Leiharbeiter Osteuropa Logistik
Leiharbeiter Osteuropa Logistik
Leiharbeiter Osteuropa Logistik gesucht, dann können wir Ihnen weiter helfen. Nennen Sie uns Ihren Personalbedarf und wir kümmern uns darum, diesen schnellstmöglich zu decken. Mit uns finden Sie Ihre dringend benötigten Facharbeiter, Hilfsarbeiter und angelernte Arbeitskräfte! Sie müssen nicht einmal mehr über die Rekrutierung nachdenken. Denn das übernehmen wir für Sie! Was ist ein Zeitarbeitsunternehmen? Einfach ausgedrückt, handelt es sich um ein Unternehmen, das anderen Unternehmen Zeitarbeitskräfte zu sehr niedrigen Preisen zur Verfügung stellt. Es gibt viele verschiedene Arten von Aushilfsdiensten. Einige sind nur auf eine bestimmte Art von Arbeitnehmern spezialisiert, wie z. B. Ärzte, Architekten oder Buchhalter.
Die beiden häufigsten Arten von Zeitarbeitsfirmen sind jedoch diejenigen, die nicht-professionelle Arbeitskräfte vermitteln und diejenigen, die professionelle Arbeitskräfte vermitteln. Fachkräfte sind in der Regel Ingenieure, Architekten, Buchhalter, Rechtsanwälte usw. Bei den nicht-professionellen Arbeitnehmern handelt es sich in der Regel um Schulabgänger, Hochschulabsolventen oder einfach um Personen mit minimalen Fähigkeiten wie der Bedienung einfacher Maschinen oder der Zubereitung von Speisen. Dies gilt vor allem für Unternehmen mit sehr niedrigen Arbeitskosten, wie z. B. Logistik Betriebe, Einzelhandelsgeschäfte und Dienstleistungsunternehmen.
In jedem Fall bedeutet dies, dass es viele Menschen gibt, die sehr spezifische Fähigkeiten haben, die sie verkaufen wollen, und nicht sehr viele Käufer, so dass es für viele dieser Menschen keinen Markt für ihre einzigartigen Talente gibt oder sie sich mit Jobs zufrieden geben müssen, die unter ihrer Würde sind.
Was wäre, wenn Sie herausfinden könnten, was Menschen mit genau diesen Fähigkeiten tun und sich selbst zum Verkauf anbieten? Stattdessen verlassen sie sich auf das „Bauchgefühl“ ihrer Manager, die ihnen sagen, wie hoch die Preise für diese Arbeitskräfte sind, was in der Regel zu einer groben Unterschätzung des Wertes dieser Leute führt, so dass viele Unternehmen am Ende weit mehr für diese Arbeitskräfte bezahlen, als sie sollten. Ich kann Ihnen jetzt schon sagen, dass der Preis für einen Elektriker in Frankfurt nicht derselbe ist wie der für einen Elektriker in Frankfurt.
Natürlich sind die Lebenshaltungskosten in Frankfurt viel höher als in Zittau. Aber noch wichtiger ist, dass es in Frankfurt so wenige Elektriker gibt, dass jeder von ihnen einen sehr hohen Lohn erzielen kann. Das Gleiche gilt für Klempner, Zimmerleute, Maler usw. Und deshalb wenden sich heutzutage so viele Unternehmen an uns, wenn sie Hilfe bei der Personalbeschaffung benötigen. Die Wahrheit ist, dass es viele wirklich gute Personaldienstleister gibt.
In der Zwischenzeit existieren all diese schlechten Agenturen weiter und gedeihen, weil Leute wie Sie sich mit ihnen abfinden. Sie sehen, die meisten dieser Probleme lassen sich auf eine Sache zurückführen: Die Menschen, die diese Agenturen besitzen oder leiten, haben einfach nicht die „Ethik“ oder das „Durchhaltevermögen“, um ein Unternehmen richtig zu führen. Sie sind mehr daran interessiert, Geld zu verdienen, als die richtige Person für den Job zu finden.
Nachdem alle Verlierer (d. h. diejenigen, die nicht über die richtigen Fähigkeiten oder die richtige Ausbildung verfügen) aussortiert worden sind, müssen die „Gewinner“ ein Vorstellungsgespräch absolvieren, bei dem geprüft wird, ob sie ehrlich sind und ob sie die Arbeit tatsächlich erledigen können. Das Problem ist, dass viele dieser Leute zwar gut sind, aber nicht in der Lage, die Arbeit zu erledigen. Viele Leute sind einfach nicht in der Lage, ohne Aufsicht zu arbeiten.
Zu viele Menschen werden eingestellt und erhalten dann nicht einmal die Chance, sich zu beweisen. Andere werden für eine minderwertige Arbeit völlig überbezahlt oder für eine hervorragende Arbeit unterbezahlt – wie auch immer. All dies führt mich zu einer weiteren wichtigen Beobachtung: Was Sie hier lernen werden, ist, wie Sie den wahren Wert eines bestimmten Arbeitnehmers herausfinden und seine oder ihre Talente richtig einschätzen können.Zunächst müssen Sie wissen, dass es bei Arbeitnehmern so etwas wie eine „aufgestockte“ Qualifikation nicht gibt.Und das ist auch gut so.
Wäre das nicht der Fall, müssten wir alle viel mehr für die „wenigen“ Fachleute bezahlen, die in einem bestimmten Bereich wirklich qualifiziert sind. Nehmen wir zum Beispiel an, Sie brauchen einen Architekten, der eine Küche für Ihr Haus entwirft. Sie könnten denken, dass Sie jemanden mit einem Hochschulabschluss in Architektur finden könnten, der für Sie arbeitet, und zwar zu einem weitaus geringeren Preis als dem, den Sie für einen qualifizierten und gut ausgebildeten Architekten bezahlen würden. Dem ist nicht so. Jemand, der schon viele Küchen entworfen hat und nur in anderen Bereichen, z. B. im Management, „aufgestiegene“ Fähigkeiten hat, wird Ihnen nicht viel nützen. Wenn Sie hingegen einen Architekten finden, der wirklich begabt ist und keine „Ausrutscher“ hat, werden Sie am Ende viel weniger für die von ihm erbrachten Leistungen bezahlen.
Früher war das vielleicht noch nicht so. Es ist fast unmöglich, dass eine Agentur diese Art von Dienstleistung noch erbringen kann. Deshalb wenden sich so viele Unternehmen zuerst an uns. Wir verfügen nämlich über „ausgefeilte“ Rekrutierungstechniken, die es uns ermöglichen, Arbeitskräfte mit genau den benötigten Qualifikationen zu finden – und das zu genau dem benötigten Preis. Und wir haben das Durchhaltevermögen (und die „Ethik“), dafür zu sorgen, dass ein Arbeitnehmer lange, lange Zeit fair bezahlt wird. Aber die Wahrheit ist, dass es gar nicht so viel kosten muss.
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