Leiharbeiter aus Polen Kosten
Leiharbeiter aus Polen Kosten
Wer als Unternehmen wirklich Kosten einsparen will, der sollte natürlich entsprechend darauf achten, dass die Leiharbeit Osteuropa ein Thema wird. Warum? Temporäre Mitarbeitern/innen auf Basis der Zeitarbeit aus Polen und Rumänien oder beschäftigen Arbeitskräfte auf Basis der so genannten „Leiharbeit“. Darüber hinaus werden die Kosten für Ihre Zeitarbeitskräfte aus Polen und Rumänien niedriger sein, da sie nicht durch einen Tarifvertrag geschützt sind (d. h. sie erhalten keine bezahlten Leistungen wie Urlaub, Krankenversicherung, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall usw.). Da sie nicht gewerkschaftlich organisiert sind, haben sie auch keinen Anspruch auf eine Arbeitslosenversicherung.
Ein weiterer großer Vorteil ist, dass Sie für sie keine Sozialversicherungsbeiträge entrichten müssen. Sie sparen Geld bei den Sozialversicherungsbeiträgen, und wenn Ihr Angestellter bei der Arbeit stirbt, erhalten seine Familienangehörigen keine staatliche Entschädigung. Alles in allem sparen Sie so auf lange Sicht eine Menge Geld. Natürlich sollten Sie darauf achten, dass Ihre osteuropäischen Zeitarbeitskräfte sorgfältig ausgewählt werden, damit nur diejenigen bei Ihnen bleiben, die fleißig, ehrlich und zuverlässig sind. Wie machen Sie das? Ein guter Anfang ist es, Ihre derzeitigen Mitarbeiter nach Namen von anderen Unternehmen zu fragen, von denen sie wissen, dass sie für einen bestimmten Aspekt ihres Geschäfts vorübergehend Hilfe brauchen könnten. Heutzutage ist es nicht schwer, Referenzen von früheren Arbeitgebern zu erhalten.
Das sollten Sie auf jeden Fall in Erwägung ziehen, denn es kommt häufig vor, dass eine Zeitarbeitsfirma jemanden wie Ihren derzeitigen Mitarbeiter kontaktiert, der in der Vergangenheit gute Erfahrungen mit einer Zeitarbeitsfirma gemacht hat. Mit anderen Worten: Es ist wahrscheinlicher, dass sie Ihnen eine gute Referenz geben, weil sie wissen, dass Sie diese Person auf die Gehaltsliste setzen und sie somit Leistungen erhält usw. Das bringt mich zu einem weiteren wichtigen Punkt.
Die Leiharbeit stellt eine gute zeitgemäße Lösung dar. Diese Art der Beschäftigung von Arbeitskräften gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Firma an dynamische Marktveränderungen, bei denen flexible Lösungen im Rahmen des HR-Managements erforderlich sind, sehr schnell anzupassen. Die Leiharbeit muss nicht nur mit einem vorübergehenden Einsatz verbunden sein – das kann auch eine Zeit- oder Saisonarbeit sein. Alles hängt von der spezifischen Bedingungen der wirtschaftlichen Tätigkeit des jeweiligen Unternehmens ab. Eine Eigenschaft, die für die Leiharbeitsverhältnisse charakteristisch ist, ist das Auftreten einer zusätzlichen Partei neben Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Dabei handelt es sich um die Agentur, die den „temporären“ Aspekt der Beschäftigung vermittelt. Durch das Vorhandensein dieser dritten Partei können bestimmte arbeitsrechtliche Vorschriften umgangen werden, die nur für traditionelle Festangestellte gelten. Eine typische Vorschrift in den meisten Ländern ist beispielsweise, dass ein fest angestellter Mitarbeiter eine Mindestkündigungsfrist (in der Regel eine oder zwei Wochen) einhalten muss, bevor er gekündigt werden kann.Wenn das Experiment nicht funktioniert, beenden Sie einfach die Beschäftigung der betreffenden Person und sie kann an ihren früheren Arbeitsplatz zurückkehren. Ein Nachteil der Zeitarbeit ist, dass es manchmal schwierig ist, genau zu bestimmen, wann der befristete Einsatz endet. Wenn Sie beispielsweise die Dienste einer Personalvermittlungsagentur in Anspruch nehmen, schickt diese Ihren Arbeitnehmer so lange auf einen Auftrag, bis dieser abgeschlossen ist.Es kann jedoch sein, dass dem Zeitarbeitnehmer nicht mitgeteilt wird, wie lange der Einsatz dauern wird oder ob er überhaupt dauern wird.
In jedem Fall schickt die Agentur den Arbeitnehmer nach Beendigung des Einsatzes einfach an Sie zurück und Sie haben keine weiteren Verpflichtungen ihm gegenüber. Nämlich: Wenn Sie einen Personalvermittler beauftragen, dürfen Sie 70 % des gesparten Geldes behalten! Eine weitere Aufgabe von Personalvermittlern ist es, dafür zu sorgen, dass Ihre Zeitarbeitskräfte ordnungsgemäß geprüft werden. Das bedeutet, dass sie Referenzen prüfen, sicherstellen, dass Ihr Bewerber ein gültiges Visum hat usw. Dadurch verringert sich die Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Zeitarbeitnehmer ein „festes“ Mitglied Ihres Personals wird, denn der Arbeitnehmer hat keine Ahnung, dass er über einen Dritten arbeitet. All dies setzt natürlich voraus, dass Sie den Personalvermittler auf Stundenbasis bezahlen. Wenn Sie ihn nicht auf Stundenbasis bezahlen, sollten Sie dies mit ihm besprechen und sehen, ob er Ihnen entgegenkommen kann.
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