für eine bestimmte Nationalität werben, immer das Wort „deutsch“ hinter diese Nationalität setzen sollten. Wie lösen einige deutsche Unternehmen dieses Problem? Nun, sie kooperieren und teilen ihre freien Stellen. Doch leider findet er für diese Stelle niemanden, der alle seine Anforderungen erfüllt.
Wenn es darum geht Arbeiter aus Bulgarien zu holen, gibt es einige Regelungen. Die Regierung hat aber sehr zum Vorteil einige Arbeitsregelungen vereinfacht. So gibt es seid 2011. für EU Bürger eine vereinfachte Arbeitsregelung, die seid 2013 auch für Bürger aus Bulgarien gilt. Norweger und Schweizer haben seit 1995 Freizügigkeit in Europa, aber die Bulgaren haben dieses Privileg erst. Das bedeutet, dass die Bulgaren drei Jahre lang nach ihrem EU-Beitritt nicht die gleichen Vorteile wie ihre Nachbarn genossen haben.
“ Auf jeden Fall werden in Spanien viele qualifizierte und angelernte Arbeitskräfte gebraucht. Wenn Sie also ein Arbeitgeber (oder ein Personalvermittler) sind, der einigen dieser hart arbeitenden Menschen helfen möchte, haben wir hier fünf Tipps für Sie: Kennen Sie Ihre Rechte! Jeder Arbeitgeber in Spanien ist verpflichtet, alle seine Mitarbeiter sozial- und versicherungsrechtlich abzusichern, es sei denn, sie haben ein spezielles Formular ausgefüllt, in dem sie angeben, dass sie zu Hause gleichwertig versichert sind.
Zunächst einmal ist es wichtig zu wissen, dass Sie jeden potenziellen Arbeitnehmer nach seiner Arbeitserlaubnis fragen können. Wenn er keine hat, können Sie sie verlangen, und wenn er sich weigert, sie Ihnen zu geben, können Sie ihn ablehnen. Halten Sie Ausschau nach Neuankömmlingen! Es gibt viele Vermittler, die auf den Straßen nach jungen Menschen suchen, die gerade erst ins Land gekommen sind. Sie bieten diesen Neuankömmlingen ihre Hilfe an, indem sie sie mit Arbeitgebern bekannt machen. Natürlich wird aus dieser „Hand“ oft ein sehr fester Griff! Zögern Sie nicht, sich umzuhören! Viele Menschen sind bereit zu helfen, vor allem, wenn Sie ihnen sagen, warum Sie diese Person einstellen möchten. Seien Sie wählerisch! Wenn zwei Unternehmen denselben Arbeitnehmer einstellen wollen, arbeiten sie zusammen und teilen sich ihre freien Stellen. Doch bevor Sie sich an einer solchen Kooperation beteiligen, sollten Sie sehr wählerisch sein und nur die Besten einstellen. – Ziehen Sie einen Umzug in Betracht! Aber denken Sie daran: Es wird Sie etwas kosten.
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