Bulgarische Arbeitskräfte Vermittlung
Bulgarische Arbeitskräfte Vermittlung
In unserem Fokus stehen qualifizierte Fachkräfte aus Bulgarien Auf der Suche nach qualifizierten Talenten, werfen immer mehr deutsche Unternehmer und Personaler ihren Blick auf Bulgarien. Ebenso wichtig ist, dass viele Unternehmen in Deutschland qualifizierte Mitarbeiter oder sogar „Hybride“ suchen, die nicht nur in Deutschland, sondern auch in den Ländern, in denen sie tätig sind, arbeiten können. Ein produzierendes Unternehmen mit Produktionsstandorten in mehreren Ländern braucht zum Beispiel eine Person, die fließend Englisch spricht und gute Kenntnisse in Französisch oder Spanisch oder anderen Sprachen und Kulturen hat, in denen es tätig ist.
Eine wachsende Zahl von Unternehmen hat die Vorteile einer Kombination aus inländischen Mitarbeitern (oft aus Osteuropa) und ausländischen Mitarbeitern, die von einem Büro in Deutschland oder einem anderen westeuropäischen Land aus arbeiten, entdeckt. Auf diese Weise kann ein Unternehmen die Vorteile der Kosteneffizienz einer Geschäftstätigkeit in seinem Heimatland nutzen und gleichzeitig von den sprachlichen und kulturellen Vorteilen einer Tätigkeit in einem westeuropäischen Land profitieren. Es sollte auch nicht vergessen werden, dass Bulgarien ein EU-Mitgliedstaat ist und dass viele Vorteile (z. B. die Freizügigkeit), die mit dem Status eines EU-Bürgers verbunden sind, auch für bulgarische Staatsangehörige gelten.Bulgarien bietet mehrere Vorteile, wenn es darum geht, qualifizierte Menschen mit den für eine bestimmte Stelle erforderlichen Fähigkeiten zu finden.
Erstens gibt es einen großen Binnenmarkt für hochqualifizierte Arbeitskräfte innerhalb der EU. Ein weiterer Vorteil ist, dass Bulgarien im Vergleich zu vielen anderen Ländern der Region über relativ gute wirtschaftliche Bedingungen verfügt. Das bedeutet, dass die Unternehmen in der Lage sind, Spitzenkräfte anzuziehen und zu halten und im Allgemeinen mehr oder weniger rentabel zu wirtschaften. Ein weiterer Vorteil ist, dass Bulgarien über gut ausgebildete und talentierte Arbeitskräfte verfügt. Aber, wie wir bereits erwähnt haben, ändert sich das langsam, und was ist das Fazit?
Auch wenn dies auf lange Sicht zutreffen mag, verfügt Bulgarien derzeit noch über ein großes Reservoir an qualifizierten Fachkräften, vor allem an solchen mit technischem Know-how, auf das Arbeitgeber zurückgreifen können, die bereit sind, die notwendigen Anstrengungen zu unternehmen. Darüber hinaus gibt es bestimmte Wirtschaftszweige (z. B. das Baugewerbe), in denen ein akuter Arbeitskräftemangel herrscht: Wie findet man also diese Leute?
Wenn Sie in mehreren Ländern tätig sind, kann es für Sie kostengünstiger sein, qualifizierte Mitarbeiter aus dem Ausland einzustellen, als jemanden auszubilden, der bereits für Sie arbeitet. Ausland . Die zweite Quelle für Talente sind andere Länder. Natürlich können Sie in den lokalen Zeitungen inserieren, sich an die Arbeitsagenturen in diesen Ländern wenden und alle anderen Möglichkeiten nutzen, die Ihnen zur Verfügung stehen.
Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung in anderen Osteuropäischen Ländern konnten wir das Projekt schnell und erfolgreich umsetzen. Um nur einige Fragen zu nennen die während der Mitarbeitersuche aus Bulgarien auftreten. Mit einem verlässlichen Partner an ihrer Seite, wird der Prozess einen neuen Mitarbeiter aus Bulgarien zu finden um ein vielfaches einfacher. Damit eröffnen sich Ihnen ganz neue Möglichkeiten bei der Suche nach neuem Personal.
Das wichtigste Element ist natürlich ein zuverlässiger Partner. Aber es gibt noch viele weitere Faktoren, die dazu beitragen, dass dieser Suchprozess reibungslos und effizient abläuft. Die richtige Person für die Aufgabe zu finden, sie bei Laune zu halten und zu motivieren… und… eine gute Arbeitsbeziehung mit ihr zu haben, ist keine leichte Aufgabe. Sie brauchen jemanden, der die Fähigkeiten, die Erfahrung und die Kontakte hat, um schnell und effektiv den bestmöglichen Kandidaten für Sie zu finden. Genau dabei können wir Ihnen helfen. Wir wissen auch, wie man das kostengünstig macht! Unsere Gebühren sind sehr vernünftig und wir arbeiten im Rahmen Ihres Budgets. Wenn wir „billig“ sagen, dann meinen wir das auch so. Wenn wir jemanden finden können, der besser qualifiziert ist und bereit ist, für weniger Geld zu arbeiten, werden wir das tun. Nehmen wir an, Sie suchen eine Empfangsdame in einer Publikation wie The National Enquirer. Sie können sicher sein, dass sich Hunderte von Menschen auf diese Stelle bewerben werden. Hier können wir Ihnen helfen.
Darüber hinaus sorgen wir dafür, dass Ihre neue Mitarbeiterin oder Ihr neuer Mitarbeiter ordnungsgemäß geschult wird und ein fester Bestandteil Ihres Teams wird. Und noch einmal: Wenn es jemanden gibt, der genauso oder besser qualifiziert ist und bereit ist, für weniger Geld zu arbeiten, werden wir ihn finden und Ihnen vermitteln… Fazit: Wenn Sie sich für Leiharbeit Osteuropa entscheiden, erhalten Sie:
Eine systematische Methode zur Ermittlung und Anwerbung der besten Bewerber aus Bulgarien. Die Möglichkeit, Ihre Stellenanforderungen in Dutzenden von Zeitungen gleichzeitig zu veröffentlichen. Die Möglichkeit, jeden Kandidaten ohne Verzögerung zu überprüfen, indem Sie einfach ein Fax senden oder eine unserer Büronummern anrufen. Die Gewissheit, einen effizienten und effektiven Partner zu haben, der in Ihrem Namen arbeitet: Wir sind keine Agentur, die Menschen vertritt, sondern eine Personalberatung, die Kunden vertritt. Kunden, die uns beauftragen, erhalten einen detaillierten Bericht mit den Namen, Kontaktdaten und biografischen Daten der fünf besten Kandidaten. Danach arbeiten wir so lange für Sie, bis wir die beste verfügbare Person zu den niedrigsten Kosten gefunden haben. Wenn ja, betrachten Sie dies bitte als Gutschein für ein kostenloses Beratungsgespräch, bei dem ich Ihnen die von uns angebotenen Dienstleistungen ausführlich erläutern und Ihre Fragen beantworten werde.
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