Arbeitskräfte aus Polen für Landwirtschaft
Arbeitskräfte aus Polen für Landwirtschaft
Für polnische und tschechische Arbeiter ist die benachbarte Lage zu Deutschland besonders attraktiv. Während der landwirtschaftlichen Hochsaison kann hier Hunderte von Arbeitern, die bereit sind, für relativ niedrige Löhne lange zu arbeiten. Die Deutschen haben sich dieses Arbeitskräfteangebot zunutze gemacht, indem sie in der Nähe viele große landwirtschaftliche Betriebe gegründet haben. Infolgedessen sind die Arbeitskräfte hier viel billiger als in Deutschland. Nach den neuesten Zahlen, die ich in Erfahrung bringen konnte, kostet die Beschäftigung von polnischen oder tschechischen Arbeitskräften hier etwa ein Drittel (ein Drittel!) so viel wie zu Hause!
Und es macht meines Erachtens überhaupt keinen Sinn, dass Unternehmen viel mehr dafür bezahlen, jemanden einzustellen, der in einem bestimmten Land geboren und aufgewachsen ist, anstatt diese Leute dort arbeiten zu lassen, wo der Verdienst am höchsten ist. Zu dieser Jahreszeit strömen zum Beispiel Hunderttausende von Polen und Tschechen nach Deutschland, um in den riesigen landwirtschaftlichen Betrieben zu arbeiten, die es hier in Hülle und Fülle gibt. In etlichen Betrieben fehlen Interessenten und Berufseinsteiger um anspruchsvolle vielseitige Stellen zu besetzen. Im Pflanzenbau in der Tierhaltung und Mitarbeiter für die Bedienung modernster Technik. Haben Sie schon Mal darüber nachgedacht Berufsfelder mit Kandidatinnen und Kandidaten aus Osteuropa aus Rumänien oder Bulgarien zu besetzen?
Dennoch gibt es in diesen Ländern viele qualifizierte Bewerber für Ihren Personalbedarf. Aber wissen Sie auch, worauf Sie bei einem Bewerber aus diesen Ländern achten sollten? Worauf Sie bei Bewerbern aus Rumänien oder Bulgarien achten sollten Zunächst einmal gehören diese Länder zur Europäischen Union. Das bedeutet, dass alle ihre Währungen frei in die Währung eines anderen EU-Landes konvertierbar sind.
Diese Personen können sich problemlos sowohl in ihrer Muttersprache als auch in einer der EU-Sprachen wie Englisch oder Deutsch verständigen. Wenn Sie also eine Position innehaben, die gute Kommunikationsfähigkeiten erfordert, können Sie einen Teil Ihres Bedarfs leichter mit osteuropäischen Bewerbern decken. Ein weiterer Pluspunkt ist, dass viele osteuropäische Länder Mitglieder der Europäischen Währungsunion sind. Das macht es für Unternehmen in diesen Ländern viel attraktiver, mit Unternehmen in anderen EU-Ländern Geschäfte zu machen.
Ein Landwirt ist praxisorientiert, ein Agrarwirt erzeugt nachwachsende Rohstoffe pflanzlicher und tierischer Herkunft. Die Landwirtschaft hat in guten wie schlechten Zeiten Bedarf an Hilfspersonal und qualifizierten Fachkräften. Der Umgang mit der Natur, Pflanzen und Tieren zeichnet den nachhaltigen Umgang des Landwirtes mit den Ressourcen aus.
Der Landwirt geht also pragmatisch und erfahrungsbasiert an die Lösung von Problemen heran. Ein Agrarwissenschaftler hingegen muss eher theoretisch sein, er muss über eine breite Allgemeinbildung verfügen. Dies ermöglicht es ihm, komplexe Probleme zu verstehen und rationale Entscheidungen zu treffen. Er muss wissen, wie man wissenschaftliche Veröffentlichungen und Lehrbücher liest, wie man Daten interpretiert, wie man mathematische Modelle anwendet und wie man andere unterrichtet und ausbildet.
Natürlich muss er auch über starke Führungs- und Organisationsfähigkeiten verfügen. Was bedeuten diese Unterschiede für Sie als Führungskraft? Ganz einfach: Wenn Sie jemanden einstellen wollen, der Ihre Probleme schnell und effizient löst, dann sollten Sie einen Landwirt einstellen. Wenn Sie jedoch jemanden suchen, der eine neue Perspektive einbringt und innovative Lösungen für komplexe Probleme entwickelt, dann sollten Sie einen Agronomen einstellen. So einfach ist das. Es gibt keinen Mittelweg. Es ist sinnvoll, alles zu tun, um die am besten qualifizierte Person für die Stelle einzustellen. Seien wir ehrlich:
Wenn Sie die bestmögliche Ernte auf Ihrem Land oder Ihrer Ranch erzielen wollen, ist es sinnvoll, einen Experten hinzuzuziehen, der Ihnen hilft, den Standard Ihres Viehbestands zu erhöhen. Eine der schwierigsten Aufgaben eines Landwirts oder Viehzüchters ist die Entscheidung, was er auf seinem Land anbauen oder züchten soll. Er hat Tausende von Möglichkeiten, jede mit ihren eigenen Vor- und Nachteilen. Einige Kulturen entziehen dem Boden schneller Nährstoffe als andere, was sich im Laufe der Zeit nachteilig auf den Boden auswirken kann. Dies kann sich mit der Zeit nachteilig auf den Boden auswirken. In diesem Fall muss der Landwirt möglicherweise übermäßige Mengen an Düngemitteln ausbringen, um die gewünschte Ernte zu erzielen. Dies kann jedoch zu unerwünschten Nebeneffekten führen, z. B. dazu, dass giftige Chemikalien in den Grundwasserspiegel gelangen und nahe gelegene Seen und Bäche verschmutzen. Wenn es um Landwirtschaft oder Viehzucht geht, gibt es keine richtige oder falsche Antwort.
Hier kann ein Agronom einem Landwirt oder Viehzüchter wirklich helfen. Er wird den Boden untersuchen, die Situation bewerten, das Problem mit dem Landwirt besprechen und dann mehrere mögliche Lösungen vorschlagen. Eine dieser Lösungen kann darin bestehen, eine Kultur anzubauen, die den Boden aufbaut, oder vielleicht eine Fruchtfolge vorzunehmen, damit sich der Boden zwischen den Ernten erholen kann. Natürlich muss der Boden in jedem Fall in irgendeiner Weise bearbeitet werden. Dies führt zu geringeren Erträgen in der nächsten Saison und vielleicht sogar zu einer verringerten Produktivität für viele kommende Saisons. Es ist, als würde man versuchen, einen Korken wieder in eine Flasche zu stecken. Das Beste, was ein Landwirt oder Viehzüchter tun kann, ist, den Boden zwischen den Ernten tief zu bearbeiten.
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